公司人事管理制度(完整版)
【正文】 。 8. 本公司員工對外接洽事項 ,態(tài)度謙和 ,不得有驕傲滿足以損害公司名譽(yù)之行為。 文件性質(zhì) 公司管理條例 文件編號 文件名稱 公司人事管理制度 版 次 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 頁 次 4/10 7. 本公司員工離職除當(dāng)然解雇以及命令解職外 ,未能辦理交接手續(xù) ,經(jīng)各部門 簽準(zhǔn)后才能離職。 5. 調(diào)任員工在新任者未到前 ,其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。 3. 被調(diào)人員接到通知后 ,單位主管 應(yīng)于７日內(nèi) ,其它人員應(yīng)于３日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。 因案被停職者 ,經(jīng)判決為有期徒刑 ,以上的被免職或解雇 ,但經(jīng)偵查處撤訴 或判決無罪確定后 ,可予復(fù)職。 5. 本公司員工應(yīng)盡忠職守 ,并保守業(yè)務(wù)上的開發(fā)機(jī)密。 2. 稱主管人員者為主管各級單位之人員； 稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)之人員。 十、請假 與休假的管理規(guī)定 1. 本公司以下例日期為休假日（若有變更時得預(yù)先公布） ,但因業(yè)務(wù)需要 ,可指定照常上班。 3. 前條各款之假期內(nèi)薪資與津貼照支給 。 病假逾期未補(bǔ)假者按日扣薪 ,如患重大病需長期病養(yǎng) ,經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn) 不在此限。 12. 請假者必須將辦事務(wù)交于代理人 ,并于請假單內(nèi)注明。 基于工作的需要不得休假時 ,可比照休假天數(shù)的薪資 ,津貼數(shù)額改為獎金 , 若休假期間 ,因業(yè)務(wù)需要奉命銷 假 ,照常上班而不補(bǔ)休假者 ,亦比照其未 休假天數(shù)的薪資額補(bǔ)發(fā)獎金。 2. 本公司值班員工 ,其時間規(guī)定如下： 自星期一至星期六每日中午午休與下午下班至晚上 20:30 分止。 非職權(quán)范圍 ,視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理。 ,可報銷用餐費 ,每餐最多１０元。 十三、獎懲 1. 本公司員工之獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者 。 十五、福利每月慶生會 ,具體由人事主管呈報。 其它對公司或大家有利的行為 ,具有事實證明者 ,亦得獎勵。 辦理重要工作成績特優(yōu)或有特殊功績者 。 試用考核 ,由人評會根據(jù)工作能力、工作表現(xiàn)、配合度等進(jìn)行考核 ,呈報經(jīng)理、 總經(jīng)理核準(zhǔn) ,試用期最長不得超過三個月。 7. 值班人員應(yīng)將值班時所處理的事項登記 ,作好交接班。 夜班由各部門副主管執(zhí)行。 曠工三天以上者。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者 ,其第二年事 ,病期按照中途到職 人員計算。 8. 本公司員工請假除因急病不能自行審核時 ,可由同事代為外 ,須親自辦理手續(xù)。 主管級人員假期半天以內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn) ,一天以上由 總經(jīng)理 核準(zhǔn)。 2. 員工請假分下列幾種： 事假：因事必須本身處理者 ,可請事假 ,每年積累以１４天為限（時間 由 總經(jīng)理 定） ,不能與法定假日及指定假日連接。 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 文件性質(zhì) 公司管理條例 文件編號
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