公司人事管理制度-在線瀏覽
2025-06-26 04:49本頁面
【正文】 1 天之內(nèi)由 經(jīng)理 核準(zhǔn) ,3 天以上由 總經(jīng)理 核準(zhǔn) 。 副理以上由 總經(jīng)理 核準(zhǔn) 。其假期內(nèi)延次年時應(yīng)合并計算 ,假期中薪資照給。 6. 請假逾期 ,應(yīng)照下列規(guī)定處理： 事假逾期按日計扣薪資和津貼 ,一年內(nèi)事假積累超 30 天者 ,給予解雇。 7. 特準(zhǔn)病假以半年為限 ,其假期延至次年時應(yīng)合并計算。未辦妥請假手續(xù) ,先離職 ,按曠工處理。 9. 本公 司員工請假期滿行續(xù)假或雖續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者 ,除確因病或臨時 發(fā)生意外等不可抗力事外 ,均按曠工處理。 11. 請假理由不充分或有妨礙工作時 ,可酌情不予給假 ,或縮短期或令延期請假。 13. 計算全年請假日數(shù) ,均自每年１月１日起至１２月３１日止 ,中途止職者 , 比例相應(yīng)減少。 14. 本公司員工依本規(guī)定所請之假 ,如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者 ,除以曠工論處外 , 并依情節(jié)輕重予以懲罰。 16. 特別休假 ,按以下手續(xù)辦理： 每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi) ,自行排特別休假日期。 特別休假時 ,應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù) (填請假卡 ),并找好職務(wù)代理人 , 辦好職務(wù)交接后才能休假。 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 文件性質(zhì) 公司管理?xiàng)l例 文件編號 文件名稱 公司管理?xiàng)l例 版 次 頁 次 7/10 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 17. 員工在休假之前一年有下列事情之一者 ,不給予特別假 : 事假丶病假另積計 (30 )天者。 十一、值班管理制度 (搬到新廠的制度 ) 1. 本公司于節(jié)假日及每天工作時間外應(yīng)辦的一切事務(wù) ,應(yīng)派員工處理下列事項(xiàng) : 臨時發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。 預(yù)防盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。 公司交辦的各項(xiàng)事宜。 例假日日班 ,上午 8:00 起至晚上 20:30 分止 ,夜班由 20:30 分至次日 8:00 止。 3. 員工值班安排表由管理部安排 ,于上月底公布并通知值班人員按時值班。 5. 值班人員遇有事情發(fā)生 ,可先進(jìn)行處理 ,事后分別報告。 6. 值班人員收到傳真應(yīng)分別依下列方式處理： 屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可實(shí)時處理 。 密件或信件應(yīng)原封保管 ,于上班時呈有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 8. 值班人員如遇急事件處理得當(dāng) ,使公司減少損失者 ,公司視情節(jié)給以獎勵。 10. 值班人員因病和其它原因不能值班時 ,應(yīng) 先行請假 ,或請其它人員代理并呈準(zhǔn)。 11. 出差時亦同 ,代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 文件性質(zhì) 公司管理?xiàng)l例 文件編號 文件名稱 公司管理?xiàng)l例 版 次 頁 次 8/10 十二、考核 1. 公司員工考核分為試用期考核 ,平時考核及年中、年終考核等四種。 平時考核 ,各主管對于所屬員工就其工作效率、 態(tài)度隨時考核。 年中考核于年中舉行 ,平時考核 ,及獎懲等可作為
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