公司人事管理制度(編輯修改稿)
2025-05-29 04:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 總經(jīng)理 核準(zhǔn)。 副理以上由 總經(jīng)理 核準(zhǔn) 。 文件性質(zhì) 公司管理?xiàng)l例 文件編號(hào) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 文件名稱 公司管理?xiàng)l例 版 次 頁(yè) 次 6/10 5. 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生之危險(xiǎn)致傷病不能工作者 ,以公傷論 ,期間以年為期限。其假期內(nèi)延次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算 ,假期中薪資照給。 (依不同程度定限 )。 6. 請(qǐng)假逾期 ,應(yīng)照下列規(guī)定處理： 事假逾期按日計(jì)扣薪資和津貼 ,一年內(nèi)事假積累超 30 天者 ,給予解雇。 病假逾期未補(bǔ)假者按日扣薪 ,如患重大病需長(zhǎng)期病養(yǎng) ,經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn) 不在此限。 7. 特準(zhǔn)病假以半年為限 ,其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。 8. 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行審核時(shí) ,可由同事代為外 ,須親自辦理手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù) ,先離職 ,按曠工處理。三日后予以解雇。 9. 本公 司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者 ,除確因病或臨時(shí) 發(fā)生意外等不可抗力事外 ,均按曠工處理。 10. 本公司員工在１日以內(nèi)按情況給予罰款及扣日薪處理。 11. 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí) ,可酌情不予給假 ,或縮短期或令延期請(qǐng)假。 12. 請(qǐng)假者必須將辦事務(wù)交于代理人 ,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。 13. 計(jì)算全年請(qǐng)假日數(shù) ,均自每年１月１日起至１２月３１日止 ,中途止職者 , 比例相應(yīng)減少。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者 ,其第二年事 ,病期按照中途到職 人員計(jì)算。 14. 本公司員工依本規(guī)定所請(qǐng)之假 ,如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者 ,除以曠工論處外 , 并依情節(jié)輕重予以懲罰。 15. 在本公司服務(wù)１年以上未滿３年者 ,每年給予特別休假（天數(shù)請(qǐng) 總經(jīng)理 定）服務(wù)３年以上 ,未滿５年給予特別休假（天數(shù)請(qǐng) 總經(jīng)理 定）。 16. 特別休假 ,按以下手續(xù)辦理： 每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi) ,自行排特別休假日期。特別 休假日期表 ,一式兩份 ,一份留存原單位 ,一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部上級(jí)核閱后送人事單位備查。 特別休假時(shí) ,應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù) (填請(qǐng)假卡 ),并找好職務(wù)代理人 , 辦好職務(wù)交接后才能休假。 基于工作的需要不得休假時(shí) ,可比照休假天數(shù)的薪資 ,津貼數(shù)額改為獎(jiǎng)金 , 若休假期間 ,因業(yè)務(wù)需要奉命銷 假 ,照常上班而不補(bǔ)休假者 ,亦比照其未 休假天數(shù)的薪資額補(bǔ)發(fā)獎(jiǎng)金。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 文件性質(zhì) 公司管理?xiàng)l例 文件編號(hào) 文件名稱 公司管理?xiàng)l例 版 次 頁(yè) 次 7/10 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 17. 員工在休假之前一年有下列事情之一者 ,不給予特別假 : 事假丶病假另積計(jì) (30 )天者。 曠工三天以上者。 十一、值班管理制度 (搬到新廠的制度 ) 1. 本公司于節(jié)假日及每天工作時(shí)間外應(yīng)辦的一切事務(wù) ,應(yīng)派員工處理下列事項(xiàng) : 臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。
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