【正文】 確需增加員工的，按如下原則辦理。 第二條 公司各職崗位的設置、編制、調整或撤銷，由人力資源專員提出方案，報總經(jīng)理批準后實施。 注：以上涉及所有罰款均放入公司愛心基金會慈善基金。 8 第 三章 考勤制度 一。 第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。 4 目 錄 第一章 管理大綱 第二章 員工守則 第 三章 考勤制度 第四章 人事管理制度 第五章 行政管理制度 第六章 食堂管理制度 第七章 銷售部 管理制度 第 八 章 財務管理制度 第 九 章 保密制度 第 十 章 安全保衛(wèi)制度 第十 一 章 晉升制度 第十二章 生產(chǎn)管理制度 第十三章 質量管理制度 第十四章 倉庫管理制度 第十五章 設備管理制度 第十六章 衛(wèi)生 管理制度 第十七章 崗位職責 第十七章 獎懲制度 5 第一章 管理大綱 第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。低級階段以人管理企業(yè)為主，中級階段以制度管理企業(yè)為主，高級階段以文化管理企業(yè)為主。因此，在借鑒同行業(yè)成熟經(jīng)營管理經(jīng)驗的基礎上，逐步建立適合企業(yè)自身特點并有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的規(guī)章制度、企業(yè)標準是企業(yè)管理初級階段必須完成的工作，也是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和管理逐步規(guī)范、實現(xiàn)標準化的基礎。 規(guī)章制度重在落實，制度落實又在于常抓、勤抓、狠抓、反復抓、抓反復、堅持不懈、持續(xù)改進，管理外化的目標是要形成“人有事做、事有人管、人都管事、事有規(guī)則” 和“自我管理、自我激勵、自我約束”的良好風氣，要體現(xiàn)“制定標準要高、執(zhí)行標準要嚴、工 作組織要細、制度落實要實” 的工作作風。 第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體 員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 第十三條 公司為員工提供社會保險等福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。 4. 愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。因特殊原因未及時填寫請假條務必在銷假到崗后，在 1 個工作日內補填請假條，并交人資專員，如未補填請假條每次樂捐 10 元。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。 第二條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 員工試用期間，由 人力資源 部會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 三班倒無假期，若請假扣除 15 元 /天。 婚喪嫁娶，直系親屬假期一周。 因違規(guī)操作造成的安全事故，所造成的后果，醫(yī)藥費、誤工費等費用本人一切自負。 第六節(jié) 辭職、辭退、開除 第一條 公司有權辭退不合格的員工。 第五條 員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到 人力資源 部辦理終止合同手續(xù)。 第三條 打印文件校對后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復印、蓋章。 打印文件、復印文件等資料，均需分類逐項登記，以備查驗。 第三條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。 第六節(jié) 運輸車輛管理制度 一、車輛管理制度 第一條 為加強本公司車輛的保管及有效運用，特制定本規(guī)定。 第 九 條 車輛日作任務結束后和節(jié)假日應停放在公司指定場所，并將車門鎖妥。 第 五條 司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。 第十條 司機因故意違章或證件不全被罰款的，費用不予報銷。如屬小事故，可進行處理后向行政部報告。 車輛駕駛員要對本車進行定期檢查、維修、保養(yǎng)，保證車況良好。 ⑹ 對違反運輸規(guī)定和存在隱患問題不進行整改的，要按有關規(guī)定對責任人進 行處罰。 負責對食堂的費用結算管理。 ②貨比三家，原則上做到質優(yōu)價廉，根據(jù)用量適當采購，保持新鮮。 ④分菜、擇菜應盡量在工作臺上進行，洗菜要認真，確保將菜清洗干凈。 26 ② 冰箱、冰柜、消毒柜、物品柜等上面不得擺放無關雜物。 ○ 3 就餐者應愛惜食堂公用物品，有意破壞者按價賠償。 本制度適用于公司的產(chǎn)品市場銷售業(yè)務，具體包括公司的銷售部以及與公司市場銷售相關的業(yè)務部門。銷售人員也要將市場研究報告加入公司市場資料庫，分類管理保存，以便備查。 主管副總審批的年度銷售計劃在銷售部備案，各業(yè)務部門按計劃執(zhí)行。營銷費用指用于市場方面的費用，包括：包括交通和通訊、差旅、辦公、廣告宣傳、客戶服務、商務等費用。分析報告須上報銷售部經(jīng)理審閱。 第五條 客戶回訪 (一 ) 客戶回訪的目的：是為了與客戶聯(lián)絡、維系業(yè)務關系、獲取信息，最終擴大市場份額。 ： （ 1） 銷售人員依據(jù)合同規(guī)定分時期、分類別建立臺帳，定期檢查、統(tǒng)計匯總，將相關信息及時反饋給銷售部經(jīng)理。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的經(jīng)濟合同管理工作。 第六條 合同對方當事人權利、義務的規(guī)定必須明確、具體、文字表達要清楚、準確。 第十一條 合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾份的，應按《經(jīng)濟合同法》等有關法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。 第四條 公司的財務工作，必須執(zhí)行本制度。 第五條 財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。 第八條 財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調動。以人民幣為記帳位幣。 第七條 凡與公司合作經(jīng)營的企業(yè)，應按合同規(guī)定的資本總額、出資比例、出資方式，在規(guī)定期限內投入資本。需安裝的固定資產(chǎn)，還應包括關稅及工商稅等。 第十三條 公司主要的會計報表有如下幾種： （年、季、月）； （年、季、月）； （月）； （月）； （月）； 42 （月）； 、應付和預付款項明細表（月）。 第五條 銀行帳戶往來應逐筆登記入帳，不準多筆匯總記帳，也不準以收頂支記帳。 第七條 根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款的，應嚴格按合同規(guī)定的期限付出，不得早付或遲付，也不準改變支付方式和用途，非經(jīng)收款單位書現(xiàn)正式委托，也不 準改變收款單位（人） 凡委托其他單位（人）代付款的，一律上報總經(jīng)理批準。 第十二條 嚴禁將公款存入私人帳戶，違者按貪污論處。 第十七條 商品運雜費、包裝費、手續(xù)費等，必須經(jīng)經(jīng)理批準后才能報銷。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。嚴禁為外單位或個人代開發(fā)票，情節(jié)嚴重的追究法律責任。 第四 條 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。 第八條 公司秘級的確定 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件資料為絕秘級： 公司規(guī)劃，財務報表，統(tǒng)計資料，重要會議記錄，公司經(jīng)營情況為機密級： 公司人事檔案 ,合同 ,協(xié)議 ,員工工資性收入 ,尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級 . 屬公司秘密事項但不能標明密級的 ,通過口頭通知 ,傳達接觸范圍的人員 . 第九條 屬于公司秘密的文件 ,資料 ,應當依據(jù)本制度第七條 ,第八條之規(guī)定標明密級 ,并確定保密期限 ,保密期限屆滿 ,自行解密 . 三 、 保密措施 第十條 屬于公司秘密的文件 ,資料和其他物品的制作 ,收發(fā) ,傳遞 ,使用 ,復制 ,摘抄 ,保存和銷毀 ,由公司 行政部或主管副總經(jīng)理委托 專人 48 執(zhí)行 。 違反本制度規(guī)定 ,為他人窮取 ,出賣公司秘密的 。對新員工要認真執(zhí)行“先培訓，后上崗”的規(guī)定，進行安全培訓。 范圍： 適應于生產(chǎn)車間全體工作人員。 如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，將處以5 元 /次的罰款。 如發(fā)現(xiàn)違規(guī)放置者，將處以 5元 /次的罰款。 員工在生產(chǎn)過程中 ,必須嚴格按照《作業(yè)指導書》及《生產(chǎn)工藝卡》等操作規(guī)程的要求操作 ,同時必須自覺做好自檢與互檢工作 ,如發(fā)現(xiàn)問題須及時向機臺長或相關人員反饋 ,不可擅自調機，不可擅自使用不良材料以及使不合格品流入下道工序 ,必須嚴格按照工藝要求作業(yè)。 工作時需要注意節(jié)約用電， 下班或吃飯時，須將所在崗位的設備及電風扇等關閉，標識牌移動至正確指示，不執(zhí)行者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以5元 /次的處罰。 員工在未經(jīng)班組長或 經(jīng)理 的允許下，不得擅自更改設備上的任何參數(shù)及程序，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)處以最低 10元 /次的罰款。 1員工須服從指揮，聽從安排，下級服從上級，個人服從組織，對車間、班組的安排如認為不合理，可以越級反映，但不得頂著不辦或消極怠工，不得辱罵或打架斗毆，違者罰款 50100元，情節(jié)嚴重者將建議公司給予行政處罰甚至開除。 每道工序必須接受質檢部檢查、監(jiān)督，不得蒙混過關，虛報數(shù)量，并配合質檢員工作，不得頂撞、辱罵。 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予 10/次元的處罰 54 第 四 條 、生產(chǎn)秩序管理制度 員工上班應做到不遲到、早退，上班時間不到崗者作遲到處理，未到下班時間離崗者按早退處理。操作臺必須定位擺放，桌面不得放置與生產(chǎn)無關的物料，廢品應放置在垃圾筐或垃圾車內，合格品與不合格品區(qū)別放置，不得混放。 員工在開早會時須站立端正，認真聽車間主任講話，不得做一些與早會無關的事項。 第六條 落實防火措施： 、倉庫的消防 栓，不得用作他用，企業(yè)應定期檢查消防栓是否完好無損； 、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混放； ，嚴禁準放任何物品者塞防火通道； 第七條 抓好安全用電： 、電器殘舊不符合規(guī)范的，應及時更換； 51 ； 第八條 落實防盜措施： 、辦公應投有門衛(wèi)；辦公房間無人在內時要關好門窗和電燈； 、倉庫等重要部門要安裝自動報警器，下班時要接通報警器的電源； ， 。 使公司秘密被不應知悉者知悉的 。 第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的 ,應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準 。 二 、 保密范圍和密級確定 第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項： 公司重大決策中的秘密事項； 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營 方向，經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項目及經(jīng)營決策； 公司內部掌握的合同，協(xié)議，意向書及可行性報告，重要會議記錄； 公司財務預，決算報告及各類財務報表，統(tǒng)計報表； 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息； 公司員工人事檔案， 薪資待遇 ，勞務性收入及資料； 其他經(jīng)公司確定為應保密的事項。 第三條 會計檔案必須按月裝訂成冊，妥善保管，不得丟失，至少保存 15 年。 第二條 稅后利潤的分配按公司章程的規(guī)定執(zhí)行。提取的比例由總經(jīng)理確定。 第十四條 會計每月終要會同出納員盤點現(xiàn)金庫存一次，保證鈔帳相符。對到期的應收資金，各單位應督促經(jīng)辦人員及時催收；發(fā)現(xiàn)問題的，應及時上報請示處理。 第六條 財會人員辦理信匯、電匯、票匯（含自帶票匯）、轉帳支付等付出款項，一律憑付款審批單辦理。 第二條 銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用。 第十一條 固定資產(chǎn)必須每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必須嚴格審查，按規(guī)定經(jīng)批準后，于年度決算時處理完畢。 第八條 公司以單價 2020 元以上、使用年限 1 年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為 5 大類： ； ； 。海外企業(yè)應選定一種貨幣為記帳本位幣。 移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。 第六條 公司全體員工必須切