【正文】 ； 3. 監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員崗位調(diào)整須報(bào)總工辦備案 ； 4. 項(xiàng)目管理部負(fù)責(zé)本處監(jiān)理工程師職業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用。 ： 1) 警告：每次扣發(fā)相當(dāng)于 3 個(gè)工作日的薪水，并于每月發(fā)放薪水之日扣除； 2) 記過(guò)：每次扣發(fā)相當(dāng)于 10 個(gè)工作日的薪水，并于每月發(fā)放薪水之日扣除； 3) 記大過(guò)：每次扣發(fā)相當(dāng)于 1 月的薪水，并于每月發(fā)放薪水之日扣除； 4) 除名：予以解聘。 3) 經(jīng)批準(zhǔn)的病假，當(dāng)月累計(jì)病假五天以上（含五天）取消當(dāng)月績(jī)效工資； 1) 符合《婚姻法》規(guī)定年齡結(jié)婚的員工，婚假為五天，晚婚假為十五天（包括例行假日）； 2) 子女結(jié)婚可請(qǐng)假 2 天（包括例行假日）； 3) 兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假 1 天（包括例行假日）； ： 1) 符合計(jì)劃生育的女員工，生育可請(qǐng)假 3 個(gè)月，其中產(chǎn)前休假15 天。 2) 監(jiān)理項(xiàng)目部監(jiān)理人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)向項(xiàng)目總監(jiān)或總監(jiān)代表請(qǐng)假，經(jīng)總監(jiān)理工程師核準(zhǔn)，事前不能書面請(qǐng)假的，應(yīng)在假后 2 日內(nèi)補(bǔ)書面假條；假條需經(jīng)總監(jiān)理工程師簽字，當(dāng)月交考勤表時(shí)一并交回公司； 3) 監(jiān)理人員請(qǐng)假兩天以上的需經(jīng) 總監(jiān)理工程師簽字，報(bào)項(xiàng)目管理部核準(zhǔn)。不得以公司的名義在外招搖撞騙； ，不作任何有損公司信譽(yù)的事； 、誠(chéng)懇友善的態(tài)度，第 23 頁(yè) 共 65 頁(yè) 對(duì)客戶委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或無(wú)故擱置不辦； ，不得挪用公款；愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)、不化公為私； 、帳簿表冊(cè)或函件； ，日常言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙讓、廉潔、勤勉。 ：各級(jí)部門負(fù)責(zé)人對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、工作態(tài)度等方面進(jìn)行嚴(yán)格考核，有特殊功過(guò)者應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲；考核在每月底進(jìn)行。 、換崗人員、應(yīng)于 3 日內(nèi)交卸完清，過(guò)期不移交或移交不清者，對(duì)缺少公物或致使公司損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 ，應(yīng)將個(gè)人相關(guān)證件（職稱證、監(jiān)理資格證、監(jiān)理崗位證等）原件，身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件及個(gè)人詳細(xì)從業(yè)履 歷交公司人力資源部存檔。 4. 公司聘用員工，一律按程序?qū)嵭锌己虽浻弥?，考核?biāo)準(zhǔn)為：職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、工作能力、身體狀況四個(gè)方面。 9. 協(xié)助項(xiàng)目總監(jiān)做好對(duì)外協(xié)調(diào)、接待工作。 2. 按照文明工地的要求、及時(shí)整理齊全文明工地資料。 。負(fù)責(zé)做好監(jiān)理日、監(jiān)理月報(bào)； 建設(shè)投資的施工主體，應(yīng)本著科學(xué)、公正、協(xié)商的原則，復(fù)核工程付款賬單、付款證書； 、妥善保存施工變更情況的圖約，以作為結(jié)算依據(jù)之一； 第 15 頁(yè) 共 65 頁(yè) 、單位工程等分期交工工程和全部的檢查、驗(yàn)收、出具驗(yàn)收意見，竣工通知單； ，配合有關(guān)部門作好索賠工作； ； 。 。 7. 日常開支，對(duì)上對(duì)外的報(bào)表，完成稅務(wù)，代扣所得稅，處理公司財(cái)務(wù)上的事宜 。 5. 分支機(jī)構(gòu)的綜合管理（除技術(shù)）。 6. 參加聘用人員的招聘，負(fù)責(zé)使用及考核。 6. 與監(jiān)理招標(biāo)方（或委托方）商簽監(jiān)理協(xié)議書。 。 7. 團(tuán)結(jié)全體員工，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)和工作狀況。語(yǔ)言文明，用詞準(zhǔn)確、清晰 七、舉止大方，行為得體，不得無(wú)事干擾別人的正常工作，不得做有違職業(yè)道德、紀(jì)律的事。 六、不允許泄露自己所監(jiān)理的工作項(xiàng)目需要保密的事項(xiàng)，在發(fā)表自己所監(jiān)理的工程項(xiàng)目的有關(guān)資料和論文時(shí)，須取得業(yè)主同意。 61 總工辦檢查制度 59 五、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) 58 薪酬與福利 57 四、培訓(xùn)考核 57 三、培訓(xùn)方式及內(nèi)容 57 一、目的 56 十五、獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅 55 十一、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì) 55 十、崗位創(chuàng)新 53 四、學(xué)術(shù)（論文） 52 一、目的 49 三、時(shí)間 45 晨會(huì)簽到表抽查 44 監(jiān)理日志抽查 41 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)后勤管理制度 33 考勤 21 員工守則 21 人事考核制度 7 經(jīng)營(yíng)部（工程咨詢招標(biāo)代理部） 9 財(cái)務(wù)部 18 總 則 36 監(jiān)理工作總結(jié)制度 38 第 2 頁(yè) 共 65 頁(yè) 目的 42 目的 42 就餐 44 工作時(shí)間規(guī)定 44 一周出勤計(jì)劃 44 考勤抽查點(diǎn) 45 監(jiān)理資料抽查 45 遲到、早退、曠工 55 十二、創(chuàng)新業(yè)績(jī)認(rèn)可申請(qǐng) 56 十六、員工創(chuàng)新的宣傳 64 一、目的 三、監(jiān)理人員應(yīng)努力鉆研業(yè)務(wù)，堅(jiān)持科學(xué)的工作態(tài)度，以科學(xué)數(shù)據(jù)作為監(jiān)理工作的依據(jù)。 第 6 頁(yè) 共 65 頁(yè) 四、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 4. 協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，處 理行政事務(wù)。 ，安全管理和行政手續(xù)辦理。 3. 承攬監(jiān)理咨詢業(yè)務(wù)，組織監(jiān)理投標(biāo)或與業(yè)主方洽談。 3. 協(xié)助公司總監(jiān)審核項(xiàng)目監(jiān)理規(guī)劃。 2. 檢查現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理部的工作情況 。 5. 負(fù)責(zé)辦理公司年度財(cái)稅審計(jì)。 、分期交工工程、項(xiàng)目竣工驗(yàn)收、簽署相應(yīng)監(jiān)理報(bào)告和驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。 ； （各子項(xiàng)）的信息管理工作； 施工圖會(huì)審及設(shè)計(jì)交底，明確質(zhì)量控制重點(diǎn)、要害部位技術(shù)要求，三天內(nèi)出具會(huì)議紀(jì)要。 原始記錄填報(bào)工作。 ，對(duì)工作負(fù)責(zé)，使業(yè)主滿意。 第 17 頁(yè) 共 65 頁(yè) 7. 收集保存好公司及相關(guān)部門的會(huì)議文件。 人員聘用制度 1. 本公司用工實(shí)行聘任合同制。 ，公司可隨時(shí)解除聘用。 ，員工交卸時(shí)由該部門主管人員監(jiān)交，移交人應(yīng)于 3 日內(nèi)辦理移交手續(xù)，移交人、監(jiān)交人、接收人三方簽字呈人力資源部及辦公室備案。 、平時(shí)考核、中期考核和年終考核。 。 。 第 25 頁(yè) 共 65 頁(yè) 8) 試用人員原則上不得請(qǐng)事假，特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ，予以嘉獎(jiǎng)： 1) 工作積極、克盡職守、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度者； 2) 積極向公司提出合理化建議并被公司采納者； 3) 能適時(shí)完成公司交辦的重大或特殊任務(wù)者； 4) 領(lǐng)導(dǎo)有方，使本部門或本監(jiān)理項(xiàng)目工作有相當(dāng)成效者； ，予以記功： 1) 敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益 的行為者； 2) 對(duì)公司管理、監(jiān)理有所建議和改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者； 3) 對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者； 4) 遇重大事故勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。 第 30 頁(yè) 共 65 頁(yè) 2) 吸食毒品者； 3) 故意泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密，使公司蒙受重大損失 者； 4) 未經(jīng)許可，在其他單位兼職或兼營(yíng)公司同類業(yè)務(wù)者； 5) 散播不利于公司的言論或挑撥勞資雙方關(guān)系者； 6) 違反有關(guān)工作規(guī)定，給公司造成重大損失者； 7) 其他違反法令或公司其他規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者。 工作形象 ； 、巡查、旁站須隨身攜帶卷尺、筆、筆記本和必要的檢測(cè)工具； ； ； ，須說(shuō)到做到，做到記錄到。 檢測(cè)設(shè)備 監(jiān)理的實(shí)際需要提交工程檢測(cè)設(shè)備目錄，報(bào)項(xiàng)目管理部； 第 37 頁(yè) 共 65 頁(yè) ； 、保管； 。 個(gè)人年終工作總結(jié) 內(nèi)容： 1. 工作時(shí)間 2. 個(gè)人德能勤才自評(píng) 3. 工作內(nèi)容 4. 工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) 5. 建議 6. 體會(huì) 7. 未來(lái)展望 8. 填寫匯總表 基本要求： 1. 個(gè)人獨(dú)立編寫； 2. 12 月 31 日前完成，并交 項(xiàng)目管理 部。 后勤費(fèi)用核算 、水、電費(fèi)歸業(yè)主負(fù)責(zé)； ，由 公司 承擔(dān)租房費(fèi)用； 水、電、氣、物業(yè)等費(fèi)，由監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員自行負(fù)責(zé)； ，費(fèi)用由自行負(fù)責(zé)。 第 47 頁(yè) 共 65 頁(yè) 項(xiàng)目管理部巡視檢查管理制度 目的 : 督查項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)“獨(dú)立客觀、公平公正、科學(xué)誠(chéng)信、熱情服務(wù)”的開展工作。 巡檢記錄表 巡檢記錄表 須項(xiàng)目總監(jiān)簽字，項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目管理部各存一份，并報(bào)總 工辦備案存檔。 100； ：監(jiān)理員、監(jiān)理工程師、總監(jiān)代表、項(xiàng)目總監(jiān)； ，按零分計(jì)； 第 50 頁(yè) 共 65 頁(yè) ； ，被考核人可以向項(xiàng)目管理部或總工辦申訴。 考核（由公司總工辦負(fù)責(zé)）： 8. 巡檢次數(shù)是否滿足要求，檢查巡檢記錄； 9. 對(duì)工地是否全面了解； ，是否下發(fā)整改通知，多少份； ； 。 2. 對(duì)需要進(jìn)行整改的項(xiàng)目將下發(fā)整改通知書，責(zé)令限期整改，并將整改結(jié)果上 報(bào)公司項(xiàng)管部。 一周出勤計(jì)劃 6. 項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）根據(jù)工作計(jì)劃制訂本周輪休計(jì)劃； 7. 輪休計(jì)劃盡量考慮在周六、周日安排輪休； 8. 若周六、周日無(wú)法安排輪休，須根據(jù)工程進(jìn)展集