【正文】 第 15 頁(yè) 共 65 頁(yè) 、單位工程等分期交工工程和全部的檢查、驗(yàn)收、出具驗(yàn)收意見，竣工通知單； ，配合有關(guān)部門作好索賠工作； ； 。 監(jiān)理員崗位職責(zé) 對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)旁站監(jiān)理，負(fù)責(zé)工程順利實(shí)施。核查檢驗(yàn)證書，按規(guī)定進(jìn)行材料的檢（試）驗(yàn)及設(shè)備的檢查和測(cè)試； 4. 檢查施工單位人力、材料、設(shè)備、施工機(jī)械投入運(yùn)行情況，并作好記錄； 5. 負(fù)責(zé)工程計(jì)量，并根據(jù)施工單位的付款申請(qǐng)，編制付款證書報(bào)監(jiān)理工程師； 6. 檢查是否按圖施工、按標(biāo)準(zhǔn)施工、按進(jìn)度施工，并對(duì)發(fā)生的問題隨時(shí)糾正； 7. 檢查確認(rèn)工序質(zhì)量，進(jìn)行驗(yàn)收簽署； 8. 實(shí)施跟蹤檢查、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、及時(shí)報(bào)告； 9. 準(zhǔn)備工地會(huì)議有關(guān)部門資料，負(fù)責(zé)處理施工過程中的一般性技術(shù) 第 16 頁(yè) 共 65 頁(yè) 問題。 ，堅(jiān)持每月寫監(jiān)理總結(jié)，交總監(jiān)審閱。 。 。 。 資料員（內(nèi)業(yè)員）崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的資料檔案管理、計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)及內(nèi)業(yè)管理工作。 2. 按照文明工地的要求、及時(shí)整理齊全文明工地資料。 4. 工程資料應(yīng)認(rèn)真填寫，字跡工整，裝訂整齊。 6. 登記保管好監(jiān)理部的各種書籍、資料表格。 8. 及時(shí)做好資料的審查備案工作。 9. 協(xié)助項(xiàng)目總監(jiān)做好對(duì)外協(xié)調(diào)、接待工作。 第 18 頁(yè) 共 65 頁(yè) 人事管理制 總 則 為規(guī)范公司的人事管理，提高人力資源整體素質(zhì)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司體制，制定本制度。 本制度解釋權(quán)歸 xxxxx 有限責(zé)任公司。 2. 公司聘用員工，采取向社會(huì)公開招聘和推薦聘用的方法。 4. 公司聘用員工，一律按程序?qū)嵭锌己虽浻弥?，考核?biāo)準(zhǔn)為：職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、工作能力、身體狀況四個(gè)方面。 ，完 善聘用手續(xù)。試用期一般為三個(gè)月，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月，工作成績(jī)優(yōu)良者，不受試用期限制；試用期內(nèi)，聘用人員不享受公司各項(xiàng)福利。 聘用人員試用期滿，需提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽署考核意見，報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)定級(jí)后，由人力資源部備案，并通報(bào)公司相關(guān)部門。 ，應(yīng)將個(gè)人相關(guān)證件（職稱證、監(jiān)理資格證、監(jiān)理崗位證等）原件，身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件及個(gè)人詳細(xì)從業(yè)履 歷交公司人力資源部存檔。 ，停發(fā)一切薪金，其服務(wù)年限按中斷另計(jì)； ，除死亡、失蹤者不能辦理工作移交手續(xù)外，均應(yīng)辦理工作移交手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽認(rèn)后才能離職。 、換崗應(yīng)持離崗?fù)ㄖ獑?，就下列事?xiàng)分別辦理移交： 1) 與原部門相關(guān)的工作資料、工作事務(wù)、帳冊(cè)及辦公用品移交； 2) 與財(cái)務(wù)部暫借款項(xiàng)及未清財(cái)務(wù)移交，公司委托辦理業(yè)務(wù)的債權(quán)債務(wù)移交； 3) 與辦公室相關(guān)的檔案資料、證件、書籍等物件移交； 4) 與有關(guān)部門辦 理未辦及未了事項(xiàng)移交。 ，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)公司負(fù)責(zé)人裁定。 、換崗人員、應(yīng)于 3 日內(nèi)交卸完清，過期不移交或移交不清者，對(duì)缺少公物或致使公司損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 （即事項(xiàng)的提出、主辦，事項(xiàng)的復(fù)核，事項(xiàng)的核準(zhǔn)），各部門人員均應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)辦理，不得推諉，實(shí)施時(shí)，如遇困難或特殊事件發(fā)生，需向上一級(jí)部門請(qǐng)示后處理。 人事考核制度 系，為員工獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、待遇調(diào)整等提供客觀依據(jù)。 ：依照公司規(guī)定，任聘人員均應(yīng)試用 3～ 6 個(gè)月（中級(jí)以上職稱者三個(gè)月，中級(jí)和中級(jí)以下職稱者六個(gè)月，表現(xiàn)突出者可第 22 頁(yè) 共 65 頁(yè) 提前轉(zhuǎn)正）。 ：各級(jí)部門負(fù)責(zé)人對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、工作態(tài)度等方面進(jìn)行嚴(yán)格考核，有特殊功過者應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲；考核在每月底進(jìn)行。 ： 于每年 6 月底進(jìn)行，但經(jīng)公司總經(jīng)理決定可予以取消年中考核。 ，考核結(jié)果應(yīng)嚴(yán)守秘密。 員工守則 公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： ，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作保證時(shí)效，不拖延，不積壓； ，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面形式陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，必須立即遵照?qǐng)?zhí)行； ，盡忠職守。不得以公司的名義在外招搖撞騙； ，不作任何有損公司信譽(yù)的事； 、誠(chéng)懇友善的態(tài)度，第 23 頁(yè) 共 65 頁(yè) 對(duì)客戶委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或無(wú)故擱置不辦； ，不得挪用公款；愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)、不化公為私； 、帳簿表冊(cè)或函件； ，日常言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙讓、廉潔、勤勉。 ，沒有公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)不得從事公司以外的職業(yè)： 、賄賂或向其挪借款項(xiàng)； ，同舟共濟(jì)，同事間要和睦相處，不得吵鬧、斗毆，搬弄是非，擾亂工作秩序； ，惟有努力工作，提高工作質(zhì)量，才能獲得生活的改善，福利的增加，以達(dá)到互助合作，勞資兩利之目的。 ，由公司辦公室通知明示；現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作性質(zhì)特殊，應(yīng)滿足監(jiān)理工 作的需要，作息時(shí)間由總監(jiān)理工程師根據(jù)監(jiān)理管理工作有關(guān)規(guī)定做出安排。 第 24 頁(yè) 共 65 頁(yè) 休假、請(qǐng)假制度 國(guó)家法定節(jié)假日為公司例行休假日，但因工作需要時(shí)，員工應(yīng)服從公司安排上班，事后根據(jù)工作合理安排補(bǔ)休。 2) 監(jiān)理項(xiàng)目部監(jiān)理人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)向項(xiàng)目總監(jiān)或總監(jiān)代表請(qǐng)假，經(jīng)總監(jiān)理工程師核準(zhǔn)，事前不能書面請(qǐng)假的，應(yīng)在假后 2 日內(nèi)補(bǔ)書面假條；假條需經(jīng)總監(jiān)理工程師簽字，當(dāng)月交考勤表時(shí)一并交回公司； 3) 監(jiān)理人員請(qǐng)假兩天以上的需經(jīng) 總監(jiān)理工程師簽字，報(bào)項(xiàng)目管理部核準(zhǔn)。未經(jīng)同意擅離崗位視為曠工。 7) 經(jīng)批準(zhǔn)的事假，每請(qǐng)一天，扣除日工資，當(dāng)月累計(jì)事假 5 天以上（含 5 天）取消當(dāng)月績(jī)效工資。 ： 1) 病假需填寫病假單，經(jīng)部門主 管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后生效，連續(xù)兩天以上須出具公立醫(yī)院證明，一般病假每年累計(jì)不超過 30 天。 3) 經(jīng)批準(zhǔn)的病假，當(dāng)月累計(jì)病假五天以上（含五天）取消當(dāng)月績(jī)效工資； 1) 符合《婚姻法》規(guī)定年齡結(jié)婚的員工，婚假為五天，晚婚假為十五天（包括例行假日）； 2) 子女結(jié)婚可請(qǐng)假 2 天（包括例行假日）； 3) 兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假 1 天（包括例行假日）； ： 1) 符合計(jì)劃生育的女員工，生育可請(qǐng)假 3 個(gè)月，其中產(chǎn)前休假15 天。小產(chǎn) 1 個(gè)月（均 包括例行假日）； 2) 對(duì)有未滿周歲嬰兒的女員工，每天準(zhǔn)予兩次哺乳時(shí)間，每次30 分鐘，可以合并使用； 3) 配偶分娩可請(qǐng)假 1 天； 4) 產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，崗位工資及各種補(bǔ)貼、績(jī)效工資不予發(fā)給； ： 第 26 頁(yè) 共 65 頁(yè) 1) 父母、配偶、子女喪亡可請(qǐng)喪假 5 天（包括例行假日）； 2) 祖父母、兄弟組妹、岳父母喪亡可請(qǐng)假 3 天（包括例行假日）； 3) 員工在批準(zhǔn)的喪假期間，本人的基本工資、崗位工資照發(fā)，績(jī)效工資停發(fā)（第 1 條除外）； ： 1) 員工因工負(fù)傷，停工治療期間基本工資、崗位工資和第一個(gè)月內(nèi)的績(jī)效工資照發(fā)； 2) 醫(yī)療期超過一個(gè)月，從第二個(gè)月起按實(shí)際 休假天數(shù)扣除績(jī)效工資； ：公司 總部 員工正常服務(wù)者，根據(jù)下列規(guī)定，給予公休假： 1) 工作滿 1 年以上未滿 3 年者，每年 5 天； 2) 工作滿 5 年以上未滿 10 年者，每年 8 天； 3) 工作滿 10 年以上者，每年 10 天； 4) 員工休假以不妨礙工作進(jìn)度為原則，員工應(yīng)于休假 5 日前，根據(jù)工作年限，列具應(yīng)休假天數(shù)申請(qǐng)單交公司辦公室備案，由部門主管視工作需要及部門權(quán)責(zé)核定； 5) 公休假以當(dāng)年為限，不得延續(xù)至次年。 ： 第 27 頁(yè) 共 65 頁(yè) 1) 嘉獎(jiǎng)：每次 發(fā)給相當(dāng)于 3 個(gè)工作日薪水的獎(jiǎng)金，于每月薪水發(fā)放之日一并發(fā)放； 2) 記功：每次發(fā)給相當(dāng)于 10 個(gè)工作日薪水的獎(jiǎng)金，于每月薪水發(fā)放之 日一并發(fā)放； 3) 大功：每次發(fā)給相當(dāng)于 1 月薪水的獎(jiǎng)金，于每月薪水發(fā)放之日一并發(fā)放； 4) 獎(jiǎng)金；一次性給予若干元獎(jiǎng)金。 ，予以記大功： 1) 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者； 2) 辦理重要業(yè)務(wù)有特殊業(yè)績(jī)者； 3) 超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者。 ： 1) 警告：每次扣發(fā)相當(dāng)于 3 個(gè)工作日的薪水，并于每月發(fā)放薪水之日扣除； 2) 記過：每次扣發(fā)相當(dāng)于 10 個(gè)工作日的薪水，并于每月發(fā)放薪水之日扣除； 3) 記大過：每次扣發(fā)相當(dāng)于 1 月的薪水，并于每月發(fā)放薪水之日扣除； 4) 除名：予以解聘。 ，予以記過： 1) 違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者； 2) 貪污、盜竊公司財(cái)物，無(wú)理取鬧、打架斗毆，尚不能構(gòu)成刑事處罰者； 3) 工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，因過造成公司經(jīng)濟(jì)損失者； 4)