【正文】 六、考核評(píng)比： 6. 考核評(píng)比后，根據(jù)得分排隊(duì)，并作為考核項(xiàng)目總監(jiān)績(jī)效的依據(jù)； 7. 考評(píng)結(jié)果報(bào)總工辦。 后勤保衛(wèi) ； 23 時(shí)，否則需提前告知項(xiàng)目總監(jiān)； 第 44 頁(yè) 共 65 頁(yè) 考勤管理制度 工作時(shí)間規(guī)定 1. 項(xiàng)目總監(jiān)根據(jù)工程管理的特殊性，結(jié)合各工 程具體情況，在確保工程監(jiān)理優(yōu)質(zhì)完成的前提下，自行安排項(xiàng)目人員工作時(shí)間，工作時(shí)間可靈活調(diào)整； 2. 連續(xù)工作后須保證休息時(shí)間； 3. 項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）進(jìn)場(chǎng)后七天內(nèi)制訂作息時(shí)間計(jì)劃； 4. 作息時(shí)間計(jì)劃必須經(jīng)項(xiàng)目管理部審批； 5. 每周上班時(shí)間不得少于 6 天。 第 38 頁(yè) 共 65 頁(yè) 監(jiān)理工作總結(jié)制度 目的 督促監(jiān)理人員編寫(xiě)工作總結(jié)，反映監(jiān)理工作情況，及時(shí)總結(jié)工程監(jiān)理經(jīng)驗(yàn)。 ，以書(shū)面形式通知本人并摘錄事由公布。 ： 1) 病假需填寫(xiě)病假單，經(jīng)部門(mén)主 管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后生效，連續(xù)兩天以上須出具公立醫(yī)院證明，一般病假每年累計(jì)不超過(guò) 30 天。 員工守則 公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： ，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作保證時(shí)效，不拖延，不積壓； ，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面形式陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，必須立即遵照?qǐng)?zhí)行； ，盡忠職守。 ，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過(guò)，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見(jiàn)呈報(bào)公司負(fù)責(zé)人裁定。 2. 公司聘用員工，采取向社會(huì)公開(kāi)招聘和推薦聘用的方法。 資料員（內(nèi)業(yè)員）崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的資料檔案管理、計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)及內(nèi)業(yè)管理工作。 、設(shè)計(jì)、方案、申請(qǐng)、證明、單據(jù)、變更、資料、報(bào)告等； ，及時(shí)檢查、了解和發(fā)現(xiàn)承包方的組織、人員、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和合同方面的問(wèn)題，報(bào)告總監(jiān)并另以處理； 18.、項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，嚴(yán)格實(shí)行質(zhì)量跟蹤、監(jiān)督、檢查和控制及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理可能發(fā)生或已發(fā)生的工程質(zhì)量問(wèn)題。協(xié)助辦公室做好公司的年審工作。 4. 組織檢查各項(xiàng)目監(jiān)理工作。 。 五、具有高尚的職業(yè)道德，向社會(huì)和用戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 53 二、管理創(chuàng)新 50 六、特殊考核 49 四、考核原則 40 執(zhí)行本制度的考核 19 人事分工管理制度 18 人員聘用制度 13 監(jiān)理員崗位職責(zé) 13 監(jiān)理工程師崗位職責(zé) 5 監(jiān)理人員職業(yè)守則 11 總監(jiān)理工程師崗位責(zé)任制 36 檢測(cè)設(shè)備 43 考勤管理制度 45 項(xiàng)目管理部巡視檢查管理制度 48 考核評(píng)比： 48 監(jiān)理人員工作考核管理制度 五、在處理各方面的爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持公平和公正的立場(chǎng)。 6. 監(jiān)督各部門(mén)及全體員工工作，督促?zèng)Q議和命令的執(zhí)行；撰寫(xiě)《企業(yè)文件》；記錄《員工功過(guò)記錄》。 5. 草擬監(jiān)理協(xié)議書(shū)，送公司領(lǐng)導(dǎo)審核。 4. 收集整理監(jiān)理業(yè)務(wù)檔案。 ，簽署項(xiàng)目竣工資料，編寫(xiě)項(xiàng)目監(jiān)理的工作總結(jié)報(bào) 第 13 頁(yè) 共 65 頁(yè) 告。 ，做到完整準(zhǔn)確，及時(shí)歸檔 、業(yè)主報(bào)告有關(guān)工程質(zhì)量動(dòng)態(tài)情況。及時(shí)認(rèn)真、不誤竣工。 ，與公司簽定聘用協(xié)議，享受公司的各項(xiàng)福利待遇。試用期滿后應(yīng)進(jìn)行試用人員考核，由試用部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核，考核表呈報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)考核結(jié)果決定延長(zhǎng)試用期、轉(zhuǎn)正聘用或解除勞動(dòng)聘用關(guān)系。 員工請(qǐng)假照以下規(guī)定執(zhí)行： ： 1) 員工因私請(qǐng)假必須親自處理，應(yīng)于前一日下午 5 時(shí)前提出申請(qǐng)。 ，予以獎(jiǎng)金： 第 28 頁(yè) 共 65 頁(yè) 1) 維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生及挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者； 2) 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者； 3) 具有其他功績(jī)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者； 4) 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門(mén)主管向公司 總經(jīng)理推薦并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，貢獻(xiàn)突出的員工除按以上條款進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)外，公司還將在進(jìn)修、休假及公司其他福利方面進(jìn)行考慮。七天以上報(bào)公司備案； ，項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）合理調(diào)整休息時(shí)間。 執(zhí)行本制度的考 核 本制度考核由公司的人力資源部 及項(xiàng)目管理部 進(jìn)行，考核結(jié)果與員工工資掛鉤。 2. 對(duì)需要進(jìn)行整改的項(xiàng)目將下發(fā)整改通知書(shū)，責(zé)令限期整改，并將整改結(jié)果上 報(bào)公司項(xiàng)管部。 100； ：監(jiān)理員、監(jiān)理工程師、總監(jiān)代表、項(xiàng)目總監(jiān)； ，按零分計(jì)； 第 50 頁(yè) 共 65 頁(yè) ； ，被考核人可以向項(xiàng)目管理部或總工辦申訴。 第 47 頁(yè) 共 65 頁(yè) 項(xiàng)目管理部巡視檢查管理制度 目的 : 督查項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)“獨(dú)立客觀、公平公正、科學(xué)誠(chéng)信、熱情服務(wù)”的開(kāi)展工作。 個(gè)人年終工作總結(jié) 內(nèi)容： 1. 工作時(shí)間 2. 個(gè)人德能勤才自評(píng) 3. 工作內(nèi)容 4. 工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) 5. 建議 6. 體會(huì) 7. 未來(lái)展望 8. 填寫(xiě)匯總表 基本要求： 1. 個(gè)人獨(dú)立編寫(xiě)； 2. 12 月 31 日前完成，并交 項(xiàng)目管理 部。 工作形象 ； 、巡查、旁站須隨身攜帶卷尺、筆、筆記本和必要的檢測(cè)工具； ； ； ，須說(shuō)到做到，做到記錄到。 ，予以嘉獎(jiǎng)： 1) 工作積極、克盡職守、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度者； 2) 積極向公司提出合理化建議并被公司采納者； 3) 能適時(shí)完成公司交辦的重大或特殊任務(wù)者； 4) 領(lǐng)導(dǎo)有方，使本部門(mén)或本監(jiān)理項(xiàng)目工作有相當(dāng)成效者； ，予以記功： 1) 敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益 的行為者； 2) 對(duì)公司管理、監(jiān)理有所建議和改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者； 3) 對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者； 4) 遇重大事故勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。 。 、平時(shí)考核、中期考核和年終考核。 ，公司可隨時(shí)解除聘用。 第 17 頁(yè) 共 65 頁(yè) 7. 收集保存好公司及相關(guān)部門(mén)的會(huì)議文件。 原始記錄填報(bào)工作。 、分期交工工程、項(xiàng)目竣工驗(yàn)收、簽署相應(yīng)監(jiān)理報(bào)告和驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。 2. 檢查現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理部的工作情況 。 3. 承攬監(jiān)理咨詢業(yè)務(wù)，組織監(jiān)理投標(biāo)或與業(yè)主方洽談。 4. 協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，處 理行政事務(wù)。 三、監(jiān)理人員應(yīng)努力鉆研業(yè)務(wù)，堅(jiān)持科學(xué)的工作態(tài)度，以科學(xué)數(shù)據(jù)作為監(jiān)理工作的依據(jù)。 55 十二、創(chuàng)新業(yè)績(jī)認(rèn)可申請(qǐng) 45 遲到、早退、曠工 44 考勤抽查點(diǎn) 44 工作時(shí)間規(guī)定 42 就餐 36 監(jiān)理工作總結(jié)制度 21 人事考核制度 33 考勤 41 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)后勤管理制度 44 監(jiān)理日志抽查 49 三、時(shí)間 52 一、目的 55 十一、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì) 56 十五、獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅 58 薪酬與福利 語(yǔ)言文明，用詞準(zhǔn)確、清晰 七、舉止大方，行為得體，不得無(wú)事干擾別人的正常工作，不得做有違職業(yè)道德、紀(jì)律的事。 。 6. 參加聘用人員的招聘，負(fù)責(zé)使用及考核。 7. 日常開(kāi)支，對(duì)上對(duì)外的報(bào)表，完成稅務(wù)，代扣所得稅，處理公司財(cái)務(wù)上的事宜 。負(fù)責(zé)做好監(jiān)理日、監(jiān)理月報(bào)； 建設(shè)投資的施工主體，應(yīng)本著科學(xué)、公正、協(xié)商的原則，復(fù)核工程付款賬單、付款證書(shū)； 、妥善保存施工變更情況的圖約，以作為結(jié)算依據(jù)之一； 第 15 頁(yè) 共 65 頁(yè) 、單位工程等分期交工工程和全部的檢查、驗(yàn)收、出具驗(yàn)收意見(jiàn)，竣工通知單； ，配合有關(guān)部門(mén)作好索賠工作； ； 。 2. 按照文明工地的要求、及時(shí)整理齊全文明工地資料。 4. 公司聘用員工，一律按程序?qū)嵭锌己虽浻弥?，考核?biāo)準(zhǔn)為：職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、工作能力、身體狀況四個(gè)方面。 、換崗人員、應(yīng)于 3 日內(nèi)交卸完清，過(guò)期不移交或移交不清者，對(duì)缺少公物或致使公司損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。不得以公司的名義在外招搖撞騙； ，不作任何有損公司信譽(yù)的事； 、誠(chéng)懇友善的態(tài)度，第 23 頁(yè) 共 65 頁(yè) 對(duì)客戶委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或無(wú)故擱置不辦； ，不得挪用公款；愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)、不化公為私； 、帳簿表冊(cè)或函件； ，日常言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙讓、廉潔、勤勉。 3) 經(jīng)批準(zhǔn)的病假，當(dāng)月累計(jì)病假五天以上（含五天）取消當(dāng)月績(jī)效工資； 1) 符合《婚姻法》規(guī)定年齡結(jié)婚的員工，婚假為五天，晚婚假為十五天（包括例行假日）； 2) 子女結(jié)婚可請(qǐng)假 2 天（包括例行假日）； 3) 兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假 1 天（包括例行假日）； ： 1) 符合計(jì)劃生育的女員工，生育可請(qǐng)假 3 個(gè)月，其中產(chǎn)前休假15 天。 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)人員 1. 監(jiān)理機(jī)構(gòu)計(jì)劃