【正文】 ； 3) 泄漏公司經(jīng)營管理 秘密； 4) 擅自把公司客戶介紹給外單位，并向客戶索取回扣或介紹費(fèi)者； 5) 工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者； 第 29 頁 共 65 頁 6) 遇非常事故，故意回避者； 7) 因個(gè)人失誤，導(dǎo)致工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。 第 30 頁 共 65 頁 2) 吸食毒品者； 3) 故意泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密，使公司蒙受重大損失 者； 4) 未經(jīng)許可，在其他單位兼職或兼營公司同類業(yè)務(wù)者； 5) 散播不利于公司的言論或挑撥勞資雙方關(guān)系者； 6) 違反有關(guān)工作規(guī)定，給公司造成重大損失者； 7) 其他違反法令或公司其他規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者。 辦公設(shè)備 5. 監(jiān)理機(jī)構(gòu)組建后七天內(nèi)配置辦公設(shè)備； 6. 公司根據(jù)現(xiàn)場實(shí)際情況適當(dāng)配置以下辦公設(shè)施： 7. 計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、文件柜、數(shù)碼相機(jī)、常規(guī)檢測工具等 8. 監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員每人配備一套桌椅； 9. 配備飲水器一套； ，保證通訊暢通。 工作形象 ； 、巡查、旁站須隨身攜帶卷尺、筆、筆記本和必要的檢測工具； ； ； ，須說到做到，做到記錄到。 工作紀(jì)律 ； ； 、賭博； （資料）室內(nèi)資料非經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）許可，不得帶出辦公室； ； ； 、報(bào)； ，嚴(yán)禁與推銷員洽談，推銷資料由資料員保管； ； 、設(shè)備供應(yīng)商的任何津貼； 、設(shè)備供應(yīng)商不適當(dāng)?shù)难缯?qǐng)； 、 設(shè)備供應(yīng)商索、拿、卡、要； ； ； 第 35 頁 共 65 頁 、早退； ； 前 ，須 將 工程資料 刻盤后，再 刪除所有工程資料； ，不得擅自離開工作崗位； ，不得外出參加培訓(xùn)。 檢測設(shè)備 監(jiān)理的實(shí)際需要提交工程檢測設(shè)備目錄，報(bào)項(xiàng)目管理部； 第 37 頁 共 65 頁 ； 、保管； 。 。 個(gè)人年終工作總結(jié) 內(nèi)容： 1. 工作時(shí)間 2. 個(gè)人德能勤才自評(píng) 3. 工作內(nèi)容 4. 工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) 5. 建議 6. 體會(huì) 7. 未來展望 8. 填寫匯總表 基本要求： 1. 個(gè)人獨(dú)立編寫； 2. 12 月 31 日前完成，并交 項(xiàng)目管理 部。 第 42 頁 共 65 頁 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)后勤管理制度 目的 規(guī)范后勤管理工作。 后勤費(fèi)用核算 、水、電費(fèi)歸業(yè)主負(fù)責(zé)； ，由 公司 承擔(dān)租房費(fèi)用； 水、電、氣、物業(yè)等費(fèi)，由監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員自行負(fù)責(zé)； ，費(fèi)用由自行負(fù)責(zé)。 第 45 頁 共 65 頁 監(jiān)理日志抽查 ； ； 。 第 47 頁 共 65 頁 項(xiàng)目管理部巡視檢查管理制度 目的 : 督查項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)“獨(dú)立客觀、公平公正、科學(xué)誠信、熱情服務(wù)”的開展工作。 3. 公司將把檢查記錄予以歸檔，作為監(jiān)理人員考評(píng)及調(diào)資依據(jù)。 巡檢記錄表 巡檢記錄表 須項(xiàng)目總監(jiān)簽字，項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目管理部各存一份，并報(bào)總 工辦備案存檔。 考核結(jié)果將作為員工調(diào)資等重要依據(jù)。 100； ：監(jiān)理員、監(jiān)理工程師、總監(jiān)代表、項(xiàng)目總監(jiān)； ，按零分計(jì)； 第 50 頁 共 65 頁 ； ，被考核人可以向項(xiàng)目管理部或總工辦申訴。 三、時(shí)間 4. 每月考核一次； 5. 考核表當(dāng)月二十八號(hào)前報(bào)公司總工辦； 6. 總工辦根據(jù)抽查考核情況簽署意見后，交人力資源部備案。 考核（由公司總工辦負(fù)責(zé)）： 8. 巡檢次數(shù)是否滿足要求，檢查巡檢記錄； 9. 對(duì)工地是否全面了解； ，是否下發(fā)整改通知，多少份； ； 。 檢查時(shí)間與安排： 4. 不定期巡檢：項(xiàng)管部將對(duì)所轄項(xiàng)目每月巡檢一次，重點(diǎn)項(xiàng)目將視其情況加大巡檢頻率； 5. 定期檢查：項(xiàng)管部將在每季度最后一月進(jìn)行大檢查，檢查結(jié)果將在每季度的總監(jiān)大會(huì)上予以通報(bào)，并將對(duì)表現(xiàn)好的監(jiān)理部給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)差的項(xiàng)目予以處罰。 2. 對(duì)需要進(jìn)行整改的項(xiàng)目將下發(fā)整改通知書，責(zé)令限期整改，并將整改結(jié)果上 報(bào)公司項(xiàng)管部。 監(jiān)理資料抽查 ； ； ； ； ； 。 一周出勤計(jì)劃 6. 項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）根據(jù)工作計(jì)劃制訂本周輪休計(jì)劃； 7. 輪休計(jì)劃盡量考慮在周六、周日安排輪休； 8. 若周六、周日無法安排輪休，須根據(jù)工程進(jìn)展集中安排休息； 9. 輪休計(jì)劃在每周一晨會(huì)制訂。 就餐 監(jiān)理人員就餐一般情況自行解決； ，如確需，須經(jīng)業(yè)主書第 43 頁 共 65 頁 面批準(zhǔn)，報(bào)項(xiàng)目管理部、總工辦備案； ，餐費(fèi)由就餐人結(jié)算，非監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員和本公司檢查人員不得在承包商處就餐； ，追究有關(guān)人員 責(zé)任。 執(zhí)行本制度的考 核 本制度考核由公司的人力資源部 及項(xiàng)目管理部 進(jìn)行，考核結(jié)果與員工工資掛鉤。 單位工程監(jiān)理工作成果報(bào)告 內(nèi)容： 1. 工程基本概況； 2. 監(jiān)理組織機(jī)構(gòu)及其工作時(shí)間； 3. 關(guān)于工程質(zhì)量、工程進(jìn)度、工程費(fèi)用； 4. 合同執(zhí)行情況、安全文明施工情況； 5. 工程費(fèi)用分析； 6. 對(duì)工程中存在問題的處理意見和建議； 7. 工程形象記錄資料； 8. 其它問題。 工作總結(jié)的分類 1. 分部工程監(jiān)理工作總結(jié)； 2. 單位工程監(jiān)理工作成果報(bào)告； 3. 個(gè)人年終工作總結(jié)； 4. 個(gè)人工作變動(dòng)小結(jié)。 ，不得外借 ； ，注意安全； ，責(zé)任人按承擔(dān)責(zé)任比例賠償。七天以上報(bào)公司備案； ，項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）合理調(diào)整休息時(shí)間。 辦公安全、保衛(wèi) ； ，離開辦公室須隨手鎖門、關(guān)電； ； 。 第 31 頁 共 65 頁 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)辦公管理制度 目的 規(guī)范現(xiàn)場監(jiān)理辦公工作，提高監(jiān)理服務(wù)形象。 ，予以記大過： 1) 對(duì)公司經(jīng)理、部門經(jīng)理、總監(jiān)的決定拒不執(zhí)行者； 2) 損毀公物，涂改重要文件者； 3) 設(shè)備、車輛、儀器及其他技術(shù)性工具，非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者； 4) 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽致使公司受損者； 5) 無故曠工連續(xù) 2 日（含 2 日）以下或一年累計(jì)曠工 7 日（含 7日）以下； 6) 其他重大違規(guī)者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者??）。 ，予以獎(jiǎng)金： 第 28 頁 共 65 頁 1) 維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生及挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者； 2) 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者； 3) 具有其他功績，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者； 4) 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門主管向公司 總經(jīng)理推薦并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，貢獻(xiàn)突出的員工除按以上條款進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)外，公司還將在進(jìn)修、休假及公司其他福利方面進(jìn)行考慮。 獎(jiǎng)懲制度 為保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行，促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)上進(jìn)，特制定本規(guī)定。 2) 如患重大疾病，應(yīng)自連續(xù)病假第二個(gè)月起予以停職，但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院證明身體正常者，可予以復(fù)職。 6) 事假一次不得超過 3 天，全年累計(jì)不得超過 15 天，超過時(shí)間視為曠工。 員工請(qǐng)假照以下規(guī)定執(zhí)行： ： 1) 員工因私請(qǐng)假必須親自處理，應(yīng)于前一日下午 5 時(shí)前提出申請(qǐng)。 ，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。不 得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊。 ：員工于每年 12 月底進(jìn)行年終考核一次； 36..考核時(shí)，各部門經(jīng)理應(yīng)參照平時(shí)考核記錄等進(jìn)行嚴(yán)格考核。試用期滿后應(yīng)進(jìn)行試用人員考核，由試用部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核，考核表呈報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)考核結(jié)果決定延長試用期、轉(zhuǎn)正聘用或解除勞動(dòng)聘用關(guān)系。 ，涉及兩個(gè)以上部門的職責(zé)者，相關(guān)人員應(yīng)相互協(xié)作，或送各有關(guān)部門會(huì)核后處理。 第 21 頁 共 65 頁 ，如因特殊原因本人不能親自辦理的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后應(yīng)由移交人書面指定委托人代為辦理移交手續(xù)，對(duì)移交所有事項(xiàng)的責(zé)任仍由原移交人承擔(dān)。 。 ，與公司簽定聘用協(xié)議，享受公司的各項(xiàng)福利待遇。 。 3. 公司聘用員工，視公司工作需要而定，由公司人力資源部統(tǒng)籌安排，擬定用 人標(biāo)準(zhǔn)，并長期堅(jiān)持，以利人才流動(dòng)。 公司所有員工，均應(yīng)遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定。及時(shí)認(rèn)真、不誤竣工。 5. 填寫施工現(xiàn)場天氣晴雨、溫度表。 1. 負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目資料、圖紙等 檔案的收集、管理。 。 ，做到完整準(zhǔn)確，及時(shí)歸檔 、業(yè)主報(bào)告有關(guān)工程質(zhì)量