【正文】 第三十二條：在職培訓： （一）、對在崗員工，進行專業(yè)技術(shù)培訓，提高崗位技能。如 遇工作需要節(jié)假日加班的，按勞動法加班規(guī)定執(zhí)行。 （七 ）、工作不滿 2 天的員工離職時，填寫《離職表》，當天辦理離職手續(xù)。 第十三條：考評內(nèi)容： （一）、考核個人的德、能、勤、績四個方面內(nèi)容。 公司中層以上管理人員的招聘，由公司總經(jīng)辦進行初試，經(jīng)總經(jīng) 理 復試 合格后，由 總經(jīng)辦 辦理聘用手續(xù)，安排上崗。錄用員工 經(jīng)試用期合格后 ，正式與公司簽定一 至五年 期勞動合同。各部門招聘用人計劃經(jīng)總經(jīng) 理 核準后，方可進行招聘報名。 （五）、法律規(guī)定的其它勞動義務(wù)。 第十六條： 辭職：適用于公司所有員工，辭職即是員工主動提出與公司解除勞動關(guān)系。 第十八條：開除 有下列行為之一者，公司有權(quán)單方面解除與員工的勞動關(guān)系： （一）、因違法犯罪被依法判刑者； （二）、犯有行賄、受賄、貪污、挪用公司財產(chǎn)者； （ 三）、犯有盜竊、聚眾賭博、吸食毒品等行為者； （四）、工作期間，串班串崗、打架斗毆、酗酒鬧事、影響生產(chǎn)和工作秩序者； （五）、擅離工作崗位，造成不良后果者； （六）、損害公司財物，造成重大損失者； （七）、煽動怠工或者罷工者； （八）、偽造或盜用公司印章，泄露公司商業(yè)秘密，使公司蒙受重大損失者； （九）、參加非法組織者； （十）、其它給公司造成重大經(jīng)濟損失或嚴重不良影響者。休產(chǎn)假期間，發(fā)給生活費 750 元 /月。 簽發(fā)人（簽字） 年 月 日 。本人結(jié)婚并達到晚婚年齡的，給十天假期；子女結(jié)婚給三天假期；直系親屬去世，給 五天假期（以上假期均為帶薪假）。 工作不滿六個月的，部門主管提前十五天通知本人并填寫《離職表》，交總經(jīng)辦 ； 到期日 當天辦理離職手續(xù)。 （三）、調(diào)動申請表由公司總經(jīng)辦統(tǒng)一印制管理，各部門每 月 將內(nèi)部員工流動統(tǒng)計表，填報公司總經(jīng)辦。 （三）、遵守職業(yè)道德和勞動紀律，執(zhí)行勞動衛(wèi)生安全規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度。 第五條：錄用程序 （一）提出申請、制定計劃、描述崗位要求。 （二）、特別條件： 一般工人要求有 初中 以上文化程度（勤雜工除外）； 被錄用員工須辦理健康證。） 第七條：試用期規(guī)定 （一）、所有新錄用的員工，均實行試用期制度。 第十四條：考評結(jié)果作為錄用、聘任、提拔、工資發(fā)放、獎勵兌現(xiàn)的依據(jù)。 第十七條：辭退（解聘） （一）、有下列情形之一者，公司可以提前解除與員工之間的勞動關(guān)系。享受探親