【正文】 假對象是與公司簽訂二年以上勞動合同，連續(xù)工作二年的在崗員工。 第三十三條：其它培訓（詳見培訓制度） （一）、企業(yè)送培； （二）、自愿參加學歷和職稱考試。 第十一章 培訓 第三十一條：崗前培訓： （一）、公司新招收員工，必須按照先培訓、后上崗的原則，對上崗前的員工進行法律、法規(guī)、廠規(guī)廠紀、員工 守則、完美服務及其它相關知識的培訓。 第二十二條：員工因事請假，十五天以上，不發(fā)當月工資，保留原工作崗位；一個月以上，根據(jù)情況另行安排。 （五）、 員工離職時 由所在部門審核、安排好工作的交換、資料的歸檔，并與本人簽訂不泄露公司商業(yè)秘密的協(xié)議書后，主管領導批準，報公司總經(jīng)辦審批。 第十二條：考評部門 （一）、各級管理人員由主管領導實施考核。 非經(jīng)總經(jīng)辦發(fā)生的聘用關系視為個人行為，公司不予發(fā)放工資及福利，同時追究有關人員及主管領導的責任。 第二條：本制度適用于公司及公司各部門。 報名時，提交各種證件，并進行核查； （ 1）、身份證、學歷證、職稱證等； （ 2）、近期免冠照片； （ 3）、體檢合格證（公司指定醫(yī)院或防疫站）； （ 4）、 暫住證、就業(yè)證、下崗證等； （ 5）、計劃生育證明。 （二）、技術人員考評。 （二） 、 員工辭職時工作不滿一個月的，到主管處領取《離職表》，由部門主管簽字確認后，交總經(jīng)辦。該人員離開公司 后，無論發(fā)生任何事情，由其自己負責，公司不承擔任何責任。 （四）、濫用職權(quán)，違法違 規(guī)、損公肥私，泄露公司商業(yè)秘密，造成嚴重后果，使企業(yè)遭受經(jīng)濟損失的； （五）、盜竊公司和他人財物的； （六）、其它對公司利益造成損害的行為。 第十三章 附則 第三十六條：本 制度由公司總經(jīng)辦負責解釋，并對執(zhí)行情況進行指導，督促、檢查。 第二十六條：其它假期：享受本條款假期的必須是簽訂 一 年以上勞動合同的員工。 （四）、員工因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)和女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，不得解除勞動合 同。調(diào)動程序為： （一）個人提出申請后經(jīng)調(diào)出、調(diào)入部門領導批準，由總經(jīng)辦辦理手續(xù)，備案。 第九條：員工應履行的義務 （一）、按時保質(zhì)保量地完成工作任務。 專業(yè)技術人員具有中專以上文化程度或助理以上技術職稱； 一般管理人員具有大專以上文化程度或助理級以上技術職稱； 中層管理人員具有大專以上文化程度或中級以上技術職稱； 從事現(xiàn)金收付人員，須辦理有關經(jīng)濟擔保手續(xù)。） 技術工人（電工、電焊工、叉車工、司機等 ）須持有關部門頒發(fā)的專業(yè)崗位資格證書。 第三章 員工的權(quán)利與義務 第八條：公司員工享有以下權(quán)利： （一）、按照自己勞動的數(shù)量和質(zhì)