雙健塑料包裝制品公司人事管理制度-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 需費(fèi)用第一年由員工個(gè)人承擔(dān)，第二年起由公司報(bào)銷(xiāo)。 第二條：本制度適用于公司及公司各部門(mén)。 （三）、具有下列情形之一，不予錄用： 法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任及錄用者； 未經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者； 經(jīng)醫(yī)院體檢不合格者，或有急慢性傳染病者； 曾被公司開(kāi)除或有重大經(jīng)濟(jì)問(wèn)題者； 與原單位簽定的勞動(dòng)合同尚未解除者； 其它不具 備聘用條件者。 非經(jīng)總經(jīng)辦發(fā)生的聘用關(guān)系視為個(gè)人行為，公司不予發(fā)放工資及福利，同時(shí)追究有關(guān)人員及主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 （二）、提高職業(yè)技能水平。 第十二條：考評(píng)部門(mén) （一）、各級(jí)管理人員由主管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施考核。 （二）、管理人員的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)公 司總經(jīng)辦審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 （五）、 員工離職時(shí) 由所在部門(mén)審核、安排好工作的交換、資料的歸檔，并與本人簽訂不泄露公司商業(yè)秘密的協(xié)議書(shū)后，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)公司總經(jīng)辦審批。 （五）、辭退手續(xù)辦理 工作不滿(mǎn)一個(gè)月的員工，部門(mén)主管通知本人并填寫(xiě)《離職表》，交總經(jīng)辦 ；當(dāng)天辦理離職手續(xù)。 第二十二條：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假，十五天以上，不發(fā)當(dāng)月工資，保留原工作崗位；一個(gè)月以上，根據(jù)情況另行安排。 （一）、婚喪假。 第十一章 培訓(xùn) 第三十一條：崗前培訓(xùn)： （一）、公司新招收員工，必須按照先培訓(xùn)、后上崗的原則，對(duì)上崗前的員工進(jìn)行法律、法規(guī)、廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)、員工 守則、完美服務(wù)及其它相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。 第三十七條：本制度從公司 總經(jīng)理簽字 之日起試行。 第三十三條：其它培訓(xùn)（詳見(jiàn)培訓(xùn)制度） （一）、企業(yè)送培； （二）、自愿參加學(xué)歷和職稱(chēng)考試。 第八章 員工獎(jiǎng)懲制度 第二十七條：具備下列條件之一者，酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)： （一）、在工作或銷(xiāo)售中做出顯著成績(jī)的； （二）、提出合理化建議取得重大成果或者顯著成績(jī)的； （三）、在企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，貢獻(xiàn)較大的； （四）、在增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支、節(jié)能降耗、降低成本等方面有突出貢獻(xiàn)的； （五） 、見(jiàn)義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)社會(huì)治安，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)（工作）秩序，維護(hù)公司聲譽(yù)，有顯著功績(jī)的； （六）、一貫忠于職守，積極貢獻(xiàn)，廉潔奉公，舍己救人，事跡突出的； 第二十八條：有下列行為之一者，給予處罰、視情節(jié)給予警告、解聘、辭退、開(kāi)除： （一）、違反勞動(dòng)紀(jì)律的：經(jīng)常遲到、早退、曠工、串崗、上班干私活、打牌、喝酒、賭博等行為； （二）、無(wú)理取鬧、聚眾鬧事，打架斗毆、影響社會(huì)秩序和公司生產(chǎn)秩序的； （三）、玩忽職守、不履行崗位職責(zé)，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。享受探親
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1