雙健塑料包裝制品公司人事管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 需費用第一年由員工個人承擔，第二年起由公司報銷。 第二條：本制度適用于公司及公司各部門。 （三）、具有下列情形之一，不予錄用： 法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任及錄用者； 未經(jīng)過崗前培訓或培訓不合格者； 經(jīng)醫(yī)院體檢不合格者，或有急慢性傳染病者； 曾被公司開除或有重大經(jīng)濟問題者； 與原單位簽定的勞動合同尚未解除者； 其它不具 備聘用條件者。 非經(jīng)總經(jīng)辦發(fā)生的聘用關系視為個人行為，公司不予發(fā)放工資及福利，同時追究有關人員及主管領導的責任。 （二）、提高職業(yè)技能水平。 第十二條：考評部門 （一）、各級管理人員由主管領導實施考核。 （二）、管理人員的調(diào)動申請，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入部門領導同意，報公 司總經(jīng)辦審核，由總經(jīng)理批準后方可辦理調(diào)動手續(xù)。 （五）、 員工離職時 由所在部門審核、安排好工作的交換、資料的歸檔，并與本人簽訂不泄露公司商業(yè)秘密的協(xié)議書后，主管領導批準，報公司總經(jīng)辦審批。 （五）、辭退手續(xù)辦理 工作不滿一個月的員工，部門主管通知本人并填寫《離職表》，交總經(jīng)辦 ；當天辦理離職手續(xù)。 第二十二條：員工因事請假，十五天以上，不發(fā)當月工資，保留原工作崗位；一個月以上，根據(jù)情況另行安排。 （一）、婚喪假。 第十一章 培訓 第三十一條：崗前培訓： （一）、公司新招收員工，必須按照先培訓、后上崗的原則，對上崗前的員工進行法律、法規(guī)、廠規(guī)廠紀、員工 守則、完美服務及其它相關知識的培訓。 第三十七條：本制度從公司 總經(jīng)理簽字 之日起試行。 第三十三條：其它培訓（詳見培訓制度） （一）、企業(yè)送培； （二）、自愿參加學歷和職稱考試。 第八章 員工獎懲制度 第二十七條：具備下列條件之一者，酌情給予獎勵： （一）、在工作或銷售中做出顯著成績的； （二）、提出合理化建議取得重大成果或者顯著成績的； （三）、在企業(yè)管理、提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，貢獻較大的； （四）、在增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支、節(jié)能降耗、降低成本等方面有突出貢獻的； （五） 、見義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭，對維護社會治安，維護公司正常的生產(chǎn)（工作）秩序，維護公司聲譽，有顯著功績的； （六）、一貫忠于職守，積極貢獻，廉潔奉公，舍己救人，事跡突出的； 第二十八條：有下列行為之一者，給予處罰、視情節(jié)給予警告、解聘、辭退、開除： （一）、違反勞動紀律的：經(jīng)常遲到、早退、曠工、串崗、上班干私活、打牌、喝酒、賭博等行為； （二）、無理取鬧、聚眾鬧事，打架斗毆、影響社會秩序和公司生產(chǎn)秩序的； （三）、玩忽職守、不履行崗位職責，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的。享受探親
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