物流有限公司人事管理規(guī)則-全文預覽
【正文】 理辦法另訂之。（一）星期例假日：星期六及星期日工作需求除外。 （三）對于部屬如有監(jiān)督不當因而發(fā)生瀆職、失職、失察等 情事者，應負連帶責任。 （五）交辦事項如期完成，并于處理完畢時，將情形以口頭 或書面報告主管（主管交辦時應酌定限期）。 第二十五條：各級主管在職務上，應注意下列各項： （一）確實了解本身職責及工作范圍。 （三）不得擅離職守，因公外出，應面告主管并于員工外出 登記簿上記載，經主管核準后，始可外出。 第二十二條：本公司員工應利用公余時間潛心進修，研習與本公司業(yè)務有 關之知能以配合公司業(yè)務之發(fā)展，但以不妨礙業(yè)務為限。 第 十八 條：本公司員工對于本公司一切公物，應善加愛護不得浪費，未 經許可不得私自帶出。 第 十五 條：本公司員工應互相尊敬，待人接物應謙虛有禮，切勿粗暴。 第 十二 條：本公司員工保證書由人事單位負責對保審核，每年至少辦理 一次對保（如有必要可隨時對保），如發(fā)現保證人不適當時， 得隨時通知被保證人限期換保。 （六）其他經認必要之文件。 （二）身份證復印件。（七）曾在本公司、關系企業(yè)，被開除或未經核準，而擅自離職者。 （二）因案未結、刑期未滿或經法院通緝有案者。試用期間品行不佳或工作不力者，得隨時無條件停止試 用，其薪資支給至試用截止之日止。 第 四 條：本公司各級人員招募，以對外公開徵求或推薦方式辦理。人事管理規(guī)則 第 一 章 總則……………………………………………………………… 1 第 二 章 任用……………………………………………………………… 1 第 三 章 保證……………………………………………………………… 3 第 四 章 服務……………………………………………………………… 3 第 五 章 作息……………………………………………………………… 5 第 六 章 待遇……………………………………………………………… 6 第 七 章 請假……………………………………………………………… 6 第 八 章 值勤……………………………………………………………… 7 第 九 章 考績……………………………………………………………… 7 第 十 章 獎懲……………………………………………………………… 8 第十一章 遷調……………………………………………………………… 8 第十二章 離職……………………………………………………………… 9 第十三章 福利………………………………………………………………10 第十四章 教育訓練…………………………………………………………10 第十五章 安全………………………………………………………………11 第十六章 附則………………………………………………………………11 附 錄 日常工作交辦事項表……………………………………………12人事管理規(guī)則第一章 總 則 第 一 條：本公司所有員工之任免、考績、獎懲、請假等人事事項全依 本規(guī)則辦理。第二章 任 用 第 三 條：本公司如因業(yè)務需要，得延聘顧問或特約人員，并得雇用臨 時人員，其辦法另訂之。 第 六 條：本公司錄用新進人員，應先行試用三十天并視狀況的延長以 三個月為限，但依權責劃分，核定提早正式任用者，不在此 限。 第 七 條：凡有下列情事之一者，不得錄用； （一）剝奪公民權尚未復權者。
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