【正文】 假；部門和機構負責人應向主辦部門的分管總經理請假；其他員工向主辦部門的部門經理請假并報公共資源部備 案。會議主要是業(yè)務部門認真總結匯報前一月的各項工作，協(xié)調各部門之間的工作聯系，總經理室總體部署下一個月的各項工作。 周例會 — 會議由總經理主持，公司各部門中層以上領導干部參加，辦公室負責通知、記錄。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 35 行政辦公制度 為 規(guī)范公司行政辦公中的行為，積極有效地開展各項工作，特對公司各項行政事項規(guī)定如下。 第四條 乘電梯時，按照領導先出、后進的順序依次進出。 四、公共場所禮儀 第一條 談吐文雅，舉止大方，不講污言穢語，不傳播謠言。 第二條 在開會過程中，要保持肅靜和端莊坐姿、站姿，認真聆聽，維護會議氣氛，不得在場下七歪八扭，交頭接耳和哄談吵鬧。通話時聲音自然適中，不得影響他人工作。辦公室負責檢查監(jiān)督，對違反規(guī)定的員工每次處罰 20 元（部門領導 40 元）。 五、公司主管部門不定時的對上勤崗位進行抽查，發(fā)現違規(guī)者將按公司 相關制度處理。兩人可互相聯系和協(xié)助，發(fā)現情況要果斷出擊制止，不能制止和沒有把握處理的事情要及時向班長報告并做好登記。 出門條式樣。 十四、 此規(guī)定 由 行政人事部負責解釋，總經理室負責修訂 。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 31 十、 保安須依法執(zhí)勤，不徇私情，發(fā)現違法亂紀行為或人身受到攻擊時要堅決制止，可在正當防衛(wèi)范圍內有效使用警用保安器械，同時事后報警須及時報告。 六、 外來人員、車輛來訪需使用出入證和備押相關有效證件方式管理，電話通知后放行。 三、（二者選其一：） （ 1） 攪拌車出大門查驗送貨單，登記后執(zhí)行。 五、 本規(guī)定由行政人事部負責解釋，總經理室負責修訂。 三、高溫補貼發(fā)放對象：公司全體職員工。 七、 工資支付： 傷者住院治療和休病假期間工資支付規(guī)定：一個月之內按基本工資支付，基本工資低于 580 元 /月的按重慶市最低工資標準 580 元 /月支付，不再享受其它補貼，超過一個月以上的時間按最低工資標準 580 元 /月支付，不再享受其它補貼； 傷者病故時的工資支付以病故截止時間結算。 五、 費用報銷： 因工受傷者必須按地方政府指定的工傷定點醫(yī)保醫(yī)院接受治療，不得自主選擇醫(yī)療機構，否則傷者本人將承擔所有產生的費用和后果； 在工傷醫(yī)保醫(yī)院治療過程中凡使用與損傷無關的藥品和理療，或與醫(yī)保條件不 相符的費用一律由傷者本人承擔； 傷者按承擔保險不能賠付部分的 20%— 50%，由公司領導按責任劃分確定核批； 住院期間護理費支付標準：若由家屬護理的按 20 元 /天標準支付；無家屬護理需請人護理的根據受傷情況確定全護或半護，全護按 40元 /人 /天支付，半護按 20元 /人 /天支付，超標護理費由個人承擔。 二、 申報程序： 因工受傷本人在第一時間向所在部門領導報告受傷情況，并書面陳述事故原因經過，本人因受傷原因不能報告的可由本部人員代為辦理； 部門領導初步調查確認后，向行政人事部書面報告； 行政人事部組織相關人員調查確認并填寫申報工傷的處理意見； 送公司領導審批，完成相關手續(xù)的申報辦理。 二、行政人事部每月 25 日之前按勞保用品年度采購計劃表擬定次月 申購計劃，由采購部負責購買，行政人事部按標準實施統(tǒng)一發(fā)放管理。 ， 由財務部發(fā)放。加班只限于工程搶修，節(jié)假日值班和完成其他緊急生產任務等，但月累計不得超過 48 小時，超過 48 小時報總經理批準。 七、公司薪酬發(fā)放實行密薪制，員工之間無權隨意交流或打聽，對違反規(guī)定造成后果的，公司一律做開除處理。 員工請病、事假等假項而減發(fā)的工資。 （二）代扣代繳 員工應繳納的個人收入所得稅。 五、工資的發(fā)放與扣繳 （一）工資的計算與給付 工資的計算區(qū)間為每月的 1 日至 30（ 31）日，于次月 12 日發(fā)放，由財務部以現金或存入員工帳戶形式發(fā)放。（憑發(fā)票報銷）。 養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、住房公積金等社會保險的辦理，依據遵義市社會勞動保障部門有關規(guī)定和公司實際進行辦理。 年終獎：結合公司經營目標完成情況及業(yè)績而定，具體考核標準以目標績效考核辦法為準。 績效工資：公司以不同的工作崗位和工資級別確定不同的工資作為績效工資，在每年度末作為績效考核工資發(fā)放。（具體各職位工資參照工資XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 20 職位表執(zhí)行）。 員工薪資參考社會物價水平、公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重、 難易程度等因素綜合核定。被考核人綜合評分在 75分以下的，由部門經理找其誡勉談話，并必須書面寫出整改報告；被考核人綜合評分在 65 分以下的，公司將給予解除勞動合同。優(yōu) (8595 分 )。員工在上班期間每違反上述規(guī)定 1 條，則按相應分值進行扣減，直至扣完；每向部門或中支提出 1條合理化建議并被采納，則加 5— 10分；在工作中表現優(yōu)良，獲得中支總經理室或其他部 門的肯定和表揚，每次則加 10— 20分。違反者扣 3 分。違反者扣 10分。違反者扣 3分。違反者扣 3 分。違反者扣 3 分。違反者扣 3分。違反者扣 3 分。違反者扣 3 分。違反者扣 3 分。違反者扣 5 分。違反者扣 10 分。違反者扣 5 分。違反者扣 3分。 。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 16 員工 量化考核實施細則 被考核崗位 : 考核期間 : 考核項目 工作表現 工作效率 日常規(guī)范 安全意識 儀容儀表 著裝管理 特別加分 綜合得分 得分 被考核人（簽字） : 總經理意見（簽字）： 年 月 日 考核標準： 一、工作表現 ： 。公司將給予工作中表現突出、具有較大培養(yǎng)潛質的員工更多的培訓機會。 第十五條 內部調動 公司根據工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內部流動。離職前須與公司結清各項手 續(xù)） * 辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利。 第四章 員工錄用 第十二條 試用 新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經理依據個人考核結果，提交是否轉正、延期或辭退報告，由 行政人事部 報總經理審核批復。 一次和二次面試可合并進行，采取集體面試的方式。面試通知由用人部門發(fā)出，向應聘者 講明面試地點和聯系人、聯系電話。 第九條 面試流程 一次面試 ： 行政人事部 主導 ⑴ 筆試和人才測評合格的應聘人員進入面試。 第八條 筆試和人才測評 筆試 進行專業(yè)知識與技能的測試，由用人部門提供招聘職位的專業(yè)筆試題，由 行政人事部 組織建立筆試題庫，每半年修正一次。 行政人事部 負責選擇招聘渠道和發(fā)布招聘信息，各部門不能以任何形式自行在公司內部或外部發(fā)布招聘信息，組織招聘。 符合國家法律、法規(guī)以及監(jiān)管規(guī)定和公司相關規(guī)定。 擇優(yōu)錄用原則 堅持公平、公正、公開的選人、用人制度。 （十） 本制度的解釋權歸 行政人事部 ，修訂權歸總經理。探親、休假路費按 500元 /人 .次給予補助。 （八）探親假 公司異地人員或委派到外地 工作的人員，可享受探親假，具體規(guī)定如下。休產假期間（含按事假處理的部分）不計入出勤天數。 配偶休產假期間，公司男員工憑配偶單位開具的相關證明或子女出生證明可休待產假，待產假為 5個工作日。妊娠滿16周以上 28 周以內流產的產假為 42 天。女職工生育同時符合難產、多胞胎生育、晚育條件的，增加的產假天數累加計算。 超過以上時間的，按事假處理。其延長假期按事假處理，未經批準超假的，按曠工論處。； 允許員工使用當年年休假折抵等天數病、事假，且員工須在《請假單》中說明，報辦公室備案。工齡根據員工正式人事檔案中有明確記錄的相關工作經歷核定或根據員工繳納基本社會保險的繳費年限核定，具體標準如下： 工齡已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天； 工齡已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天； 工齡已滿 20年的，年休假 15天； 工齡 25 年以上者，年休假 20天。各部門員工當年可享受的年休假天數由辦公室提供各部門負責人作為審批部門員工年假天數的依據。 員工病假按 2天病假折合 1個工作日的折算方法扣發(fā)月薪和年終獎 員工因患病或非因工負傷，需要停止工作就醫(yī)治療時，根據國家《企業(yè)患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》按照員工實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個月到 24 個月的醫(yī)療期。另按全年事假實際天數計算扣除其年終獎金。其中年休假、病事假（醫(yī)療期除外）為實際工作日（不含法定節(jié)假日） 。續(xù)假或事后補假應參照上述程序執(zhí)行。 第七條 部門負責人請假的 ，須將《請假單》報公司分管領導批準，同時報 行政人事部 備案。當月曠工三天（含）以上者，當月工資按違紀人所在地最低工資標準發(fā)放。當月遲到早退累計達到 10 次者，公司有權與員工解除勞動合同。 第四條 各部門應指派一名責任心強的員工負責本部門的考勤管理，如實記錄員工出勤情況。 總經理室、行政人事部、財務部等部門實行一周五天工作制，周六、日及法定節(jié)假日休息。 本制度匯編也將會隨著公司的不斷發(fā)展及時進行修訂完善。本制度匯編從公司各個管理層面予以了詳細說明，是維護公司利益與形象 ,指導員工正確履行職責，規(guī)避風險的規(guī)范性文件，希望全體新老員工認真學習、自覺遵守。 第二條 公司各部門分別按以下工作時間進行安排： 生產部、經營部、技術部、設備部等部門工作時間按 8小時 /日輪班計算，實行輪休。原則上不允許代假、電話請假，特別緊急的公務處理 需向部門領導報告。員工漏簽到每次處罰 10元（部門領導 20 元）。 員工無 故不上班，亦不請假，作曠工處理，按日雙倍扣發(fā)月薪。員工請假時，應告知考勤員和部門經理，部門經理應予核實請假事由；因故未能事先請假，或請假期間需要續(xù)假者，應于當日電告部門經理，返回公司上班 2 日內辦理補（續(xù)）假手續(xù)，過期未辦理手續(xù)作曠工處理。 第八條 公司副總請假須報總經理審批，并報 行政人事部 備案。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 5 員工休假管理制度 公司按國家規(guī)定執(zhí)行的假期類別有：年休假、探親假、病假、事假、婚假、產假、喪假及其他公假。按事假實際天數扣發(fā)月薪。無醫(yī)院開具病休或就醫(yī)證明的，按事假處理。部門員工年初 (每年 1 月 20日前 )填寫《年休假審批單》，制定出當年年休假計劃，經部門負責人審核確認后，報辦公室備案。 公司正式員工入司滿一年后可享受年休假，員工根據工齡每年享受相應的年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日基本工資收入的 200％支付代休金，基本工資超過社平工資三倍的，按三倍封頂后計算代休金。 （五）喪假 公司正式員工的直系親屬（父母、配偶或子 女）死亡時，給予喪假 3天，需去外地辦理喪事的，可經本人提出申請及領導批準，根據實際情況另給往返路程假。 懷孕 34 周以上，每周檢查一次，時間為半天。晚育并領有《獨生子女證》的增加晚育獎勵假30 天。12周以上至 16 周以內的，產假為 30天 。 嬰兒不滿一周歲的女員工，每天給予哺乳假 2 小時，哺乳時間不得累計，多胞胎生育的，每多一個嬰兒每天增加 1小時哺乳假。其年終獎金按其當年實際出勤天數計算，并根據公司 績效管理辦法以考核評估結果為依據核發(fā)。員工因公負傷，要持醫(yī)院開具的《醫(yī)療診斷證明》等相關材料，在負工傷 10 天內申報辦公室，經辦公室向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認定申請，經勞動保障部門認可后，可享受《工傷保險條例》規(guī)定的相關待遇及工傷假。已婚且因外派導致與配偶分居的員工可以每 3 個月享受 1 次探望配偶的帶薪探親休假，每次假期不超過 7 天（不含公休日和法定節(jié)假日，含往返路程）。 （九）其它公假 員工因子女就學或學校召開家長會等，可憑有效通知，申請帶薪公假半天；員工搬遷本人住宅，可申請帶薪公假 12 天，一個年度內累計不超過 2 天。 第二條 原則 支持公司戰(zhàn)略原則 招聘工作 應與公司發(fā)展戰(zhàn)略緊密結合，配合公司中長期發(fā)展規(guī)劃，根據業(yè)務發(fā)展，確定人員規(guī)劃和招聘計劃。 行政人事部 負責制定招聘制度與流程、選擇招聘渠 道、提供適合的招聘甄選工具、幫助面試考官提升人員甄選技術；用人部門需向 行政人事部 提出崗位職責與任職要求，并與 行政人事部 共同提出最終錄用決定。 第六條 選擇招聘渠道并發(fā)布招聘 信息 制定年度招聘規(guī) 劃 確定用人需求 選擇渠道并發(fā)布 筆試和人才測評 面 試 關鍵崗位背景調查 審 批 體 檢 錄 用 收集并篩選簡歷 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯