【正文】 支付。 三、其中雨衣、雨鞋、電工皮鞋、棉大衣等一次性配置后，下次領(lǐng)用需以舊換新，離職時需交清上述物品方可辦理相關(guān)手續(xù)。屬工作職責(zé)要求，當(dāng)日或當(dāng)月沒完成，自行加班的不計加班費。 員工依法和公司合法、合理要求當(dāng)事員工賠償給公司的經(jīng)濟損失。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 22 公司因不可抗拒等因素?zé)o法按期支付員工的工資時，應(yīng)于發(fā)薪日前 10 天通知全體員工，并公告變更后的發(fā)薪日。 員工正式轉(zhuǎn)正后即可享受此項待遇?？己俗吭秸咴谧泐~發(fā)放的基礎(chǔ)上增加 5%，優(yōu)秀者全額發(fā)放績效工資，考核為良好者發(fā)放績效工資的 90%，考核為稱職者發(fā)放績效工資的 80%，考核不稱職者不發(fā)放績效工資。 二、適用范圍 本管理制度適用于公司管理、行政輔助職系各崗位正式聘用員工。良(7585 分 )。 、營銷上的重要信息保密義務(wù)，不得泄露給他人。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 18 五、著裝管理 ： 上班時間著裝必須整潔、得體，不得奇裝異服 。 ,目光平和 ,不左顧右盼、心不在焉。 ,文明用語。 。 。 、堅守崗位、任勞任怨 ,竭盡所能完成任務(wù)。違反者扣 3分。 第十六條 考核 職 員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級（降級）、提職（降職）、獎金、罰款的依據(jù)。 第十三條 轉(zhuǎn)正及合同簽訂 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。面試結(jié)束后填寫面試評價表，并簽字確認(rèn)，將通過面試的人員資料交至公司分管領(lǐng)導(dǎo)，安排第三次面試。 行政人事部 協(xié)助組織測試。 第二章 招聘流程 第三條 教育背景要求 公司員工的第一學(xué)歷須為大專及以上，專業(yè)及核心崗位員工的學(xué)歷需為本科并具有專業(yè)技術(shù)職稱。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 10 員工招聘、錄用管理制度 為了適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需求，及時為公司提供各種所需人才，堅持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實現(xiàn)公司合理的人事配置，特制定本制度。 異地員工每年享受 20 天的帶薪探親休假。待產(chǎn)假自配偶方懷孕 26 周至子女出生兩周內(nèi)有效。由于特殊原因超出產(chǎn)假延期休息的要經(jīng)部門及人力資源部批準(zhǔn)后按事假處理。 （六）產(chǎn)假及計劃生育假 員工符合國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)計劃生育規(guī)定的，可申請產(chǎn)假： 符合晚育年齡（ 24 周歲）懷孕的女員工，在以下懷孕期間的檢查，按公假處理： 懷孕 12 周至 25周期間，每月檢查一次，每次時間為半天 。 有下列情況之一的不享受當(dāng)年年休假： （ 1） 當(dāng)年無故曠工 1 天以上或受警告以上處分； （ 2）累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請事假累計 5天以上的或病假累計 2 個月以上的； （ 3）累計工作滿 10年不滿 20年的職工，請事假累計 10 天以上的或病假累計 3個月以上的； （ 4）累計工作滿 20 年以上的職工，請事假累計 15 天以上的或XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 7 病假累計 4 個月以上的； （ 5）因本人工作過失造成公司經(jīng)濟或名譽受損失受警告處分的； 允許員工使用當(dāng)年年休假折抵等天數(shù)病、事假，且員工須在《請假單》中說明，報人力資源部備案。醫(yī)療期內(nèi)連續(xù)病假超過 2個月的，薪資按 50%的固定月 薪發(fā)放，并按實際工作天數(shù)發(fā)放年終獎金；連續(xù)病假超過半年的根據(jù)實際情況發(fā)放不低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的長期病假工資，不享受年終獎金。婚假、喪假、產(chǎn)假（含計劃生育假）、工傷假休假天數(shù)含法定節(jié)假日。其它員工請假，應(yīng)按以下流程審批： 一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，交部門考勤員與月度考勤表一同交辦公室備案； 一天以上由所在部門負(fù)責(zé)人加具意見，報 行政人事部 審批、備案。當(dāng)年遲到早退累計達(dá) 25 次者，扣除全部年終獎金。特殊情況，另行通知。XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 1 行政人事制度匯編 XX 混凝土有限公司 編制日期：二〇一一年四月十五日 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 2 序 言 規(guī)范管理、制度管人是公司建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要標(biāo)志，也是公司走專業(yè)化、規(guī)范化道路的追求與宗旨。具體 標(biāo)準(zhǔn)作息時間為： 上午 08： 30— 12： 00 下午 14： 00— 17： 30 第三條 各部門員工上班每天實行統(tǒng)一簽到制度，考勤通報由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)（因公外出時由部門考勤員代行職責(zé)）。同時當(dāng)XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 4 年的考勤結(jié)果將作為其年終考核的一項依據(jù)。 員工返回公司上班后應(yīng)及時告知部門考勤員并到 行政人事部 核請銷假。 （一） 事假 因私事非本人不能處理時，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予事假。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 6 （三） 年休假 各部門應(yīng)對員工休假以不影響正常工作為原則在年初作妥善安排，以保證員工正常休假、休息權(quán)利。 公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以 不安排員工休年休假。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 8 懷孕 26周至 33 周期間，每兩周檢查一次，每次時間為半天 。 女員工妊娠期間流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)診斷證明，不足 12周流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15天 。 休產(chǎn)假的女員工上述假期內(nèi)薪資照發(fā)。同一省內(nèi)的異地人員的探親休假為 15 個工作日。 第一章 總則 第一條 組織管理 公司 行政人事部 有招聘管理職責(zé)，負(fù)責(zé)制定、修改公司統(tǒng)一的人員招聘管理制度、規(guī)范及實施辦法； 各部門依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行申報工作。 第四條 招聘工作的總程序 第五條 確定用人需求 行政人事部 需與用人部門就崗位職責(zé)與任職要求做詳細(xì)溝通。 人才測評 人才測評旨在了解應(yīng)聘人員的行為風(fēng)格、工作能力、職業(yè)興趣、社會愿望等，從多個角度來識別人才，最大限度達(dá)到人崗 匹配。 三次面試：分管總、總經(jīng)理進(jìn)行 分管總、總經(jīng)理面試時，由 行政人事部 合理安排時間通知面試人員。聘任合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行?？己藙t按照公司相關(guān)考核辦法執(zhí)行。 位職責(zé)。違反者扣 3 分。違反者扣 3分。違反者扣 3分。違反者扣 5分。違反者扣 3 分。 違反者扣 3 分。違反者扣 10分。差 (6575 分 )。 三、薪資制度 公司員工的薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列元素，并根據(jù)不同崗位的工作方式和工作性質(zhì)進(jìn)行不同組合。（考核分?jǐn)?shù) 95100分為卓越，考核分?jǐn)?shù) 9094分為優(yōu)秀，考核分?jǐn)?shù) 8589 分為良好，考核分?jǐn)?shù) 8084分為稱職，考核分?jǐn)?shù) 79 分 以下為不稱職）。 餐補：員工按 15 元 /天進(jìn)行補貼。 臨時給付 有 以下情況出現(xiàn)時，辦公室會同財務(wù)部可給付當(dāng)事人已出勤日期的工資： （ 1）員工辭職或被辭退。 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 ，可以補休而不領(lǐng)加班費，但須辦理補休的登記手續(xù)。 四、本制度由行政人事部負(fù)責(zé)制定及解釋， 總經(jīng)理負(fù)責(zé)擁有修改權(quán)和決定權(quán)。 六、 休假： 住院時間以醫(yī)院出具的入院和出院證明來確認(rèn)，公司將根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的休假條和傷情給予批假，輕傷者休假從出院計 最長不超過 7天，不須住院者從受傷治療時計最長不超過XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 27 7 天，重傷住院者從出院開始計最長休假不超過 60 天，特殊情況需超休假者需辦理特批手續(xù)，否則按超假處理。 具體分類發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 29 a、有空調(diào)的辦公室人員（包括辦公區(qū)人員、保安室、調(diào)度室、機樓操作員、檢測室）中度高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)： 5元 /人 /天，強度高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)： 10 元 /人 /天； b、有空調(diào)的大小車駕駛員（包括砼車、砂車、鏟車、行政小車、汽車泵類人員）中度高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)： 7元 /人 /天，強度高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)： 14 元 /人 /天； c、無空調(diào)的辦公室及無空調(diào)的大小車駕駛員（包括水電工、車載泵司機、工程車司機、機修、汽修、試驗員、外加劑人員、工值員）中度高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)： 8元 /人 /天，強度高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)：16元 /人 /天； d、戶外作業(yè)的工種（包括泵工、管工、清潔工、雜工、洗車工類人員）中度高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)： 10 元 /人 /天，強度高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)： 20 元 /人 /天。 四、 沙車出入由采購部管理，保安登記出入時間。 十二、 保安按章辦事，任何職員工不得以任何理由為難或謾罵執(zhí)勤人員，若發(fā)生此情況，保安不得擅自處理或?qū)⒚芗せ?，須及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)，按公司相關(guān)制度處理。 派車單式樣。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 33 禮儀管理制度 一、著裝禮儀 第一條 工作時間必須著裝規(guī)范，佩戴工作牌（節(jié)假日加班除外）。 第五條 對違反規(guī)定的員工每次處罰 10元。 第二條 遵紀(jì)守法，自覺遵守和維護(hù)公共秩序，尊老愛幼，助人為樂，見義勇為。會議主要是集體研究、討 論、通過公司在經(jīng)營管理活動中的各種重大決策，包括業(yè)務(wù)推動方案、人事任免、員工晉升、薪資調(diào)整、獎勵方案、財務(wù)管理、風(fēng)險管控以及認(rèn)真總結(jié)公司在經(jīng)營活動過程中的經(jīng)驗教訓(xùn)，解決各種問題，提出整改方案或解決問題的辦法；另外，積極開展批評與自我批評，限期改正缺點與錯誤。 公司安排的會議原則上由辦公室承辦，或由各部門指定主辦部門。 第八條 非參會人員除特殊或緊急情況外，不得闖入會場；對違反規(guī)定的每次處罰 20 元。 第八條 堅持厲行節(jié)約，杜絕浪費，上班時間不準(zhǔn)使用辦公電話閑聊，談?wù)撆c工作無關(guān)的事情；與公司以外的工作聯(lián)系，盡量長話短說。 公司所有對外合同、協(xié)議均統(tǒng)一由 行政人事部 專人負(fù)責(zé)歸檔保存。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。 第十條 對違反上述規(guī)定者，追究部門領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任并每人處罰 30 元，情節(jié)嚴(yán)重并對公司造成重大損失給予開除并追究相關(guān)法律責(zé)任。 第七條 公司各類用印必須填寫《用印申請單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可使用。 復(fù)印機實行專人管理，辦公室以外人員無權(quán)擅自使用復(fù)印機，否則發(fā)生問題由責(zé)任人承擔(dān)。 第七條 各部門應(yīng)建立安全值班管理制度，每日下班前值班人員對職場各種電器設(shè)備進(jìn)行安全檢查并做好值班記錄，第二日做好交接班。 第二條 全體員工應(yīng)樹立節(jié) 約意識，堅決杜絕“長明燈”、“長流水”現(xiàn)象。 九、 行政 車輛管理 第一條 公司車輛管理由 行政人事部 總負(fù)責(zé)，日常管理內(nèi)容包括車輛調(diào)度、日常保養(yǎng)、維修、檢車、各項費用繳納、車輛證照管理等。每周必須上網(wǎng)查詢車輛違章及違規(guī)情況，明確違章及違規(guī)責(zé)任人，當(dāng)月結(jié)清違章罰款。公司車輛原則上不外借，確需外借，需車況良好，經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)并指定司機駕駛。 第十七條 公司對車輛實行定期保養(yǎng)。 第四條 未經(jīng)檢查的外來軟盤、光盤、 U 盤未查 病毒之前，禁止在本公司計算機中使用。 第九條 不得隨意恢復(fù)系統(tǒng)，確實由于特殊原因需恢復(fù)系統(tǒng)必須報辦公室同意方可執(zhí)行。 第十六條 本制度由 行政人事部 負(fù)責(zé)解釋、修訂。 第七條 本制度 由行政人事部負(fù)責(zé)制定與解釋，總經(jīng)理負(fù)責(zé)修訂。它的組織管理形式是 按編制結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)由上級抓下級，下級對上級負(fù)責(zé)，形成層次管理，逐級抓落實。 第四條 責(zé)任追究和處罰規(guī)定 總經(jīng)理、副總經(jīng)理 （ 1）因管理不善造成公司發(fā)生的責(zé)任事故（含負(fù)主要責(zé)任以上的車輛事故、資金安全事故），使公司直接經(jīng)濟損失 5 萬元至 10 萬元以內(nèi)的，處罰總經(jīng)理 1000 元、分管副總經(jīng)理 500 元； （ 2）因管理不善造成公司發(fā)生的責(zé)任事故（含負(fù)主要責(zé)任以上的車輛事故、資金安全事故），使公司直接經(jīng)濟損失 10萬元至 20萬元以內(nèi)，處罰總經(jīng)理 2021元、分管副總經(jīng)理 1000元； （ 3）因管理不善造成公司發(fā)生的責(zé)任事故（含負(fù)主要責(zé)任以上的車輛事故 、資金安全事故），使公司直接經(jīng)濟損失 20萬元至 30萬元以內(nèi)，處罰總經(jīng)理 4000元、分管副總經(jīng)理 2021元； （ 4）因管理不善造成公司發(fā)生的責(zé)任事故（含負(fù)主要責(zé)任以上的車輛事故、資金安全事故），使公司直接經(jīng)濟損失 30萬元至 40萬元以內(nèi)，處罰總經(jīng)理 6000元、分管副總經(jīng)理 3000元； XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 52 （ 5）年內(nèi)發(fā)生兩起公司直接經(jīng)濟損失 30 萬元以上或一起 50 萬以上的責(zé)任事故，總經(jīng)理引咎辭職、分管副總經(jīng)理自動辭職離崗。 值班時間 從當(dāng)日 08:30 至次日 08:30，節(jié)假日正常順延值班。 第二條 領(lǐng)導(dǎo)值班是公司日常工作管理值班，是保障公司達(dá)成工作目標(biāo)的重要管理手段和措施。 第十一條 外來電腦未經(jīng) 行政人事部 允許，不得私自接入公司網(wǎng)絡(luò)。 第六條 不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁上網(wǎng)下載來源不明的軟件，避免病毒感染。不 得過度使用、帶傷行駛。 第十二條 所有車輛保養(yǎng)維修應(yīng)本著勤儉節(jié)約的原則。車輛未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)允許，如果由其他人 員駕駛車輛出現(xiàn)違章和交通事故的，一律采用誰駕駛誰負(fù)