【正文】 劃分確定核批； 住院期間護(hù)理費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：若由家屬護(hù)理的按 20 元 /天標(biāo)準(zhǔn)支付；無家屬護(hù)理需請人護(hù)理的根據(jù)受傷情況確定全護(hù)或半護(hù)，全護(hù)按 40元 /人 /天支付，半護(hù)按 20元 /人 /天支付，超標(biāo)護(hù)理費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。 三、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象：公司全體職員工。 三、（二者選其一：） （ 1） 攪拌車出大門查驗(yàn)送貨單，登記后執(zhí)行。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 31 十、 保安須依法執(zhí)勤，不徇私情，發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)行為或人身受到攻擊時(shí)要堅(jiān)決制止，可在正當(dāng)防衛(wèi)范圍內(nèi)有效使用警用保安器械，同時(shí)事后報(bào)警須及時(shí)報(bào)告。 出門條式樣。 五、公司主管部門不定時(shí)的對上勤崗位進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)者將按公司 相關(guān)制度處理。通話時(shí)聲音自然適中，不得影響他人工作。 四、公共場所禮儀 第一條 談吐文雅，舉止大方，不講污言穢語，不傳播謠言。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 35 行政辦公制度 為 規(guī)范公司行政辦公中的行為，積極有效地開展各項(xiàng)工作，特對公司各項(xiàng)行政事項(xiàng)規(guī)定如下。會議主要是業(yè)務(wù)部門認(rèn)真總結(jié)匯報(bào)前一月的各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)各部門之間的工作聯(lián)系，總經(jīng)理室總體部署下一個(gè)月的各項(xiàng)工作。 第六條 會議期間與會人員不得接待來訪者，如遇急事或特殊情況，參會人員須離開會場，須先征得會議召集單位、主管領(lǐng)導(dǎo)或主持人同意；對違反規(guī)定的每次處罰 20 元。 第六條 工作時(shí)間同事之間一律以職務(wù)、姓名相稱，不準(zhǔn)使用如綽號、諧音進(jìn)行稱呼。在合同、協(xié)議的簽訂審查中無需再填寫《公章使用申請表》。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對清楚。 第八條 嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。 第五條 公司一般不允許開具空白介紹信、證明，如因工作XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 40 需要或其它特殊情況確需開具時(shí)，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可開出，持空白介紹信外出工作，歸來必須向公司匯報(bào)其介紹信的用途，未使用者必須交回。 各部門復(fù)印資料必須如實(shí)填寫復(fù)印 審批單，經(jīng)部門經(jīng)理以及分管總簽字同意后方可復(fù)印。 第五條 定期對配電柜、安全消防設(shè)施進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)通知物管公司予以排除。 第十三條 凡違反上述規(guī)定行為者，每次處罰 20元。 （三）中午午休期間不允許開啟照明電燈。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 44 第六條 駕駛員應(yīng)做到“四必須”： 必須遵守交通法規(guī)；必須保持車輛整潔衛(wèi)生、車況完好；必須服從辦公室安排；必須保持通訊暢通，上班時(shí)間無出車任務(wù)的，原則上要在公司待命。用車部門或人員應(yīng)提前向辦公室提交用車申請，經(jīng)用車部門負(fù)責(zé)人簽字及 行政人事部經(jīng)理 （或授權(quán)車輛管理負(fù) 責(zé)人）同意后，由 行政人事部 安排調(diào)度車輛使用。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 45 第十五條 車輛保養(yǎng)維修必須 到指定的 4S店 進(jìn)行，車輛保養(yǎng)維修前， 駕駛員 必須向辦公室提供詳細(xì)保養(yǎng)修車項(xiàng)目和大概所需費(fèi)用情況等，經(jīng) 辦公室批準(zhǔn)后 方可維修，車輛維修費(fèi)由各系列自行承擔(dān)。 第三條 計(jì)算機(jī)上禁止安裝與工作內(nèi)容無關(guān)的軟件，已正常運(yùn)轉(zhuǎn)的軟件不得隨意修改程序或相關(guān)參數(shù)。為便于查找，應(yīng)根據(jù)文件類別建立合理的文件夾。 第十四條 禁止在公司計(jì)算機(jī)上安裝、使用盜版軟件，特別禁止在公司計(jì)算機(jī)上下載、安裝各類游戲。 第五條 值班保障措施及要求 公司行政副總經(jīng)理負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)值班總協(xié)調(diào)和實(shí)施檢查監(jiān)XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 48 督； 值班領(lǐng)導(dǎo)值班辦公地點(diǎn)設(shè)在各自領(lǐng)導(dǎo)辦公室，晚上在公司專設(shè)休息室休息就寢； 值班領(lǐng)導(dǎo)值班時(shí)必須在職在位并全天候開通手機(jī)，保障通信暢通和適時(shí)處理問題； 積極主動與各值班人員保持聯(lián)系溝通，夜間應(yīng)不定時(shí)檢查全員工作情況，確保公司正常工作秩序和工作安全。領(lǐng)導(dǎo)小組構(gòu)成：總經(jīng)理任組長，行政副總經(jīng)理任副組長，成員由各部門經(jīng)理 (主任 )組成，其工作職能為： 組織貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)管理規(guī)定，積極開展和推進(jìn)公司安全與管理工作的全面實(shí)施； 組織編寫和完善安全與管理工作的制度文件，擬制管理工作規(guī)劃和總結(jié)； 組織對安全與管理工作的檢查監(jiān)督和對事故的調(diào)查處理； 組織抓好安全教育和管理培訓(xùn)。 班（組）長、各業(yè)務(wù)主管 （ 1）對班（組）和主管范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)工作發(fā)生責(zé)任事故負(fù)有管理責(zé)任； （ 2）所屬人員負(fù)主要責(zé)任以上的事故并造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失1000 元至 5000 元以內(nèi)的，分清責(zé)任處罰班（組）長、業(yè)務(wù)主管 50XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 53 元至 100 元； （ 3）所屬人員負(fù)主要責(zé)任以上的事故并造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失5000 元以上的， 分清責(zé)任處罰班（組。 相關(guān)聯(lián)系電話： 調(diào)度室： 保安室： 總經(jīng)理： XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 50 安全管理工作責(zé)任追究制度 第一條 為進(jìn)一步推進(jìn)和加強(qiáng)公司各項(xiàng)工作管理，較好明確懲罰規(guī)定和工作責(zé)任要求，落實(shí)崗位工作責(zé)任制度，保障年度管理工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。 第三條 領(lǐng)導(dǎo)值班工作職責(zé) 及時(shí)了解和掌握公司當(dāng)天生產(chǎn)銷售及整體工作運(yùn)行情況，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)； 及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決生產(chǎn)銷售工作各環(huán)節(jié)存在的問題，遇突發(fā)事件或重大事故應(yīng)親臨現(xiàn)場協(xié)調(diào)指揮并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)； 負(fù)責(zé)對夜間、節(jié)假日時(shí)間各崗位工作的檢查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)協(xié)調(diào)、糾正并將情況通報(bào)主管部門； 負(fù)責(zé)對夜間、節(jié)假日生產(chǎn)行政保障用車的審批和負(fù)責(zé)接待來訪人員； 做好值班情況記錄和組織交班。 第十二條 在計(jì)算機(jī)的使用過程中，如發(fā)現(xiàn)計(jì)算機(jī)運(yùn)行狀況異常，不得擅自操作，以免造成嚴(yán)重后果，須及時(shí)上報(bào)辦公室根據(jù)實(shí)際情況予以解決。因口令泄密而發(fā)生的一切后果由口令所有者自行負(fù)責(zé)。 十、辦公電腦管理 第一條 為保證公司計(jì)算機(jī)使用的規(guī)范化，計(jì)算機(jī)設(shè)備配置的合理化，保證計(jì)算機(jī)設(shè)備在工作中的穩(wěn)定高效運(yùn)行，特制訂此規(guī)定。 第十四條 駕駛員要認(rèn)真保養(yǎng)車輛，對車輛要做到勤檢查、勤維護(hù)、勤保養(yǎng)，確保車容整潔、 車況良好。 第十條 駕駛員行車應(yīng)自覺遵守交通安全規(guī)則，開車時(shí)注意力要高度集中，按規(guī)定車速行駛，遵守交通規(guī)則，做到文明禮讓，安全行車，嚴(yán)禁超速行駛和開“英雄車”等，因駕駛員責(zé)任引起的違章罰款，由駕駛員承擔(dān)。 第四條 公司員工如因急事私人用車，盡可能提供方便 ,但須所在部門和 行政人事部、總經(jīng)理 批準(zhǔn)。 第五條 各部門應(yīng)加強(qiáng)對空調(diào)的節(jié)能管理，使用空調(diào)應(yīng)遵守以下管理規(guī)定： （一）使用空調(diào)時(shí)須關(guān)閉門窗； （二）空調(diào)設(shè)置溫度夏季應(yīng)不低于 26℃、冬季不高于 22℃； XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 43 （三）除特殊需要經(jīng)批準(zhǔn)外，夏季最高氣溫度低于 28℃（以天氣預(yù)報(bào)溫度為依據(jù)，下同）、冬季最高氣溫高于 15℃ 時(shí)，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)，不得使用空調(diào)； （四）較長時(shí)間（ 10 分鐘以上）離開辦公室，應(yīng)關(guān)停空調(diào)； （五）下班后，應(yīng)及時(shí)停止使用空調(diào)，特殊情況下需要開啟空調(diào)時(shí)，應(yīng)經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后，方可使用； 第六條 各部門應(yīng)加強(qiáng)對取暖器以及其它用電設(shè)備的節(jié)能管理，使用上述設(shè)備應(yīng)遵守以下管理規(guī)定： （一）禁止在無人的情況下長時(shí)間開啟用電設(shè)備。 第十一條 辦公設(shè)備實(shí)行專人使用及管理，暫時(shí)不使用的辦公物品，應(yīng)及時(shí)放入庫房或文件柜，避免丟失。 第三條 職場危險(xiǎn)點(diǎn)設(shè) 立明顯標(biāo)志，特別是重要危險(xiǎn)點(diǎn)必須有檢查記錄，設(shè)專人負(fù)責(zé)。 第九條 對違反上述款項(xiàng)，每次給予 20元處罰，造成重大損失的，給予開除直至追究法律責(zé)任。 第三條 公司各種公章的刻制由公司 行政人事部 依據(jù)公司要求及國家的相關(guān)法律法規(guī)辦理。 第六條 各部門負(fù)責(zé)對公司下發(fā)公文及外部單位收文進(jìn)行流轉(zhuǎn)、宣導(dǎo)及歸檔保存。 第三條 文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字 、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。 三、合同、協(xié)議的管理 公司及下設(shè)各部門對外簽訂的合同、協(xié)議遵循合法規(guī)范、嚴(yán)格審查及分層級集中管理原則。 第四條 工作中樹立保密意識，嚴(yán)禁本部門以外的人員隨意翻看資料和使用電腦。會議主辦部門負(fù)責(zé)通知參會人員，聯(lián)系辦公室調(diào)試設(shè)備、并將會議出勤情況進(jìn)行記錄，會后經(jīng)分管總經(jīng)理簽字后報(bào)送辦公室。會議每周召開一次。 第六條 對違反規(guī)定的員工每次處罰 10元。除特殊XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 34 情況，一般不得接聽電話。 第二條 遇有客戶或領(lǐng)導(dǎo)參觀來訪時(shí)，如在行走時(shí)相遇，應(yīng)停留側(cè)立禮讓先行，并微笑點(diǎn)頭致意，說聲“歡迎光臨”或“您好”等問候語；如正在崗 位上工作，微笑點(diǎn)頭致意后應(yīng)立即投入工作，不得觀望、嘻笑議論，要體現(xiàn)出員工應(yīng)有的禮貌修養(yǎng)與工作投入感。 三、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的保安要負(fù)責(zé)對夜間進(jìn)入各辦公室的人員進(jìn)行登記。 用車審批單。 八、 公司所有職員工凡是乘坐三輪、兩輪和出租車的，一律只能停在大門口，不得駛?cè)搿? 二、 公司小車出大門須交驗(yàn)手續(xù)齊全的派車單，以備存查。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 28 關(guān)于發(fā)放高溫補(bǔ)貼暫行規(guī)定 根據(jù)中華人民共和國《勞動法》以及《遵義市勞動保護(hù)條例》相關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的實(shí)際，擬實(shí)施相關(guān)崗位發(fā)放高溫補(bǔ)貼暫行管理規(guī)定，具體如下： 一、高溫補(bǔ)貼發(fā)放說明： 在 37℃以上（含 37℃）的高溫天氣下工作，按高溫天氣程度，按每天 520 元不等的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫 補(bǔ)貼；高溫分中度高溫（ 37℃以上 40℃以下）和強(qiáng)度高溫（ 40℃及以上）兩種，中度高溫天氣下按每人每天 510 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，強(qiáng)度高溫天氣下按每人每天 1020 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 四、 責(zé)任劃分：工傷事故發(fā)生后，公司主管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人分析研究事故原因、區(qū)分責(zé)任并確定費(fèi)用承擔(dān)額度。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 24 勞保用品發(fā)放及使用管理規(guī)定 根據(jù)國家《安全生產(chǎn)法》、《勞動合同法》等規(guī)定要求，為確保各工種勞保用品的合理配置和物品發(fā)放的規(guī)范管理，保障職員工勞動安全防護(hù)的要求，特制訂本規(guī)定。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 23 加班費(fèi)管理辦法 為進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》以及公司財(cái)務(wù)管理制度，特制定本辦法 。 依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。 異地干部補(bǔ)貼：公司給予異地干部在租房、物管、水電、電視收視費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)等的補(bǔ)貼（憑有效發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷）。 總經(jīng)理嘉獎：除以上幾種薪資外，員工在為公司經(jīng)營活動做XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 21 出特殊貢獻(xiàn)、付出超額勞動、提出各種合理化建議被采納或見義勇為、助人為樂，在年終被評為優(yōu)秀員工者 ，給予 100— 2021元總經(jīng)理特別嘉獎。（具 體各職級工資參照職級工資表執(zhí)行）。 一、基本原則 企業(yè)制定相應(yīng)的薪酬制度，其根本目的就是正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。 考核結(jié)束后被考核人應(yīng)對此次綜合評價(jià)進(jìn)行簽名確認(rèn)。違反者扣 5 分。違反者扣 3 分。違反者扣 3 分。違反者扣 3分。遲到、早退者扣 3 分，無故曠工者扣 5 分。違反者扣 5分。 。 第五章 附則 第十八條 本規(guī)范自公布之日起執(zhí)行，此前發(fā)布的有關(guān)文件如與本規(guī)范相違背，按本制度執(zhí)行。 * 解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇， 屆時(shí)結(jié)算工資及福利。 第十條 關(guān)鍵崗位背景核查 行政人事部 將對關(guān)鍵崗位的擬聘人員進(jìn)行背景核查，包括其以往XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 14 工作經(jīng)歷、所任職位、工作表現(xiàn)及業(yè)績等。 ⑵ 應(yīng)聘人員需在第一次面試時(shí)攜帶如下資料： 身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、曾獲獎勵(lì)證書原件及復(fù)印件、專業(yè)資格證書原件及復(fù)印件、一寸彩色近照一張。 招聘信息應(yīng)包括公司介紹、崗位名稱、招聘人數(shù)、工作地點(diǎn)、崗位職責(zé)、任職要求、公司網(wǎng)址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 11 責(zé)權(quán)明確原則 參與面試人員要對面試結(jié)果負(fù)責(zé)，此規(guī)范規(guī)定的參加面試人員有簽字權(quán)。全年已享受探親休假的員工不再另外享受員工年休假。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 9 （七）工傷假 公司按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三章相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)來認(rèn)定工傷。 根據(jù)國家計(jì)劃生育政策，實(shí)行節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明》規(guī)定的建議休息時(shí)間給予計(jì)劃生育假（按公假處理）。難產(chǎn)的增加 15天，多胞胎生育的每多生育1 個(gè)嬰兒增加 15 天。員工憑結(jié)婚登記證復(fù)印件辦理婚假請假手續(xù)，婚假一次性休完。 年休假當(dāng)年假期在 1 個(gè)自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，不得跨年度累積。 （二） 病假 員工因病請假，憑公司指定的醫(yī)院或就近急診醫(yī)院開具的病休建議書，經(jīng)