【正文】 日 期： THANKS !!!致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議，策劃案計劃書，學(xué)習(xí)課件等等打造全網(wǎng)一站式需求歡迎您的下載，資料僅供參考可修改編輯。領(lǐng)導(dǎo)審批完后請復(fù)印一份作為請假差旅費報銷依據(jù)。六、 凡嚴(yán)重違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。 (二) 解聘程序1. 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其部門或項目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，作辭退處理。 10. 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 2. 毆打同仁，或相互斗毆者。綜合行政部對員工晉升情況做相關(guān)記錄及歸檔。3. 綜合行政部對所有派遣人員情況進(jìn)行跟蹤管理。(四) 任何休假未提交相應(yīng)請假條至綜合行政部的均視為曠工處理。5. 年度有薪事假超過二十天者，將不再享受探親假 。(四) 喪假：員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3天；如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。可報銷工作地至家庭所在地的往返交通費。6. 外省工作員工的年休假原則和春節(jié)假期一次性使用。c) 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；d) 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。 6. 各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。掛證等費用按季度發(fā)放。2. 區(qū)域公司自行招聘的新入職應(yīng)屆大專畢業(yè)生試用期工資按2500元/月定薪，應(yīng)屆本科畢業(yè)生試用期工資按2700元/月定薪。六、 有下列情形之一的，為試用期不符合錄用條件，不予轉(zhuǎn)正按解除勞動關(guān)系處理：1. 用工就業(yè)手續(xù)不完備；2. 員工未完成所擔(dān)任崗位的指標(biāo)或者任務(wù)，或者不勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)；3. 試用期內(nèi)請事假及病假超過5天，或遲到及早退超過4次，或有曠工現(xiàn)象的；4. 員工所提供信息有弄虛作假或隱瞞的； 5. 試用期內(nèi)與其他員工發(fā)生激烈爭吵和肢體沖突者；6. 不能夠提供辦理錄用、社會保險等所需要的證明材料的，或者不能按公司要求提供真實人事檔案的；7. 患精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，或身體健康條件不符合工作崗位要求的；8. 與原用人單位未依法解除、終止勞動關(guān)系的；9. 與原用人單位存在競業(yè)限制約定且在競業(yè)限制范圍之內(nèi)的；10. 試用期內(nèi)被通緝或被取保候?qū)?、監(jiān)視居住的；11. 入職后不同意購買社會保險或者不按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同的，或不按公司規(guī)定辦理入職手續(xù)的；12. 隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實的；13. 試用期考核得分不滿60分或試用期綜合評定為“差”者。 3. 入職導(dǎo)師職責(zé)：1) 幫助新進(jìn)員工適應(yīng)工作環(huán)境，了解公司管理制度，熟悉崗位職責(zé)、工作流程、業(yè)務(wù)相關(guān)信息等；2) 引導(dǎo)新進(jìn)員工參加相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)及考試；3) 根據(jù)工作目標(biāo)，與新進(jìn)員工共同制定工作計劃，合理安排新員工的日常工作和階段目標(biāo)，指導(dǎo)新進(jìn)員工記錄工作日志；4) 定期與新進(jìn)員工進(jìn)行溝通，根據(jù)其工作計劃的完成情況和表現(xiàn)，及時總結(jié)成績與不足，適時給予鼓勵或指導(dǎo)；5) 對新進(jìn)員工進(jìn)行試用期考核，同時將考核結(jié)果反饋給新進(jìn)員工，促進(jìn)其提高和改進(jìn)。9. 員工在工作時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。 二、 公司的發(fā)展離不開全體員工共同的努力，全體員工要不斷學(xué) 習(xí)，萬眾一心、塑造卓越、共同成就未來；在工作過程當(dāng)中應(yīng)該遵循如下守則和行為準(zhǔn)則： 1. 辦公室上班時間（周一至周六；周日休息）：冬季： 8:30—12:00；13:30—17:30 夏季： 8:30—12:00；14:30—18:30如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。（3）專業(yè)培訓(xùn)：公司可以根據(jù)實際需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事；或邀請專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)；具體由人力資源部負(fù)責(zé)實施。填寫《招聘人員登記表》附表3，詳列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求，并報綜合行政部審核。 員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。（8） 簽訂勞動合同：①員工應(yīng)確保所填寫資料正確屬實，并經(jīng)員工本人簽名確認(rèn)，作為公司永久保存的員工個人聘用記錄。四、 入職：試用人員報到時，應(yīng)辦理以下手續(xù)： 在應(yīng)聘人員被決定錄用后，綜合行政部及時向確定錄取人員發(fā)出錄用意向，安排入職體檢。第二章招聘錄用一、 外部招聘本公司各部門或項目經(jīng)理部如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)崗位職責(zé)以及相應(yīng)要求向人力資源提出申請，填寫《招聘需求申請表》附表1，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由綜合行政辦公室統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。 4. 本文件中的“本公司”或“公司”，系指“XX省XXXX有限公司XX分公司”，“公司總部”則指“XX省XXXX有限公司”。實習(xí)生的實習(xí)期為六個月，試用期為三個月， 突出表現(xiàn)者，可縮短。（7） 體檢表及健康證。 綜合行政辦公室將分配人員的《派遣單》復(fù)印件交財務(wù)審計部及其本人留底，原件存檔。招聘程序招聘需求申請和批準(zhǔn)步驟：a) 各部門和各項目部根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，提出正式的員工需求申請。（2） 在職培訓(xùn)：各主管部門應(yīng)該根據(jù)工作需要，定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)；在工作過程當(dāng)中，各級主管應(yīng)隨時因材施教，不斷提高員工的工作技能和綜合能力；員工本身也應(yīng)該不斷地研究、學(xué)習(xí)本職技能，不斷地提高工作效率，不斷地創(chuàng)新。第四章、 工作守則和行為準(zhǔn)則一、 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。8. 員工應(yīng)隨時注意保持工作區(qū)域、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。2. 確定原則：一般為新進(jìn)員工直接上級，工作經(jīng)驗豐富、德才兼優(yōu)的同事或相關(guān)專業(yè)主管部門骨干員工。不予轉(zhuǎn)正人員，應(yīng)及時辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。根據(jù)湘一建人字【2013】63號關(guān)于印發(fā)《XX一建工程有限公司薪酬管理制度的通知》按照職級與薪酬對應(yīng)的原則，應(yīng)屆大專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級為初級專員，應(yīng)屆本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級為中級專員。附表：XX省XXXX有限公司XX分公司工資標(biāo)準(zhǔn)級別基本工資標(biāo)準(zhǔn)電話費補貼備注總經(jīng)理15000400黨支部書記15000300副總經(jīng)理12000300部長10000200副部長8000100部門職員根據(jù)個人工作能力，職稱情況綜合評定100實習(xí)生（本科）270050實習(xí)生（?？疲?50050備注：基本工資個人所得稅由個人承擔(dān)，分公司代扣代繳。6) 應(yīng)在每月5日前將前一個月考勤匯總報財務(wù)部門核算工資獎金。3) 違紀(jì)界定：員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：a) 遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；b) 早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。5. 職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的，則不享受下一年度的年休假。2. 探親假的規(guī)定：常駐XX員工（不含本地員工）每兩月可享受探親假一次，每次休假為一個星期，即5個工作日。男女雙方都到晚婚年齡（男25歲、女23歲）者享受晚婚假15天（含正?；榧伲?；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假2天,婚假期間工資照發(fā)。4. 因特殊原因請事假，請假者的上級管理人員可根據(jù)實際工作情況申請有薪事假，總經(jīng)理享有薪事假特批權(quán)。(三) 出差：1. 員工出差前應(yīng)填寫《出差申請單》附表7，交由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，出差時間及期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，事前予以核定，并依照程序核實；員工返回后即時到綜合行政部考勤統(tǒng)計處報備實際出差日期，并填寫于《出差申請單》附表7，由考勤統(tǒng)計人員簽名確認(rèn)；2. 出差費用標(biāo)準(zhǔn)參照《XX分公司財務(wù)管理制度》相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2. 公司員工派遣：凡與公司總部簽訂勞動合同的派遣人員，綜合行政部詳細(xì)記錄并備檔，并向用工部門確認(rèn)派遣信息后安排派遣人員及時到崗。(