【正文】 其管理和工作責(zé)任是： 總經(jīng)理：公司安全與管理工作第一責(zé)任人，對生產(chǎn)經(jīng)營管理工作負完全責(zé)任； 副總經(jīng)理：公司安全與管理工作直接責(zé)任人，對分管工作負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 部門經(jīng)理（主任）：本部門安全與管理工作第一責(zé)任人，對本部XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 51 門各項管理工作負完全責(zé)任； 部門副經(jīng)理：本部門安全與管理工作直接責(zé)任人，對分管工作負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 班（組）長：本班（組）安全與管理工作第一責(zé)任人，對直接領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)； 各業(yè)務(wù)主管：本業(yè)務(wù)安全與管理工作第一責(zé)任人，對直接領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)； 各崗位職員工：負責(zé)完成本崗位工作及需達到的要求。 附： 《領(lǐng)導(dǎo)值班輪流表》 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 49 領(lǐng)導(dǎo)值班輪流表 序號 姓名 職務(wù) 聯(lián) 系電話 值班地點 1 副總經(jīng)理 手機： 辦公室： 副總辦公室 2 行政人事部 經(jīng)理 手機： 辦公室： 行政人事部 3 生產(chǎn)部經(jīng)理 （總調(diào)度） 手機： 辦公室： 生產(chǎn)部 4 運輸部經(jīng)理 手機： 辦公室： 運輸部 5 副總經(jīng)理 手機： 辦公室： 經(jīng)營部 6 試驗室主任 手機： 辦公室： 試驗室 7 副總經(jīng)理 手機： 辦公室： 副總辦公室 8 經(jīng)營部經(jīng)理 手機： 辦公室： 經(jīng)營部 備 注 領(lǐng)導(dǎo)值班由公司行政副總負責(zé)總協(xié)調(diào)，因特殊情況調(diào)整值班須提前報告。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 47 領(lǐng)導(dǎo)值班管理制度 第一條 為加強領(lǐng)導(dǎo)值班工作，落實生產(chǎn)銷售管理制度的執(zhí)行，保障公司正常生產(chǎn)工作秩序，特制訂本制度。 第十條 未經(jīng) 行政人事部 同意，任何人不得拆裝電腦及相關(guān)硬件設(shè)備。 第五條 公司內(nèi)部的軟件、電子文件、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等屬商業(yè)機密，未經(jīng)允許不得帶出公司，否則將追究其經(jīng)濟責(zé)任及法律責(zé)任。定期保養(yǎng)以檢查和調(diào)整為主，做到及時更換、修正、調(diào)整故障零部件及其間隙，徹底解決存在的安全隱患，保證發(fā)動機良好的動力性和經(jīng)濟性，確保車輛處于正常工作狀態(tài)。司機未經(jīng)批準出私車應(yīng)視情節(jié)予以處罰，因出私車發(fā)生的事故，一切責(zé)任由司機負責(zé)。 第八條 公司車輛應(yīng)由專職司機或指定人員駕駛。 第二條 公司車輛由 行政人事部 集中管理、統(tǒng)一調(diào)派。如發(fā)現(xiàn)有“長明燈”、“長流水”現(xiàn)象時，應(yīng)及時報告或組織修復(fù)，避免不必要的浪費。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 42 第八條 文件資料實行密級管理，嚴禁將公司重要文件隨意公開或處理，涉及重要經(jīng)營 內(nèi)容的文件、方案必須專人存檔管理。 違反上述規(guī)定，對當(dāng)事人處罰 20元。 1．公司內(nèi)部行文、有重大關(guān)聯(lián)、涉及政策性問題或以公司名義對政策、金融等機構(gòu)的行文、辦理銀行信貸業(yè)務(wù)、簽訂經(jīng)濟合同等重大業(yè)務(wù)用印由總經(jīng)理審批。 五、印信管理 第一條 印信是指公司章、合同章、法人代表名章以及財務(wù)專用章和公司介紹信。 第五條 各部門原則上無發(fā)文權(quán)限。 違反上述規(guī)定，根據(jù)《 遵義市海山混凝土有限公司 合同管理規(guī)定》追究相關(guān)責(zé)任。 第九條 各部門應(yīng)認真制定每周衛(wèi)生值日表 ,員工下班提前 15 分鐘整理當(dāng)日文件資料及物品，衛(wèi)生值日人員清掃環(huán)境衛(wèi)生，每周六上午下班前全員提前 20 分鐘大掃除（加班時除外）。 二、職場 管理 各部門對本部門的工作質(zhì)量負責(zé)，同時，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高員工的責(zé)任心和工作質(zhì)量，具體規(guī)范如下： 第一條 準確完成文件資料上報、接收、下發(fā)以及數(shù)據(jù)提供等工作，杜絕差錯。 第二條 會議實行簽到制，參會人員必須按時到會，不能遲到、早退或無故缺席，會上不能做與會議無關(guān)的事情。會議每周召開一次。 第三條 注意個人形象，隨時隨地保持良好的儀表風(fēng)范，做文明員工。 三、集會禮儀 第一條 參加公司舉辦的各種會議、集會，應(yīng)按時到會，不得遲到、早 退或中間溜號；會議結(jié)束后，應(yīng)按次序退場。保持良好的儀容和職業(yè)形象，男士不留胡須，女士不準奇裝異服。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 32 廠區(qū)夜間及節(jié)假日 安全保衛(wèi)強制規(guī)定 根據(jù)廠區(qū)安全生產(chǎn)、防火防盜管理工作的需要，特對夜間及節(jié)假日安全保衛(wèi)工作規(guī)定如下： 一、區(qū)域流動哨點：設(shè)兩人，一人負責(zé)大門區(qū)泵機停放區(qū)，辦公區(qū)、泵機維修區(qū)、機樓區(qū)域范圍的流動巡邏；一人負責(zé)汽修庫房區(qū)、砼車停放區(qū)、沙石分離機區(qū)及配電室區(qū)域范圍的流動巡邏。 十三、 對家住廠區(qū)周圍的村民借道通過時，須做好安全注意事項告知和解釋工作，不得在廠區(qū)內(nèi)逗留，盡量避免與當(dāng)?shù)卮迕癜l(fā)生不必要的矛盾。 五、 鏟車原則上禁止出大門，特殊情況需請示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后登記放行。 / 發(fā)放方式：按月統(tǒng)計按標準分類發(fā)放。超過假期不回公司者不予支付工資并作自動離職處理； 正常休假結(jié)束和提前結(jié)束休假者，需到行政人事部辦理銷假手續(xù)，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)批準后行政人事部安排上崗； 受傷本人提出傷殘認定申請的按國家關(guān)于傷殘認定政策規(guī)定辦理，需超休假必須完善審批手續(xù)。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 25 關(guān)于申報工傷醫(yī)療及待遇的管理規(guī)定 為規(guī)范職員工因工受傷申請工傷賠付各項手續(xù)的辦理，根據(jù)公司安全管理工作的需要，特對工傷認定、申報責(zé)任劃分及工資待遇支付作如下規(guī)定： 一、 工傷認定：按國家規(guī)定的工傷認定范圍和視同工傷認定范圍的政策執(zhí)行認定，不屬于工傷認定范 圍的受傷，公司將不予受理。 ，如遇法定節(jié)假日和超過工作時間不計加班費。 六、 行政人事部 負責(zé)核定全體員工的工資報酬范圍；員工崗位工資標準的 最終確定、變更、調(diào)整均需經(jīng)總經(jīng)理批準。 （ 2）本人病故。 電話補貼：公司副總經(jīng)理每月補助 200 元；部門經(jīng)理每月補助 100 元，一般員工每月補貼 30元。（具體標準參照績效考核辦法執(zhí)行） （四）獎金，公司根據(jù)不同情況設(shè)定的獎金，包括年終獎、全勤獎、特殊獎。 （一）職位工資，是公司按照員工在不同的崗位制定的標準工資，員工在不同的崗位享受不同的職位工資。劣 (65 分以下 ) 。 加扣分說明： 本考核實行加扣分制，每月為一個考核周期。 六、安全 意識： 、打架行為。 ,站姿端正。 、公休假、探親假、親子假等外，事假每月不得超過 3次。 ,雨具以及個人物品一律放置在規(guī)定存放處。 三、日常規(guī)范 ： ,服從上級工作 安排。 二、工作效率： 、拖延上級交待要按時完成的工作任務(wù)。違反者扣 5 分。 第十七條 培訓(xùn) 培訓(xùn) 既是人力資源投資，又是公司給予員工最大的福利。 第十四條 離職 員工離職分為 辭職、解雇、開除、自動離職 四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負擔(dān)任何補償。第三次面試結(jié)束的 3 個工作日給出明確意見。辦公XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 13 室提供專業(yè)人才測評系統(tǒng)進行測評。 第六條 選擇招聘渠道并發(fā)布招聘 信息 制定年度招聘規(guī) 劃 確定用人需求 選擇渠道并發(fā)布 筆試和人才測評 面 試 關(guān)鍵崗位背景調(diào)查 審 批 體 檢 錄 用 收集并篩選簡歷 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 12 行政人事部 根據(jù)崗位職責(zé)和任職要求選擇招聘渠道，并發(fā)布 招聘信息，要選取以下渠道：專業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、報紙、現(xiàn)場招聘會、員工推薦、獵頭尋訪、內(nèi)部招聘、校園招聘。 第二條 原則 支持公司戰(zhàn)略原則 招聘工作 應(yīng)與公司發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合，配合公司中長期發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，確定人員規(guī)劃和招聘計劃。已婚且因外派導(dǎo)致與配偶分居的員工可以每 3 個月享受 1 次探望配偶的帶薪探親休假，每次假期不超過 7 天（不含公休日和法定節(jié)假日，含往返路程）。其年終獎金按其當(dāng)年實際出勤天數(shù)計算，并根據(jù)公司 績效管理辦法以考核評估結(jié)果為依據(jù)核發(fā)。12周以上至 16 周以內(nèi)的，產(chǎn)假為 30天 。 懷孕 34 周以上，每周檢查一次，時間為半天。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日基本工資收入的 200％支付代休金，基本工資超過社平工資三倍的，按三倍封頂后計算代休金。部門員工年初 (每年 1 月 20日前 )填寫《年休假審批單》，制定出當(dāng)年年休假計劃，經(jīng)部門負責(zé)人審核確認后，報辦公室備案。按事假實際天數(shù)扣發(fā)月薪。 第八條 公司副總請假須報總經(jīng)理審批，并報 行政人事部 備案。 員工無 故不上班，亦不請假，作曠工處理，按日雙倍扣發(fā)月薪。原則上不允許代假、電話請假，特別緊急的公務(wù)處理 需向部門領(lǐng)導(dǎo)報告。本制度匯編從公司各個管理層面予以了詳細說明，是維護公司利益與形象 ,指導(dǎo)員工正確履行職責(zé)，規(guī)避風(fēng)險的規(guī)范性文件，希望全體新老員工認真學(xué)習(xí)、自覺遵守。 總經(jīng)理室、行政人事部、財務(wù)部等部門實行一周五天工作制，周六、日及法定節(jié)假日休息。當(dāng)月遲到早退累計達到 10 次者，公司有權(quán)與員工解除勞動合同。 第七條 部門負責(zé)人請假的 ，須將《請假單》報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，同時報 行政人事部 備案。其中年休假、病事假（醫(yī)療期除外）為實際工作日（不含法定節(jié)假日） 。 員工病假按 2天病假折合 1個工作日的折算方法扣發(fā)月薪和年終獎 員工因患病或非因工負傷，需要停止工作就醫(yī)治療時，根據(jù)國家《企業(yè)患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》按照員工實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個月到 24 個月的醫(yī)療期。工齡根據(jù)員工正式人事檔案中有明確記錄的相關(guān)工作經(jīng)歷核定或根據(jù)員工繳納基本社會保險的繳費年限核定，具體標準如下： 工齡已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天； 工齡已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天； 工齡已滿 20年的，年休假 15天； 工齡 25 年以上者，年休假 20天。其延長假期按事假處理，未經(jīng)批準超假的，按曠工論處。女職工生育同時符合難產(chǎn)、多胞胎生育、晚育條件的，增加的產(chǎn)假天數(shù)累加計算。 配偶休產(chǎn)假期間，公司男員工憑配偶單位開具的相關(guān)證明或子女出生證明可休待產(chǎn)假，待產(chǎn)假為 5個工作日。 （八）探親假 公司異地人員或委派到外地 工作的人員，可享受探親假，具體規(guī)定如下。 （十） 本制度的解釋權(quán)歸 行政人事部 ，修訂權(quán)歸總經(jīng)理。 符合國家法律、法規(guī)以及監(jiān)管規(guī)定和公司相關(guān)規(guī)定。 第八條 筆試和人才測評 筆試 進行專業(yè)知識與技能的測試，由用人部門提供招聘職位的專業(yè)筆試題，由 行政人事部 組織建立筆試題庫，每半年修正一次。面試通知由用人部門發(fā)出，向應(yīng)聘者 講明面試地點和聯(lián)系人、聯(lián)系電話。 第四章 員工錄用 第十二條 試用 新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人考核結(jié)果，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由 行政人事部 報總經(jīng)理審核批復(fù)。 第十五條 內(nèi)部調(diào)動 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 16 員工 量化考核實施細則 被考核崗位 : 考核期間 : 考核項目 工作表現(xiàn) 工作效率 日常規(guī)范 安全意識 儀容儀表 著裝管理 特別加分 綜合得分 得分 被考核人（簽字） : 總經(jīng)理意見（簽字）： 年 月 日 考核標準： 一、工作表現(xiàn) ： 。違反者扣 3分。違反者扣 10 分。違反者扣 3 分。違反者扣 3 分。違反者扣 3 分。違反者扣 3分。違反者扣 3 分。優(yōu) (8595 分 )。 員工薪資參考社會物價水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、 難易程度等因素綜合核定。 績效工資：公司以不同的工作崗位和工資級別確定不同的工資作為績效工資，在每年度末作為績效考核工資發(fā)放。 養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、住房公積金等社會保險的辦理，依據(jù)遵義市社會勞動保障部門有關(guān)規(guī)定和公司實際進行辦理。 五、工資的發(fā)放與扣繳 （一）工資的計算與給付 工資的計算區(qū)間為每月的 1 日至 30（ 31）日，于次月 12 日發(fā)放，由財務(wù)部以現(xiàn)金或存入員工帳戶形式發(fā)放。 員工請病、事假等假項而減發(fā)的工資。加班只限于工程搶修，節(jié)假日值班和完成其他緊急生產(chǎn)任務(wù)等，但月累計不得超過 48 小時，超過 48 小時報總經(jīng)理批準。 二、行政人事部每月 25 日之前按勞保用品年度采購計劃表擬定次月 申購計劃，由采購部負責(zé)購買，行政人事部按標準實施統(tǒng)一發(fā)放管理。 五、 費用報銷： 因工受傷者必須按地方政府指定的工傷定點醫(yī)保醫(yī)院接受治療，不得自主選擇醫(yī)療機構(gòu)，否則傷者本人將承擔(dān)所有產(chǎn)生的費用和后果； 在工傷醫(yī)保醫(yī)院治療過程中凡使用與損傷無關(guān)的藥品和理療，或與醫(yī)保條件不 相符的費用一律由傷者本人承擔(dān)； 傷者按承擔(dān)保險不能賠付部分的 20%— 50%，由公司領(lǐng)導(dǎo)按責(zé)任