【正文】 編 12 行政人事部 根據(jù)崗位職責(zé)和任職要求選擇招聘渠道，并發(fā)布 招聘信息，要選取以下渠道：專業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、報(bào)紙、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、員工推薦、獵頭尋訪、內(nèi)部招聘、校園招聘。 第七條 收集并篩選簡(jiǎn)歷 行政人 事部 根據(jù)崗位職責(zé)與任職要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，包括教育背景、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能、個(gè)人基本信息等，通過(guò)篩選的簡(jiǎn)歷遞交用人部門二次篩選，原則上，最終篩選出可參加面試的簡(jiǎn)歷數(shù)與實(shí)際聘用人員數(shù)比例應(yīng)不少于 10： 1，關(guān)鍵崗位不少于 5： 1。辦公XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 13 室提供專業(yè)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)評(píng)。 二次面試：用人部門主導(dǎo) 一次面試結(jié)束后的 3個(gè)工作日內(nèi)，用人部門進(jìn)行二次面試。第三次面試結(jié)束的 3 個(gè)工作日給出明確意見(jiàn)。 第十 一條 審批 對(duì)于面試合格人員，由 行政人事部 辦理員工入司審批手續(xù)，依據(jù)員工入司審批表審批權(quán)限依次報(bào)批。 第十四條 離職 員工離職分為 辭職、解雇、開(kāi)除、自動(dòng)離職 四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 15 * 開(kāi)除：?jiǎn)T工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者，即予革職開(kāi)除， 計(jì)薪到革職日止。 第十七條 培訓(xùn) 培訓(xùn) 既是人力資源投資，又是公司給予員工最大的福利。 第十九條 本制度 由 行政人事部負(fù)責(zé) 解釋， 總經(jīng)理負(fù)責(zé)修訂。違反者扣 5 分。積極努力改善工作方法。 二、工作效率： 、拖延上級(jí)交待要按時(shí)完成的工作任務(wù)。 。 三、日常規(guī)范 ： ,服從上級(jí)工作 安排。 。 ,雨具以及個(gè)人物品一律放置在規(guī)定存放處。 ,嚴(yán)禁接打私人電話。 、公休假、探親假、親子假等外，事假每月不得超過(guò) 3次。 四、儀容儀表 ： ,注意力集中 ,無(wú)疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。 ,站姿端正。 ，飾品佩戴適度。 六、安全 意識(shí)： 、打架行為。 、搬移和亂拉線路。 加扣分說(shuō)明： 本考核實(shí)行加扣分制，每月為一個(gè)考核周期。 注 : =100－各項(xiàng)扣減總和＋特別加分； :卓越 (95 分以上 )。劣 (65 分以下 ) 。公司薪酬制度建立在崗位責(zé)任制、經(jīng)營(yíng)責(zé)任制、對(duì)員工工作能力及業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合考評(píng)給予必要的薪酬，依靠員工對(duì)個(gè)人物質(zhì)利益的關(guān)心，推動(dòng)員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、提高企業(yè)技術(shù)水平，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。 （一）職位工資，是公司按照員工在不同的崗位制定的標(biāo)準(zhǔn)工資，員工在不同的崗位享受不同的職位工資。 （三）績(jī)效工資，是依據(jù)公司整體績(jī)效和員工通過(guò)努力而取得的工作業(yè)績(jī)確定的工資單元。（具體標(biāo)準(zhǔn)參照績(jī)效考核辦法執(zhí)行） （四）獎(jiǎng)金，公司根據(jù)不同情況設(shè)定的獎(jiǎng)金，包括年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、特殊獎(jiǎng)。 （五）薪酬福利，是公司員工所能享受到的一種福利待遇，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)以及餐補(bǔ)、降溫取暖費(fèi)、通訊費(fèi)補(bǔ)貼、異地干部補(bǔ)貼等方面的福利待遇。 電話補(bǔ)貼：公司副總經(jīng)理每月補(bǔ)助 200 元；部門經(jīng)理每月補(bǔ)助 100 元，一般員工每月補(bǔ)貼 30元。 四、薪資考核和 變更 原則上，提薪或降薪依據(jù)其職位、職級(jí)的變更而調(diào)整。 （ 2）本人病故。 員工違反公司的規(guī)章制度而受到公司處罰的罰款。 六、 行政人事部 負(fù)責(zé)核定全體員工的工資報(bào)酬范圍；員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的 最終確定、變更、調(diào)整均需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 (元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié) )因工作需要加班，按下列公式計(jì)發(fā)加班費(fèi)： (本人月工資 浮動(dòng)工資 / 300%)加班天數(shù) ，按下列公式計(jì)發(fā)加班費(fèi)： (本人月工資 浮動(dòng)工資 / 200%)加班天數(shù) ，事前由部門經(jīng)理報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 ，如遇法定節(jié)假日和超過(guò)工作時(shí)間不計(jì)加班費(fèi)。 一、根據(jù)各工種的實(shí)際需要，勞保用品的基本配置為：洗衣粉、毛巾、帆布手套、橡膠手套、防塵口罩、電工皮鞋、長(zhǎng)統(tǒng)雨靴、雨衣、棉大衣等，其中棉大衣為冬季生產(chǎn)值班的工種共用的配置物品，其余為個(gè)人配置物品。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 25 關(guān)于申報(bào)工傷醫(yī)療及待遇的管理規(guī)定 為規(guī)范職員工因工受傷申請(qǐng)工傷賠付各項(xiàng)手續(xù)的辦理，根據(jù)公司安全管理工作的需要，特對(duì)工傷認(rèn)定、申報(bào)責(zé)任劃分及工資待遇支付作如下規(guī)定： 一、 工傷認(rèn)定：按國(guó)家規(guī)定的工傷認(rèn)定范圍和視同工傷認(rèn)定范圍的政策執(zhí)行認(rèn)定，不屬于工傷認(rèn)定范 圍的受傷，公司將不予受理。 屬于自身違規(guī)和操作不當(dāng)，安全意識(shí)不強(qiáng)等原因而引XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 26 發(fā)的工傷事故：本人承擔(dān)保險(xiǎn)不能賠付醫(yī)療款項(xiàng)部分的 20%—50%； 不屬于自身違規(guī)或操作不當(dāng)而發(fā)生的意外工傷事故，保險(xiǎn)不能賠付部分的醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)。超過(guò)假期不回公司者不予支付工資并作自動(dòng)離職處理； 正常休假結(jié)束和提前結(jié)束休假者，需到行政人事部辦理銷假手續(xù)，經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后行政人事部安排上崗； 受傷本人提出傷殘認(rèn)定申請(qǐng)的按國(guó)家關(guān)于傷殘認(rèn)定政策規(guī)定辦理，需超休假必須完善審批手續(xù)。 二、高溫天數(shù)的確定以政府次月登報(bào)公布的時(shí)間天數(shù)為準(zhǔn)。 / 發(fā)放方式：按月統(tǒng)計(jì)按標(biāo)準(zhǔn)分類發(fā)放。 注：正常上班時(shí)間段出 示派車單，夜間和節(jié)假日管理按小車管理規(guī)定執(zhí)行。 五、 鏟車原則上禁止出大門，特殊情況需請(qǐng)示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后登記放行。 九、 公司所有大小車輛出入大門須將車速控制在 10 公里 /小時(shí)內(nèi)，否則視為超 速，將按相關(guān)規(guī)定處理。 十三、 對(duì)家住廠區(qū)周圍的村民借道通過(guò)時(shí)，須做好安全注意事項(xiàng)告知和解釋工作，不得在廠區(qū)內(nèi)逗留，盡量避免與當(dāng)?shù)卮迕癜l(fā)生不必要的矛盾。 保安值班記錄表。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 32 廠區(qū)夜間及節(jié)假日 安全保衛(wèi)強(qiáng)制規(guī)定 根據(jù)廠區(qū)安全生產(chǎn)、防火防盜管理工作的需要，特對(duì)夜間及節(jié)假日安全保衛(wèi)工作規(guī)定如下： 一、區(qū)域流動(dòng)哨點(diǎn)：設(shè)兩人，一人負(fù)責(zé)大門區(qū)泵機(jī)停放區(qū)，辦公區(qū)、泵機(jī)維修區(qū)、機(jī)樓區(qū)域范圍的流動(dòng)巡邏；一人負(fù)責(zé)汽修庫(kù)房區(qū)、砼車停放區(qū)、沙石分離機(jī)區(qū)及配電室區(qū)域范圍的流動(dòng)巡邏。 四、夜間無(wú)生產(chǎn)任務(wù)時(shí)要督促在崗人員斷電源、鎖好門窗、擺放好相關(guān)車輛方可離開(kāi)。保持良好的儀容和職業(yè)形象，男士不留胡須，女士不準(zhǔn)奇裝異服。 第三條 接聽(tīng)電話時(shí)首先用問(wèn)候語(yǔ)“您好，中國(guó)茶城！”，然后告知對(duì)方自己所在部門，通話完畢說(shuō)“再見(jiàn)”；經(jīng)常與外單位聯(lián)系較多的部門，撥通電話時(shí)，應(yīng)禮貌問(wèn)候。 三、集會(huì)禮儀 第一條 參加公司舉辦的各種會(huì)議、集會(huì)，應(yīng)按時(shí)到會(huì)，不得遲到、早 退或中間溜號(hào)；會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)按次序退場(chǎng)。 第四條 對(duì)違反規(guī)定的員工每次處罰 10元。 第三條 注意個(gè)人形象，隨時(shí)隨地保持良好的儀表風(fēng)范，做文明員工。 第七條 本制度由 行政人事部 負(fù)責(zé)解釋、修訂。會(huì)議每周召開(kāi)一次。 月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì) — 會(huì)議由銷售部主持，公 司總經(jīng)理室成員、各部門負(fù)責(zé)人參加，會(huì)議由銷售部負(fù)責(zé)通知、記錄。 第二條 會(huì)議實(shí)行簽到制，參會(huì)人員必須按時(shí)到會(huì)，不能遲到、早退或無(wú)故缺席，會(huì)上不能做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情。 第五條 會(huì)議開(kāi)始前應(yīng)提前將手機(jī)鈴音 設(shè)置為震動(dòng)，會(huì)議進(jìn)行中一般不允許接聽(tīng)、撥打電話，確有急事須報(bào)告會(huì)議主持人，待同意后暫離會(huì)議室后方可接聽(tīng)、撥打電話；對(duì)違反規(guī)定的每次處罰 20元。 二、職場(chǎng) 管理 各部門對(duì)本部門的工作質(zhì)量負(fù)責(zé)，同時(shí)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高員工的責(zé)任心和工作質(zhì)量，具體規(guī)范如下： 第一條 準(zhǔn)確完成文件資料上報(bào)、接收、下發(fā)以及數(shù)據(jù)提供等工作，杜絕差錯(cuò)。 第五條 工 作時(shí)間不得喧嘩吵鬧，不得串崗聚眾閑聊，不得在通道上聚集談?wù)摴ぷ骰蚱渌虑?，不得做與工作無(wú)關(guān)的事，不得帶小孩上班（加班時(shí)間除外）；職場(chǎng)內(nèi)一律不準(zhǔn)吃東西 (加班時(shí)間、慶典活動(dòng)除外 )。 第九條 各部門應(yīng)認(rèn)真制定每周衛(wèi)生值日表 ,員工下班提前 15 分鐘整理當(dāng)日文件資料及物品，衛(wèi)生值日人員清掃環(huán)境衛(wèi)生，每周六上午下班前全員提前 20 分鐘大掃除（加班時(shí)除外）。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 38 所有對(duì)外簽訂的各類合同、協(xié)議必須根據(jù) 《遵義市海山混凝土有限公司合同管理規(guī)定》 ，經(jīng)過(guò)公司 行政人事部 人員審查，填寫(xiě)完畢相 關(guān)審批手續(xù)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可加蓋公章。 違反上述規(guī)定，根據(jù)《 遵義市海山混凝土有限公司 合同管理規(guī)定》追究相關(guān)責(zé)任。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成。 第五條 各部門原則上無(wú)發(fā)文權(quán)限。 第七條 行政人事部 必須對(duì)公司日常辦公例會(huì)及各類會(huì)議做好會(huì)議紀(jì)要及 相關(guān)會(huì)議資料存檔。 五、印信管理 第一條 印信是指公司章、合同章、法人代表名章以及財(cái)務(wù)專用章和公司介紹信。 第四條 原則上，公章不準(zhǔn)帶出公司，如確因工作需要必須帶出，須經(jīng)公章所在部門及公司總經(jīng)理同意并辦理審批手續(xù)。 1．公司內(nèi)部行文、有重大關(guān)聯(lián)、涉及政策性問(wèn)題或以公司名義對(duì)政策、金融等機(jī)構(gòu)的行文、辦理銀行信貸業(yè)務(wù)、簽訂經(jīng)濟(jì)合同等重大業(yè)務(wù)用印由總經(jīng)理審批。 六、復(fù)印機(jī)使用管理 復(fù)印機(jī)復(fù)印的內(nèi)容必須是與工作有關(guān)的文件資料。 違反上述規(guī)定，對(duì)當(dāng)事人處罰 20元。 第四條 嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、有毒、有害物品進(jìn)入職場(chǎng)。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 42 第八條 文件資料實(shí)行密級(jí)管理，嚴(yán)禁將公司重要文件隨意公開(kāi)或處理，涉及重要經(jīng)營(yíng) 內(nèi)容的文件、方案必須專人存檔管理。 第十二條 提高警惕，辦公區(qū)內(nèi)如發(fā)現(xiàn)可疑人員，及時(shí)通知保安，消除治安隱患。如發(fā)現(xiàn)有“長(zhǎng)明燈”、“長(zhǎng)流水”現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告或組織修復(fù)，避免不必要的浪費(fèi)。 （二）確因工作需要 ,在工作場(chǎng)所使用取暖器或其它用電設(shè)備，須報(bào)公共資源部審核并報(bào)總經(jīng)理室審批后方可使用，嚴(yán)禁私自使用或亂拉電源。 第二條 公司車輛由 行政人事部 集中管理、統(tǒng)一調(diào)派。 第五條 駕駛員應(yīng)做到“四不準(zhǔn)”： 不準(zhǔn)私自出車；不準(zhǔn)擅自將車交給他人駕駛；不準(zhǔn)酒后駕車；不準(zhǔn)駕車時(shí)使用手機(jī)。 第八條 公司車輛應(yīng)由專職司機(jī)或指定人員駕駛。 第十一條 車輛日常調(diào)度建立用車審批及登記制度。司機(jī)未經(jīng)批準(zhǔn)出私車應(yīng)視情節(jié)予以處罰，因出私車發(fā)生的事故，一切責(zé)任由司機(jī)負(fù)責(zé)。出長(zhǎng)途車之前，須認(rèn)真檢查車輛，嚴(yán)禁車輛帶故障行駛。定期保養(yǎng)以檢查和調(diào)整為主，做到及時(shí)更換、修正、調(diào)整故障零部件及其間隙，徹底解決存在的安全隱患，保證發(fā)動(dòng)機(jī)良好的動(dòng)力性和經(jīng)濟(jì)性，確保車輛處于正常工作狀態(tài)。 第二條 公司計(jì)算機(jī)存有公司內(nèi)部商業(yè)機(jī)密文件，非公司 本部門 成員及公司 以外 人員一律嚴(yán)禁使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，報(bào) 行政人事部處罰 。 第五條 公司內(nèi)部的軟件、電子文件、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等屬商業(yè)機(jī)密，未經(jīng)允許不得帶出公司，否則將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任。 第八條 電腦使用人員的自有文件資料不得保存在桌面、我的文檔或 C 盤其他位置，必須保存在 D 盤等非系統(tǒng)盤中。 第十條 未經(jīng) 行政人事部 同意，任何人不得拆裝電腦及相關(guān)硬件設(shè)備。 第十三條 嚴(yán)禁在公司玩游戲，嚴(yán)禁上班時(shí)間進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天，不允許上班時(shí)間訪問(wèn)與工作 無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 47 領(lǐng)導(dǎo)值班管理制度 第一條 為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)值班工作，落實(shí)生產(chǎn)銷售管理制度的執(zhí)行，保障公司正常生產(chǎn)工作秩序，特制訂本制度。 第四條 值班時(shí)間及交班 值班時(shí)間從當(dāng)日 08:30 至次日 08:30，節(jié)假日正常順延值班； 交 班由當(dāng)班值班領(lǐng)導(dǎo)于次日 08:30 上班前向下一班值班領(lǐng)導(dǎo)交班。 附： 《領(lǐng)導(dǎo)值班輪流表》 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 49 領(lǐng)導(dǎo)值班輪流表 序號(hào) 姓名 職務(wù) 聯(lián) 系電話 值班地點(diǎn) 1 副總經(jīng)理 手機(jī)： 辦公室： 副總辦公室 2 行政人事部 經(jīng)理 手機(jī)： 辦公室： 行政人事部 3 生產(chǎn)部經(jīng)理 （總調(diào)度） 手機(jī)： 辦公室： 生產(chǎn)部 4 運(yùn)輸部經(jīng)理 手機(jī)： 辦公室： 運(yùn)輸部 5 副總經(jīng)理 手機(jī)： 辦公室： 經(jīng)營(yíng)部 6 試驗(yàn)室主任 手機(jī)： 辦公室： 試驗(yàn)室 7 副總經(jīng)理 手機(jī)： 辦公室： 副總辦公室 8 經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理 手機(jī)： 辦公室： 經(jīng)營(yíng)部 備 注 領(lǐng)導(dǎo)值班由公司行政副總負(fù)責(zé)總協(xié)調(diào)，因特殊情況調(diào)整值班須提前報(bào)告。 第二條 公 司設(shè)立安全與管理領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)抓好公司安全與管理工作。其管理和工作責(zé)任是： 總經(jīng)理：公司安全與管理工作第一責(zé)任人，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作負(fù)完全責(zé)任； 副總經(jīng)理：公司安全與管理工作直接責(zé)任人，對(duì)分管工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 部門經(jīng)理（主任）：本部門安全與管理工作第一責(zé)任人，對(duì)本部XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 51 門各項(xiàng)管理工作負(fù)完全責(zé)任； 部門副經(jīng)理：本部門安全與管理工作直接責(zé)任人，對(duì)分管工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 班（組）長(zhǎng)：本班（組）安全與管理工作第一責(zé)任人，對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)； 各業(yè)務(wù)主管：本業(yè)務(wù)安全與管理工作第一責(zé)任人，對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)； 各崗位職員工：負(fù)責(zé)完成本崗位工作及需達(dá)到的