某珠寶金行有限公司人事管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 外接受培訓(xùn)。 出差“遠(yuǎn)途出差”與“當(dāng)日出差”兩種，凡當(dāng)天能往返者，稱為“當(dāng)日出差”，一天以上者，稱為“遠(yuǎn)途出差”；。編 制審 核批 準(zhǔn)某某珠寶金行有限公司文件編號(hào)OLRB0301版次A文件名稱人事管理制度頁次9/19。，應(yīng)以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實(shí)施，并按請(qǐng)假程序辦理。、病假累計(jì)，均自每年元月1日起至同年12月31日止，中途到工者依比例遞減之。：女性員工分娩前后，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假90天。：員工因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢、傷害或疾病，憑保險(xiǎn)公司認(rèn)可、醫(yī)院證明，確不能出勤者，核給工傷假，假期工資按國家相關(guān)規(guī)定給予支付；，得請(qǐng)事假，請(qǐng)事假每次至少為2小時(shí)，全年合計(jì)不得超過15天，事假期間扣發(fā)工資，超過日數(shù)者應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，未辦理者按曠工論處；、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，經(jīng)保公司認(rèn)可醫(yī)院或特醫(yī)院證明依下列規(guī)定請(qǐng)病假：◆ 未住院病假與住院病假全年合計(jì)不得超出15天，但經(jīng)公司特批者不在此列；◆ 病假超期可辦理續(xù)假手續(xù)，但假期以2個(gè)月為限，超過者視為自動(dòng)離職。人力資源部須於5日內(nèi)向財(cái)務(wù)部提交上月的考勤報(bào)表。 每月員工考勤統(tǒng)計(jì)表公布后，員工如覺得本人考勤統(tǒng)計(jì)存在異常情況，須於3個(gè)工作日之內(nèi)到人力資源部核查，過期將不提供相關(guān)資料。 當(dāng)日早上10點(diǎn)前未打上班卡者，且未向人力資源部遞交請(qǐng)假單或其部門主管未向人力資源部作書面解釋時(shí)，人力資源部將視此為自動(dòng)離職處理?！?曠工者，除扣除相應(yīng)的工資外，另加50元/半天的罰款處理。 曠工◆ 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假，而擅自不到工作崗位者。（董事長、總經(jīng)理除外），如有遲到、早退或曠工情節(jié)者，分別依下列規(guī)定處理：（注：用電及電腦考勤系統(tǒng)使用正常的情況下）。、直系血親或與擔(dān)保人有共同財(cái)產(chǎn)之親屬。、商店宣告倒閉或解散者。，被擔(dān)保人應(yīng)即通知本公司更換擔(dān)保人，應(yīng)于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓連帶擔(dān)保人。，連帶擔(dān)保人員應(yīng)負(fù)連事賠償責(zé)任（需簽訂擔(dān)保責(zé)任書）：。，職務(wù)申請(qǐng)人的資料各部門要回歸人力資源部匯總處理，并將考核結(jié)果反饋人力資源部招聘組。編 制審 核批 準(zhǔn)某某珠寶金行有限公司文件編號(hào)OLRB0301版本A文件名稱人事管理制度頁次4/19，車間主管填寫“增員申請(qǐng)表”后交總經(jīng)辦審核，匯入人力資源部招聘組辦理。，試用員工試用合格者到人事部填寫“新員工轉(zhuǎn)正表”及“試用期滿工資調(diào)整表”辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同；在試用期間，試用表現(xiàn)不合格者，公司可隨時(shí)予以解雇；，不予雇用： 。 任用 ，一律公開條件，向社會(huì)招聘；、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于崗位為原則，但特殊需要時(shí)不在此限；，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；，才能聘用（董事長或總經(jīng)理特批例外）： ，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在30歲以上；，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有3年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25歲以上；（主任），必須具備中專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡23歲以上；，初中以上學(xué)歷，其條件符合職位素質(zhì)要求。3. 權(quán) 責(zé)：負(fù)責(zé)整個(gè)人力資源工作。2. 范 圍凡本公司所屬員工的管理，均需遵守本制度。 服務(wù)，應(yīng)忠于職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，服從各級(jí)主管人員的合理指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管對(duì)員工應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教誨，愛惜公物，減少損耗、提高品質(zhì)、增加生產(chǎn)，對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密； ，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義；，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲自滿等足以損害本公司名譽(yù)的行為；，均應(yīng)循級(jí)而上，不得超級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊情況不在此限；，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友，或擅離工作崗位，如確因重要事故必需會(huì)客時(shí)應(yīng)經(jīng)主管以上人員核準(zhǔn)同意并在安全警衛(wèi)室會(huì)客，時(shí)間不得超過10分鐘；；編 制審 核批 準(zhǔn)某某珠寶金行有限公司文件編號(hào)OLRB0301版本A文件名稱人事管理制度頁次2/19 員工不得攜帶危險(xiǎn)物品、兇器、攝影攝相機(jī)、易燃易爆及與生產(chǎn)無關(guān)的用品進(jìn)入廠區(qū)及宿舍； 員工未經(jīng)許可，不得私帶公物出廠，應(yīng)向各級(jí)主管申請(qǐng)放行證并交經(jīng)理級(jí)以上主管核準(zhǔn)后方可攜出，私人物品攜出有接受本廠警衛(wèi)人員或主管人員合理檢查的義務(wù)；，均應(yīng)依照規(guī)定時(shí)間上下班，并親自打卡、記時(shí)，不得委托或代人打卡，亦不得遲到、早退或曠工；，依據(jù)勞動(dòng)合同，調(diào)派員工工作時(shí)，確為員工能力所能勝任時(shí)，員工不得拒絕，否則予以終止合同。 編 制審 核批 準(zhǔn)某某珠寶金行有限公司文件編號(hào)OLRB0301版次A文件名稱人事管理制度頁次3/19 —3個(gè)月，技術(shù)或管理職員試用期為2—6個(gè)月；，經(jīng)直屬主管呈報(bào)上上級(jí)主管核準(zhǔn)可縮短試用期限，但至少不少于原試用期的1/2；，試用人員不得提出異議；，試用時(shí)間自第一天起，7天之內(nèi)公司不予錄用或自己提出辭職者，公司不予結(jié)算工資。，欺騙公司者。、身份證、計(jì)生證。 招聘，在沒有其它因素的影響下，對(duì)編制定額作嚴(yán)格控制；：，先至人力資源部領(lǐng)取“增員申請(qǐng)表”。、考核程序： ，考核根據(jù)職務(wù)不同可分筆試與面試；，普通員工由人力資源部通知車間主管復(fù)試，復(fù)試合格后交人力資源部主管審核確認(rèn)；，由人力資源部主管主持，合格后交總經(jīng)理助理或總經(jīng)理審核確認(rèn)；，由總經(jīng)理助理主持復(fù)試，合格后交總經(jīng)理復(fù)核確定。 擔(dān)保（財(cái)務(wù)人員）或認(rèn)定其職務(wù)有必要提供擔(dān)保時(shí)，應(yīng)于到職一周內(nèi)辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保手續(xù)（會(huì)在招聘時(shí)聲明）；（以下簡稱擔(dān)保人）以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者；編 制審 核批 準(zhǔn)某某珠寶金行有限公司文件編號(hào)OLRB0301版本A文件名稱人事管理制度頁次5/19：資本充實(shí)經(jīng)合法登記在案的公司或商號(hào)；：有正當(dāng)職業(yè)、固定收入或固定資產(chǎn)的人
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