某珠寶金行有限公司人事管理制度-全文預覽
【正文】 外接受培訓。 出差“遠途出差”與“當日出差”兩種，凡當天能往返者，稱為“當日出差”，一天以上者，稱為“遠途出差”；。編 制審 核批 準某某珠寶金行有限公司文件編號OLRB0301版次A文件名稱人事管理制度頁次9/19。，應以不妨害生產或業(yè)務原則下，事先共同排定休假日期實施，并按請假程序辦理。、病假累計，均自每年元月1日起至同年12月31日止，中途到工者依比例遞減之。：女性員工分娩前后，應停止工作，給予產假90天。：員工因執(zhí)行職務而致殘廢、傷害或疾病，憑保險公司認可、醫(yī)院證明，確不能出勤者，核給工傷假，假期工資按國家相關規(guī)定給予支付；，得請事假，請事假每次至少為2小時，全年合計不得超過15天，事假期間扣發(fā)工資，超過日數(shù)者應辦理續(xù)假手續(xù)，未辦理者按曠工論處；、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，經保公司認可醫(yī)院或特醫(yī)院證明依下列規(guī)定請病假：◆ 未住院病假與住院病假全年合計不得超出15天，但經公司特批者不在此列；◆ 病假超期可辦理續(xù)假手續(xù)，但假期以2個月為限，超過者視為自動離職。人力資源部須於5日內向財務部提交上月的考勤報表。 每月員工考勤統(tǒng)計表公布后，員工如覺得本人考勤統(tǒng)計存在異常情況，須於3個工作日之內到人力資源部核查，過期將不提供相關資料。 當日早上10點前未打上班卡者，且未向人力資源部遞交請假單或其部門主管未向人力資源部作書面解釋時，人力資源部將視此為自動離職處理?！?曠工者，除扣除相應的工資外，另加50元/半天的罰款處理。 曠工◆ 未經請假或假滿未續(xù)假，而擅自不到工作崗位者。（董事長、總經理除外），如有遲到、早退或曠工情節(jié)者，分別依下列規(guī)定處理：（注：用電及電腦考勤系統(tǒng)使用正常的情況下）。、直系血親或與擔保人有共同財產之親屬。、商店宣告倒閉或解散者。，被擔保人應即通知本公司更換擔保人，應于下列事情發(fā)生后15天內，另行覓連帶擔保人。，連帶擔保人員應負連事賠償責任（需簽訂擔保責任書）：。，職務申請人的資料各部門要回歸人力資源部匯總處理，并將考核結果反饋人力資源部招聘組。編 制審 核批 準某某珠寶金行有限公司文件編號OLRB0301版本A文件名稱人事管理制度頁次4/19，車間主管填寫“增員申請表”后交總經辦審核，匯入人力資源部招聘組辦理。，試用員工試用合格者到人事部填寫“新員工轉正表”及“試用期滿工資調整表”辦理相關轉正手續(xù)并簽訂勞動合同；在試用期間，試用表現(xiàn)不合格者，公司可隨時予以解雇；，不予雇用： 。 任用 ，一律公開條件，向社會招聘；、品德、能力、經驗、體格適合于崗位為原則，但特殊需要時不在此限；，根據(jù)業(yè)務需要，由主管部門統(tǒng)籌計劃，呈報總經理批準；，才能聘用（董事長或總經理特批例外）： ，必須具備大專以上學歷，熟悉業(yè)務、具有5年以上實際工作經驗，年齡在30歲以上；，必須具備大專以上學歷，熟悉業(yè)務，具有3年以上實際工作經驗，年齡在25歲以上；（主任），必須具備中專以上學歷，熟悉業(yè)務，具有2年以上實際工作經驗，年齡23歲以上；，初中以上學歷，其條件符合職位素質要求。3. 權 責：負責整個人力資源工作。2. 范 圍凡本公司所屬員工的管理，均需遵守本制度。 服務，應忠于職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，服從各級主管人員的合理指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責，各級主管對員工應親切誘導，諄諄教誨，愛惜公物，減少損耗、提高品質、增加生產，對外應保守業(yè)務或職務上的機密； ，凡個人意見涉及本公司方面者，非經許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義；，應態(tài)度謙和，不得有驕傲自滿等足以損害本公司名譽的行為；，均應循級而上，不得超級呈報，但緊急或特殊情況不在此限；，未經核準不得接見親友，或擅離工作崗位，如確因重要事故必需會客時應經主管以上人員核準同意并在安全警衛(wèi)室會客，時間不得超過10分鐘；；編 制審 核批 準某某珠寶金行有限公司文件編號OLRB0301版本A文件名稱人事管理制度頁次2/19 員工不得攜帶危險物品、兇器、攝影攝相機、易燃易爆及與生產無關的用品進入廠區(qū)及宿舍； 員工未經許可，不得私帶公物出廠，應向各級主管申請放行證并交經理級以上主管核準后方可攜出，私人物品攜出有接受本廠警衛(wèi)人員或主管人員合理檢查的義務；，均應依照規(guī)定時間上下班，并親自打卡、記時，不得委托或代人打卡，亦不得遲到、早退或曠工；，依據(jù)勞動合同，調派員工工作時，確為員工能力所能勝任時，員工不得拒絕，否則予以終止合同。 編 制審 核批 準某某珠寶金行有限公司文件編號OLRB0301版次A文件名稱人事管理制度頁次3/19 —3個月，技術或管理職員試用期為2—6個月；，經直屬主管呈報上上級主管核準可縮短試用期限，但至少不少于原試用期的1/2；，試用人員不得提出異議；，試用時間自第一天起，7天之內公司不予錄用或自己提出辭職者，公司不予結算工資。，欺騙公司者。、身份證、計生證。 招聘，在沒有其它因素的影響下，對編制定額作嚴格控制；：，先至人力資源部領取“增員申請表”。、考核程序： ，考核根據(jù)職務不同可分筆試與面試；，普通員工由人力資源部通知車間主管復試，復試合格后交人力資源部主管審核確認；，由人力資源部主管主持，合格后交總經理助理或總經理審核確認；，由總經理助理主持復試，合格后交總經理復核確定。 擔保（財務人員）或認定其職務有必要提供擔保時，應于到職一周內辦理經濟擔保手續(xù)（會在招聘時聲明）；（以下簡稱擔保人）以具有下列資格之一，經本公司認為適當者；編 制審 核批 準某某珠寶金行有限公司文件編號OLRB0301版本A文件名稱人事管理制度頁次5/19：資本充實經合法登記在案的公司或商號；：有正當職業(yè)、固定收入或固定資產的人
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