物流有限公司人事管理規(guī)則-在線瀏覽
2025-05-30 07:49本頁面
【正文】 神異?；蚧加袀魅静≌摺? 第 八 條：新進人員報到，應(yīng)辦妥下列必要手續(xù)； （一）繳驗學(xué)歷證件復(fù)印件。 （三）二寸半身黑白照片三張及彩色（淺綠色背景、制作 識別證用一張）。 （五）簽訂工作契約書并完成保證手續(xù)。 第 九 條：經(jīng)核定錄用人員，由人事單位發(fā)給報到通知書及填妥應(yīng)備資 料向分發(fā)單位主管報到，無特殊理由而未于期限內(nèi)報到，即 取消錄用資格。 第 十一 條：公司員工從入職日起三內(nèi)需完成對保作業(yè)，逾期未辦對保手續(xù)者，應(yīng)予停職，但因特殊情形或公司原因者，得簽報延期。有關(guān)保證辦法另訂之。 第 十四 條：各級員工對公司如有改進意見，應(yīng)逐級反映，應(yīng)以公司信譽 為重，不得在外任意批評詆毀，如因此使公司遭受損失，須 負(fù)道義及法律上之責(zé)任。 對于往來廠商應(yīng)視同貴客不得有任何怠慢或刁難情事，并應(yīng) 嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受涉及公務(wù)之饋贈或向往來廠商挪用財物 情事。 第 十七 條：本公司員工未經(jīng)許可，不得假借公司名義在外私營商業(yè)、兼 任他職或圖利同業(yè)。 第 十九 條：本公司員工不得分立派系或以私人成見影響公務(wù)。 第二十一條：本公司員工應(yīng)奉公守法不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義 在外招搖撞騙。 第二十三條：廠商、來賓來訪非經(jīng)主管準(zhǔn)許，一律于會客室洽辦，不得進 入辦公區(qū)洽談。 （二）不得懶散或處理私事及閱讀非工作需要之書報。 （四）不得打盹、假寐或瞌睡。 （六）下班離開座位前，須將辦公桌收拾干凈并將重要文件 收妥上鎖，桌椅靠攏始得離開。 （二）處理事物應(yīng)迅速、確實、負(fù)責(zé)，并力求進步。 （四）日常工作按序辦妥，今日事今日畢。 （六）工作如有疑難，應(yīng)立即請示上級，不得拖延積壓或擅作主張。 （二）對于部屬行為、品德、工作技能應(yīng)隨時予以教育、訓(xùn) 練、考核。 （四）有裁決權(quán)之高級主管所裁決內(nèi)容，若與公司規(guī)定有出 入時，應(yīng)明文下條以分明責(zé)任，不得以口頭傳授命令。 第二十八條：本公司公休假日分星期例假日、國定假日、民俗假日三種。 （二）法定假日：依國家人事行政局規(guī)定訂之。 以上節(jié)日依國務(wù)院人事行政局公布為準(zhǔn)，比照休假；休假 期間薪津照給，如因需要上班單位人員，按公司規(guī)定辦理。 第 三十 條：公司規(guī)定上班時間晚到者為遲到，提前退勤者為早退，如有 遲到、早退超過三十分鐘（不含）以上應(yīng)辦理請假手續(xù)，否 則以曠工處理。 第三十二條：因業(yè)務(wù)需要，雖在工作時間外或休假日，得需加班者，凡無故或無正當(dāng)理由不到勤者，以曠工處理。 第三十三條：每人每月加班總工時數(shù)不得超過三十小時，經(jīng)主管同意核定延長者，不在此限。 第三十四條：總公司及分公司得各依需要舉行定期性會議。第六章 待 遇 第三十六條：本公司員工之待遇為月給薪津（含各項津貼），員工待遇按其職位按薪級表給予適當(dāng)之薪津，薪級表和各項津貼給付辦法另訂之。 第三十八條：本公司員工出差給予差旅費，其辦法另訂之。第七章 請 假 第 四十 條：本公司員工因故無法于規(guī)定時間內(nèi)出勤者，必須辦理請假手 續(xù)，請假辦法另訂之。 第四十二條：計算每年可請假日數(shù)，以當(dāng)年一月一日至十二月三十一日止 為計算基準(zhǔn)。 第四十四條：值勤之
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