物流有限公司人事管理規(guī)則(文件)
【正文】 第五十四條：停職員工，其服務(wù)年資前后連續(xù)接算，其辦法另訂之。 第五十八條：員工獎懲實施辦法，另訂之。 第六十二條：員工個人因工作不適合其性向或無法勝任時，得按規(guī)定申 請調(diào)職，但未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅離現(xiàn)職。第十二章 離 職 第六十六條：員工離職分為、退休、離職、停職、資遣及免職或解雇，其辦法另訂之。 第 七十 條：員工有下列情形之一者，應(yīng)予停職： （一）因病或特殊事故已逾規(guī)定期限仍不能上班者，得自請 停職。 第七十二條：因案命令停職之員工，經(jīng)法院判決不起訴或無罪確定后，得 申請復(fù)職。 第七十六條：員工因違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者，應(yīng)自請辭職。第十三章 福 利 第七十九條：本公司為安定員工生活，增進(jìn)福利起見，依法組織職工福利 委員會，辦理下列事項： （一）康樂事項 （二）保健事項。 第八十一條：員工得享受關(guān)系企業(yè)優(yōu)惠，其辦法另訂之。 （三）主管（干部）人員教育訓(xùn)練。 （一）由本公司人事科所舉辦之各項教育訓(xùn)練。 第八十四條：員工應(yīng)接受公司所安排之訓(xùn)練，并列入人事資料記錄以為升 遷之依據(jù)。 第八十八條：員工使用公務(wù)車輛前，應(yīng)先了解其性能，檢查車況，遵守交 通規(guī)則，安全駕駛。 第九十二條：本規(guī)則經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正時亦同。 第 九十 條：本規(guī)則及各項辦法或細(xì)則于必要時得依權(quán)責(zé)劃分修訂之。 第八十六條：本公司員工均有防火、救火或預(yù)防其他災(zāi)害之責(zé)任。 （三）評選績優(yōu)員工出國考察或受訓(xùn)。 （五）其他認(rèn)為有必要之教育訓(xùn)練。 （一）新進(jìn)人員教育訓(xùn)練。 （四）其他有關(guān)福利事項。 第七十七條：離職員工應(yīng)依員工職務(wù)移交辦法辦妥移交，并向主管人事單位辦理離職手續(xù)后方得離職，否則視為交待不清，扣發(fā)一切應(yīng)領(lǐng)款項，其辦法另訂之。 第七十四條：停職員工復(fù)職后，其年資前后接算，其年資計算處理辦法另 訂之。 （三）涉嫌違反本公司規(guī)章，情節(jié)重大有待查明事實者， 得命令停職。 第六十八條：員工退休，給予退休金，其辦法另訂之。 第六十四條：員工調(diào)遷，如遠(yuǎn)離服務(wù)地點得酌情給付相當(dāng)之津貼，其辦 法另訂之。 第 六十 條：為求公司業(yè)務(wù)之發(fā)展，如發(fā)現(xiàn)員工之才能學(xué)識、個性不適合其所任之職務(wù)，各單位主管得就所屬不稱職之員工申請更調(diào) 職務(wù)，以求人與事互相配合。 第五十六條：員工犯有過錯，在未被發(fā)覺前自行坦白報告者，得酌情從 寬議處。 （三）降級：降低級階。 （三）給獎：授予獎金或獎品。 （二）年度考績：應(yīng)就員工之綜上所述合工作表現(xiàn)、勤惰及工作個案事實等予以考核評分。 第四十七條：值勤人員應(yīng)將輪值時間內(nèi)所發(fā)生事項、處理情形及交待事項 填記入值勤日記。第八章 值 勤 第四十三條：總公司及各分支機(jī)構(gòu)基于業(yè)務(wù)上或安全或其他需要的考慮，得由當(dāng)?shù)刈罡咧鞴懿捎弥登谥疲浞绞郊坝嘘P(guān)事項自行另訂之。 第三十九條：員工婚喪喜慶致贈賀儀或奠儀，其辦法另訂之。 第三十五條：員工在公司服務(wù)，按其工齡給予特別休假日，其辦法另訂之。加班辦法另訂之。 第二十九條：本公司員工除公休假日及經(jīng)核準(zhǔn)之出差外出者外，每日應(yīng)按 規(guī)定到勤，并親自打考勤卡（經(jīng)理級及顧問級以上同等職位免打卡），考勤管
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