威海迪尚凱尼時裝公司bsci管理制度手冊-資料下載頁
2025-05-25 11:46本頁面
【導(dǎo)讀】組織工會與集體談判。防止歧視與性騷擾。威海迪尚凱尼時裝有限公司社會責(zé)任手冊。實施日期：20xx年3月2日。本社會手冊適用于本公司可以控制或影響范圍內(nèi)的各項運。辦公室負(fù)責(zé)分發(fā)及回收社會責(zé)任手冊，并保存分派記錄。本公司任命總經(jīng)理助理孫世光擔(dān)任公司管理者代表，負(fù)責(zé)協(xié)。調(diào)SA800標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行，維護(hù)SA8000管理系統(tǒng)和管理供。貨商及分包商的社會責(zé)任表現(xiàn)。本公司協(xié)助員工自由選舉非管理代表及工會代表，以便向本。公司忠告及反饋任何SA8000的建議和疑慮。、尊重及堅持SA8000：20xx標(biāo)準(zhǔn)。、遵守國家法律、國際協(xié)議及與客戶簽署的各項《行為。、不斷改善所承擔(dān)的社會責(zé)任。、向所有關(guān)心本公司的人士及公眾公開社會責(zé)任的行。、負(fù)責(zé)保證本公司達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的相關(guān)要求。、協(xié)調(diào)總經(jīng)理召開管理評審會議。指直接或間接提供貨物或服務(wù)給供貨商的供應(yīng)中的實體，他所提。用來生產(chǎn)供貨商或公司的貨物或服務(wù)。指補救不符合事項的行動。指任何不滿十六周歲的人。
【正文】 威海迪尚凱尼時裝有限公司 社會責(zé)任手冊 編號： DSKNSCA0120xx 實施日期： 20xx 年 3 月 2 日 版次：一版 層次： A 層 狀態(tài) 受控 處理疑慮和采取糾正行動 概述 （ 1）任何員工質(zhì)疑本公司 有不符合社會責(zé)任 方針或 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項時 ，可通過書 面、口頭或其他溝通渠道向生產(chǎn)經(jīng)理及辦公室提出，生產(chǎn)經(jīng)理應(yīng)委派合適人選徹底調(diào)查、處理疑慮和做 出響應(yīng)。 （ 2）員工提供關(guān)于違反本標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)及疑慮時，本公司不可對其采取懲罰、解雇或歧視的行為。 （ 3）對于利益團(tuán)體質(zhì)疑本公司的社會責(zé)任 事宜時，本公司應(yīng)徹底調(diào)查，處理疑慮和采取適當(dāng)?shù)募m正行動。 （ 4）當(dāng)發(fā)現(xiàn)有任何違反社會責(zé)任方針或 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的不符合事項時，本公司應(yīng)根據(jù)不符合事項的性質(zhì)和嚴(yán)重性，實施適當(dāng)?shù)难a救和糾正行動，并分配足夠的資源來采取相關(guān)的行動。 責(zé)任部門 /人 （ 1） 總經(jīng)理 （ 2） 分廠經(jīng)理 （ 3）辦公室 （ 4）管理者 代表 （ 5）工會代表 （ 6）審核組長 （ 7）審核組員 程序 威海迪尚凱尼時裝有限公司 社會責(zé)任手冊 編號： DSKNSCA0120xx 實施日期： 20xx 年 3 月 2 日 版次：一版 層次： A 層 狀態(tài) 受控 （ 1）防止歧視及性騷擾程序 （ 2）懲戒規(guī)定程序 （ 3）內(nèi)部社會責(zé)任審核程序 （ 4）處理疑慮和采取糾正行動程序 （ 5）相關(guān)方溝通程序 威海迪尚凱尼時裝有限公司 社會責(zé)任手冊 編號： DSKNSCA0120xx 實施日期： 版次：一版 層次： A 層 狀態(tài) 受控 威海迪尚凱尼時裝有限公司 編號： 對外溝通 概述 （ 1）建立相關(guān)方溝通程序的目的是為了維持本公司與所有利益團(tuán)體溝通的有效性，所有溝通過程的數(shù)據(jù)應(yīng)予以保留，以便警醒監(jiān)督工作。 （ 2） 管理者代表 負(fù)責(zé)就內(nèi) 部、外部社會責(zé)任審核及管理評審的結(jié)果與利益團(tuán)體進(jìn)行溝通。 （ 3）如對外溝通結(jié)果會影響客戶的商標(biāo)時，本公司會采用中央式溝通方法與客戶直接聯(lián)系。 責(zé)任部門 /人 管理者代表 程序 相關(guān)方溝通程序 社會責(zé)任 手冊 實施日期： 20xx 年 3 月 2 日 版次：一版 層次： A 層 狀態(tài) 受控 威海迪尚凱尼時裝有限公司 社會責(zé)任手冊 編號： DSKNSCA0120xx 實施日期： 20xx 年 3 月 2 日 版次：一版 層次： A 層 狀態(tài) 受控 記錄 概述 為本公司社會責(zé)任管理系統(tǒng)記錄建立控制程序，確保記錄于 保存期內(nèi)能清晰明了。 責(zé)任部門 /人 （ 1） 管理者 代表 （ 2）分廠 （ 3）質(zhì)檢科 （ 4）財務(wù)部 （ 5）辦公室 （ 6）業(yè)務(wù)部 程序 社會責(zé)任管理系統(tǒng)記錄控制程序 威海迪尚凱尼時裝有限公司 社會責(zé)任手冊 編號： DSKNSCA0120xx 實施日期： 20xx 年 3 月 2 日 版次：一版 層次： A 層 狀態(tài) 受控 SA8000 對照表 項目 SA8000 SA8000 文件 文件編號 童工 拯救童工的程序 YESP01 童工 推廣教育程序 YESP02 強迫性性勞動 非強迫性工作程序 YESP03 ~ 健康與安全 安全衛(wèi)生程序 YESP04 ~ 組織工會與集體談判 社會責(zé)任手冊 YESAM01 ~ 歧視 防止歧視及性騷擾程序 YESP05 懲戒性措施 懲戒規(guī)定程序 懲戒投訴程序 YESP06 YESP07 ~ 薪酬 社會責(zé)任手冊 YESAM01 社會責(zé)任方針 社會責(zé)任手冊 YESAM01 管理評審 社會責(zé)任手冊 YESAM01 公司代表 社會責(zé)任手冊 YESAM01 計劃與實施 內(nèi)部社會責(zé)任審核程序 YESP08 供貨商監(jiān)控 供貨商及分包商評估程序 YESP09 ~ 處理疑慮和采取糾正行動 處理疑慮和采取糾正行動程序 YESP10 對外溝通 相關(guān)方溝通程序 YESP11 威海迪尚凱尼時裝有限公司 社會責(zé)任手冊 編號： DSKNSCA0120xx 實施日期： 版次：一版 層次： A 層 狀態(tài) 受控 記錄 社會責(zé)任管理系統(tǒng)記錄控制程序 YESP12
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