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2025-04-14 05:51本頁面
【正文】 月 日附件三：附件三：社會(huì)責(zé)任政策及承諾書本公司及全體管理層認(rèn)識(shí)到遵守國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和維護(hù)勞工權(quán)益是一個(gè)負(fù)責(zé)任的公司所具備的基本條件，也是消費(fèi)者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望，因此特制定社會(huì)責(zé)任政策如下： 遵守BSCI標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)的法律法規(guī)； 營(yíng)造安全、健康、衛(wèi)生的工作、生活環(huán)境； 預(yù)防為主，持續(xù)改進(jìn)社會(huì)責(zé)任管理體系； 保持記錄，有效運(yùn)行，內(nèi)外公開。公司承諾：a) 按社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)中的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范所有行為(包括薪酬\工作時(shí)間\安全與健康等)b) 遵守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的一切法律各式各樣公司簽署的規(guī)章,并與安衛(wèi)管理系統(tǒng)\品質(zhì)管理系統(tǒng)\環(huán)境管理系統(tǒng)配合管理公司.c) 尊重所有人的權(quán)利,禁止有歧視行為和強(qiáng)迫勞動(dòng)及違法的懲罰性措施.d) ,來選擇供貨商\分包商.e) 按社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)程序持續(xù)改善管理,規(guī)范行為。接受外部審查和員工監(jiān)督.f) 員工代表有權(quán)就社會(huì)責(zé)任議題同管理代表進(jìn)行溝通或談判.g) 有效的記錄、實(shí)施、維持和傳達(dá)社會(huì)責(zé)任政策,所有員工隨時(shí)可以取閱社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)方面的數(shù)據(jù)并提出建議,且不受到任何負(fù)面的影響.h) .i) 不使用監(jiān)獄勞工,不考慮監(jiān)獄工廠為本公司的分包商或供貨商. 總經(jīng)理簽署： 日 期：附件四：環(huán)境、健康、安全政策 本公司承諾實(shí)行持續(xù)改善，為本公司員工和社區(qū)建立一個(gè)安全、健康、對(duì)環(huán)保問題負(fù)責(zé)的工作場(chǎng)所。本司愿意：制訂持續(xù)改善策略，鞭策本司在安全環(huán)境方面爭(zhēng)取卓越表現(xiàn)。嚴(yán)格地執(zhí)行所有的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)。把環(huán)境健康安全標(biāo)準(zhǔn)作為本司各種設(shè)施中不可侵害的一部分，務(wù)求減少風(fēng)險(xiǎn)，并致力營(yíng)造一個(gè)無事故的工作場(chǎng)所。委聘一名環(huán)境健康安全主任，負(fù)責(zé)管理這些政策、目標(biāo)。保持與本司員工對(duì)話，治好與本司工廠有關(guān)的環(huán)境健康安全問題。安排對(duì)本司各種設(shè)施的環(huán)境健康安全表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估?？偨?jīng)理簽署：日 期：附件五：反 歧 視 政 策 本公司承諾依據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)要求，禁止一切形式的歧視行為，禁止因人員的種族、社會(huì)地位、宗教信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、性傾向、工會(huì)成員、政治信仰等原因而差別對(duì)待。本公司鼓勵(lì)所有人員平等相處，團(tuán)結(jié)互助。 總經(jīng)理簽署： 日 期：附件六：反強(qiáng)迫勞工政策 本公司尊重所有人的權(quán)利，不使用強(qiáng)迫、抵債或用契約束縛的勞工，或者是非自愿的監(jiān)獄勞工，及不采用違法的懲罰性措施。所有員工的工作是自愿的，在合理通知的情況下?lián)碛凶杂呻x職的權(quán)利。不要求員工上交身份證及收取押金作為雇用的條件。 總經(jīng)理簽署：日 期：附件七：環(huán)境健康安全委員會(huì)（EHS）架構(gòu)圖EHS主任： EHS副主任：委員：委員：委員： 委員：委員： 總經(jīng)理簽署：日 期： 附件八：反賄賂/反腐敗政策本公司承諾在所有的商業(yè)互動(dòng)關(guān)系和日常工作中都遵循最高的誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)和法律、道德要求，禁止任何形式的行、受賄、貪污、敲詐勒索和挪用公款等腐敗行為。 總經(jīng)理簽署：日
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