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正文內(nèi)容

bsci社會責任員工代表管理程序-資料下載頁

2024-09-05 08:10本頁面

【導讀】流,維護員工合法、合理又合情的權益。適用于員工代表的選舉、任命、及其義務、權利的確定、免除等。行政部協(xié)助選舉產(chǎn)生員工代表。廣泛收集所有員工的意見及建議,作好公司與員工之間的橋梁和紐帶作用。了發(fā)展而制定的變革措施獲得員工的支持。協(xié)調(diào)員工內(nèi)部關系,解決員工之間的矛盾。每季度組織會議一次,并定期與管理層溝通。參與并支持公司福利、文化活動等方面的工作。工也有權透過以下方法選出員工代表,以反映他們的意見。a)不擔任任何管理性職務;。b)連續(xù)工作時間相對較長;c)工作勤奮,遵規(guī)守紀;e)有較好的語言表達能力。名投票選舉出1名員工代表,如需要可增加。行政部在全廠范圍內(nèi)公布員工代表名單。a)員工代表向車間/部門主管提了合適的理由辭去員工代表;b)員工代表被調(diào)動或提升至其他部門,自動失去員工代表資格。審的重要參考資料。在晉升、工資待遇、培訓等方面不因員工代表的身份而存在歧視。

  

【正文】 門重新選舉產(chǎn)生員工代表。 員工代表每季度舉行一次員工代表大會,集中討論工廠的社會責任表現(xiàn),如工作時間,工資待遇、歧視等。 員工代表是員工與外界溝通的重要途徑,工廠不得干涉阻撓員工代表同當?shù)氐膭趧庸芾聿块T接洽。 員工代表大會的會議記錄或員工代表的申訴材料是工廠的社會責任表現(xiàn)年度管理評審的重要參考資料。 在晉升、工資待遇、培訓等方面不因員工代表的身份而存在歧視。 5 參考文件 《中華人民共和國工會法》 6 記錄 《員工代表大會記錄》 《員工代表名單及選舉投票》
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