員工能力評(píng)估與培訓(xùn)管理程序-資料下載頁(yè)
2025-04-07 23:04本頁(yè)面
【正文】 況５特優(yōu)等90100,優(yōu)秀該職；優(yōu)等8589,略優(yōu)該職；甲等8084,符合該職；乙等6079,低于該職；丙等059,未達(dá)標(biāo)。２、工作主動(dòng)性與積極性５３、工作計(jì)劃性５４、工作品質(zhì)目標(biāo)意識(shí)５５、人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作５６、客戶談判技巧５７、敬業(yè)精神５８、對(duì)本職工作態(tài)度５９、可培養(yǎng)潛力及人品５?通過(guò)考核≥70分?延長(zhǎng)試用６０－６９分?使用不合格＜60分１０、專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)35總分240分，轉(zhuǎn)換成１００分制平均得分=三個(gè)月總計(jì)加總247。240*100= 分評(píng)分人：?考核項(xiàng)目評(píng)分說(shuō)明：每項(xiàng)５分，共分成５個(gè)等級(jí)，如下數(shù)軸所示：很差 差 一般 好 優(yōu)秀 1 2 3 4 5部門主管：人力資源部主管：總經(jīng)理或主管副總：
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