員工權(quán)益保護(hù)管理程序-資料下載頁(yè)
2025-08-29 13:16本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】為維護(hù)公司員工的合法權(quán)益，切實(shí)保護(hù)其生理、心理健康，符合法律法規(guī)要求，特制本程序。本辦法適用于廣東亞一照明科技有限公司所有員工。基層管理人員和工人；工作，為保障從事工作的兒童之安全、健康、教育和發(fā)展而采取的所有必要的支援及行動(dòng)；以正常方式從事某種活動(dòng)能力的人。負(fù)責(zé)制定員工權(quán)益保護(hù)管理辦法，監(jiān)督并實(shí)施對(duì)員工權(quán)益的各項(xiàng)保護(hù)政策，并形成記錄；協(xié)助員工申訴及調(diào)查處理的取證工作；監(jiān)督員工投訴與處理的公正性；不定期收集員工所關(guān)心的問(wèn)題或意見(jiàn)反饋給最高管理者代表，并監(jiān)督處理的公正性；工人代表通過(guò)平等協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)公司員工勞動(dòng)利益；勤管理細(xì)則》給予產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、符合計(jì)劃生育規(guī)定的男員工，可享受看護(hù)假；般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；
【正文】 周歲后，若愿意，公司可 安排其回來(lái)上班； f) 公司需保留該規(guī)定內(nèi)所有的相關(guān)資料以備查驗(yàn)。 殘疾人的基本權(quán)益 公司在招聘使用、薪酬福利、培訓(xùn)晉升、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面，不得歧視殘疾人； 人力資源部在招聘時(shí)需要明確，凡公司適合殘疾人從事的崗位，公司不得拒絕招收，殘疾人享有平等就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，包括在就業(yè)方面有相同的甄選標(biāo)準(zhǔn)； 在薪酬福利上，實(shí)行同工同酬，同樣的工作成果和付出享有同等報(bào)酬 (包括福利 )，在評(píng)定工作表現(xiàn)方面，殘疾人同其他員工一樣 享有相同待遇的權(quán)利； 依法保護(hù)殘疾人在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，公司為殘疾職工提供適應(yīng)其特點(diǎn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 人力資源部負(fù)責(zé)殘疾人生理及心理等相關(guān)問(wèn)題咨詢，定期安排相關(guān)健康知識(shí)培訓(xùn)講座及健康檢查； 員工權(quán)益保護(hù)渠道 對(duì)違反員工基本權(quán)益和特殊權(quán)益的個(gè)人，公司應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，構(gòu)成犯罪的，公司應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任； 對(duì)違反員工基本權(quán)益和特殊權(quán)益的組織，員工可依照《信息溝通交流管理程序》執(zhí)行； 對(duì)于員工與公司之間出現(xiàn)的 勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向 員工代表提出書(shū)面申請(qǐng)調(diào)解； 公司與員工存在的勞動(dòng)爭(zhēng)議有如下幾種： a) 因公司開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； b) 因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議； c) 因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議； d) 國(guó)家法律和當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議； 在處理相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循以下原則： a) 在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理； b) 當(dāng)事人在適用法律上一律平等； 廣東亞一照明科技有限公司 Aeopto Technologies Co., Ltd 文件編號(hào)： AE/A： T019 標(biāo)題 ： 員工權(quán)益保護(hù)管理程序 版本 /狀態(tài)： 01 頁(yè) 碼： 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) c) 著重調(diào)解，及時(shí)參與； d) 當(dāng)勞動(dòng)發(fā)生爭(zhēng)議的員工一方在三人 以上并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推薦代表進(jìn)行調(diào)解； 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程 員工代表在收到當(dāng)事人書(shū)面爭(zhēng)議處理申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成，則員工代表應(yīng)協(xié)助員工提交有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)或向人民法院提出訴訟； 員工代表調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，員工代表擬制《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)》，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行； 相關(guān)文件與記錄 《考勤 管理規(guī)定 》 《信息溝通交流管理程序》 附錄 無(wú)
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