員工權(quán)益保護(hù)管理程序-文庫吧
2025-08-04 13:16 本頁面
【正文】 各部門負(fù)責(zé)落實(shí)公司相關(guān)政策。 工作程序 員工的基本權(quán)益 公司允許工人自由選擇自己的工人代表， 公司員工不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度、婚姻狀況等，都有參加、組織并自由加入的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻擾和限制， 必要時(shí)，公司可協(xié)助工人選舉代表，但公司不會(huì)以任何方式介入工人組織的建立、運(yùn)行或管理； 員工 代表 擁有代表自己或員工 和公司管理層進(jìn)行集體談判的權(quán)利，公司如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或管理需要，在短期時(shí)間內(nèi)對(duì)工人的工作時(shí)間或其他政策上的調(diào)整，公司應(yīng)與工人代表達(dá)成一個(gè)有效的集體談判協(xié)議； 工人代表 通過平等協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)公司員工勞動(dòng)利益； 工人代表不會(huì)因?yàn)閰⑴c活動(dòng)而受到歧視、騷擾、脅迫或報(bào)復(fù)； 工人代表的基本權(quán)益 工人代表有了解公司頒布的管理手冊(cè)、程序文件及支持性文件的權(quán)利，并明確自己的權(quán)利范圍； 工人代表參與公司社會(huì)責(zé)任及職業(yè)健康安全方針與目標(biāo)指標(biāo)的制訂 ： 工人代表應(yīng)協(xié)助 員工申述，經(jīng)申訴人簽名后可由工人代表幫助直接提交與管理層的溝通例會(huì)，也可以由申述者本人將投訴 投放至意見箱； 工人代表負(fù)責(zé)和管理員收集意見箱中的員工投訴或建議； 公司管理層在處理員工投訴時(shí)，當(dāng)需要調(diào)查取證時(shí)，應(yīng)通知工人代表一同進(jìn)行調(diào)查處理的取證工作； 工人代表監(jiān)督員工投訴及處理的公正性，并在員工投訴處理記錄上簽名，并向申訴者反饋處理結(jié)果，若申訴者認(rèn)為處理的結(jié)果不夠公正，可提交公司 管理者代表 給予調(diào)解； 公司工人代表因開會(huì)、學(xué)習(xí)、調(diào)查取證等行使員工代表所占用的時(shí)間，公司均按 照其正常出勤來計(jì)算工資； 公司管理層保障工人代表不會(huì)因?yàn)槠渥鳛楣と舜砘騾⑴c活動(dòng)而受到任何不公平的待遇，公司支持員工代表獨(dú)立開展活動(dòng)而不受到任何歧視、騷擾、脅迫或打擊報(bào)復(fù)，工人代表可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持接觸； 公司支持由工人代表組織的自發(fā)活動(dòng)，如，運(yùn)動(dòng)比賽、文體活動(dòng)等，并盡量配合并提供 廣東亞一照明科技有限公司 Aeopto Technologies Co., Ltd 文件編號(hào)： AE/A： T019 標(biāo)題 ： 員工權(quán)益保護(hù)管理程序 版本 /狀態(tài)： 01 頁 碼： 第 3 頁 共 6 頁 相應(yīng)設(shè)施； 女工的基本權(quán)益 公司實(shí)行男女權(quán)利平等，無論是在聘用、薪酬福利、培訓(xùn)晉升機(jī)會(huì)或退休等事項(xiàng)上均享有機(jī)會(huì)平等、自由選擇的權(quán)利，不得因種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別或 政治歸屬等方面有歧視行為，公司不允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性騷擾行為，包括姿勢(shì)、語言和身體的接觸； 人力資
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