【正文】 負(fù)責(zé)落實公司相關(guān)政策。 工作程序 員工的基本權(quán)益 公司允許工人自由選擇自己的工人代表， 公司員工不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度、婚姻狀況等，都有參加、組織并自由加入的權(quán)利，任何組織和個人不得阻擾和限制， 必要時，公司可協(xié)助工人選舉代表，但公司不會以任何方式介入工人組織的建立、運行或管理； 員工 代表 擁有代表自己或員工 和公司管理層進行集體談判的權(quán)利，公司如因生產(chǎn)經(jīng)營需要或管理需要，在短期時間內(nèi)對工人的工作時間或其他政策上的調(diào)整，公司應(yīng)與工人代表達(dá)成一個有效的集體談判協(xié)議； 工人代表 通過平等協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動爭議，維護公司員工勞動利益； 工人代表不會因為參與活動而受到歧視、騷擾、脅迫或報復(fù)； 工人代表的基本權(quán)益 工人代表有了解公司頒布的管理手冊、程序文件及支持性文件的權(quán)利，并明確自己的權(quán)利范圍； 工人代表參與公司社會責(zé)任及職業(yè)健康安全方針與目標(biāo)指標(biāo)的制訂 ： 工人代表應(yīng)協(xié)助 員工申述，經(jīng)申訴人簽名后可由工人代表幫助直接提交與管理層的溝通例會，也可以由申述者本人將投訴 投放至意見箱； 工人代表負(fù)責(zé)和管理員收集意見箱中的員工投訴或建議； 公司管理層在處理員工投訴時，當(dāng)需要調(diào)查取證時，應(yīng)通知工人代表一同進行調(diào)查處理的取證工作； 工人代表監(jiān)督員工投訴及處理的公正性，并在員工投訴處理記錄上簽名，并向申訴者反饋處理結(jié)果，若申訴者認(rèn)為處理的結(jié)果不夠公正，可提交公司 管理者代表 給予調(diào)解； 公司工人代表因開會、學(xué)習(xí)、調(diào)查取證等行使員工代表所占用的時間，公司均按 照其正常出勤來計算工資； 公司管理層保障工人代表不會因為其作為工人代表或參與活動而受到任何不公平的待遇，公司支持員工代表獨立開展活動而不受到任何歧視、騷擾、脅迫或打擊報復(fù)，工人代表可在工作地點與其所代表的員工保持接觸； 公司支持由工人代表組織的自發(fā)活動，如，運動比賽、文體活動等，并盡量配合并提供 廣東亞一照明科技有限公司 Aeopto Technologies Co., Ltd 文件編號： AE/A： T019 標(biāo)題 ： 員工權(quán)益保護管理程序 版本 /狀態(tài)： 01 頁 碼： 第 3 頁 共 6 頁 相應(yīng)設(shè)施； 女工的基本權(quán)益 公司實行男女權(quán)利平等，無論是在聘用、薪酬福利、培訓(xùn)晉升機會或退休等事項上均享有機會平等、自由選擇的權(quán)利，不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別或 政治歸屬等方面有歧視行為，公司不允許強迫性、虐待性或剝削性的性騷擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸； 人力資源部在招