員工能力評估與培訓管理程序(存儲版)
【正文】 員工編號畢業(yè)學校?！ I(yè)學 歷試用職務到職日期考核項目分數(shù)第一月第二月第三月評等及評分標準說明每月工作計劃完成狀況５特優(yōu)等90100,優(yōu)秀該職；優(yōu)等8589,略優(yōu)該職；甲等8084,符合該職；乙等6079,低于該職；丙等059,未達標。 建立員工履歷表并長期保存（離廠員工一年后可銷毀）。，不允許任何形式的非持證人員獨立操作或出具結(jié)論性的記錄或報告。 行政人員或技術(shù)人員一般為三個月的試用期，試用期滿后填寫員工能力成效評估表進行轉(zhuǎn)正考核。三、職責：負責制定崗位適任能力評估辦法及進行適任能力的評估。四、依據(jù)：ISO 9001:2000, 。 特殊工種人員的培訓 電工、司爐工、機動車駕駛員、計量檢修員、內(nèi)審員等國家法規(guī)規(guī)定應經(jīng)特殊培訓和資格認定的人員，應按規(guī)定外送培訓并獲得相應的上崗資格。 根據(jù)公司發(fā)展狀況，進行培訓計劃微調(diào)。２、工作主動性與積極性５３、工作計劃性５４、工作品質(zhì)目標意識５
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