【摘要】人力資源部《薪資與福利手冊》人力資源部薪資福利組二○○七年四月中國薪酬調(diào)查網(wǎng)目錄第一章:勞動關(guān)系一、勞動合同制1.勞動關(guān)系的確立2.員工簽訂勞動合同被錄用流程圖3.外地籍員工《引進人才工作證》的申辦二、勞務制1.勞務協(xié)議2.《外來人員就業(yè)證》的申辦
2025-06-27 04:17
【摘要】員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系,完善薪資的運作管理,更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用,特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、事業(yè)部經(jīng)營策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則:事業(yè)部采取崗位職級序列工資制,薪資分配以崗位特性和工作績效為依據(jù),收入的絕對高低由崗位特性決定,收入的相對高低由工作績效決定。建立
2025-04-14 12:06
【摘要】廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]08號簽發(fā)人:方洪波員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系,完善薪資的運作管理,更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用,特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、事業(yè)部經(jīng)營策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則:事
2025-04-12 23:44
【摘要】員工薪資管理系統(tǒng)課程設計 學院:班級:學號:姓名:余黎晨李雪敏敬翰林顏學宏指導教師:李竹林目錄一:緒論
2025-04-07 23:04
【摘要】員工薪資管理系統(tǒng)課程設計學院:班級:學號:姓名:余黎晨李雪敏敬翰林顏學宏指導教師:李竹林目錄一
2025-08-18 16:16
【摘要】員工薪資管理系統(tǒng)系統(tǒng)設計書編寫目的此說明書在需求分析書的基礎上,對員工薪資管理系統(tǒng)的各個模塊進行了實現(xiàn)層面上的要求和說明。在以下的詳細設計說明中將對本系統(tǒng)所做的所有需求分析進行說明。在本階段中,確定應該如何具體的實現(xiàn)所要求的系統(tǒng),以便在編碼階段可以把這個描述直接翻譯成用具體程序書寫的程序。主要工作包括:根據(jù)軟件需求分析書所描述的數(shù)據(jù),功能,運行,性能,需求進行逐個模塊的描
【摘要】1廣東格蘭仕集團有限公司文件人事[2021]001號薪資管理辦法第一章總則第一條為進一步優(yōu)化集團公司薪資體系,完善薪資的運作管理,更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用,特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、分公司經(jīng)營策略、承受能力以及分公司的薪資定位確定。第三條
2025-05-13 19:45
2025-04-12 23:43
【摘要】東宇集團員工薪資管理規(guī)定第一條為了確定東宇集團的薪資管理原則,規(guī)范集團公司的薪資管理體系,使薪資管理成為公司發(fā)展的有效激勵手段,特制定本規(guī)定。第二條確定員工(以下無特殊說明者員工概念均包括管理人員在內(nèi))薪資的原則是:1、要服從和服務于企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn);2、要以團隊的整體工作績效和個人業(yè)績?yōu)橹饕獙颍?、在以職位價值作為決定薪酬的主要因素的同時,兼顧個人能力表現(xiàn);
2025-04-09 08:39
【摘要】公司員工薪資結(jié)構(gòu)及標準 薪資系指員工因工作所得的報酬。員工的薪資包括如下幾個部分: 基本工資、考核制度、福利、個人所得稅、年終獎等方面構(gòu)成本公司薪資結(jié)算時間:起薪期限為上月1日至上月的31日;工資...
2024-10-11 04:50
【摘要】酬償與薪資薪酬政策的策略性目標報償員工的過去績效維持在勞動力巿場的競爭力維持員工間的薪資公平性將員工未來績效與組織目標相結(jié)合控制公司薪酬預算吸引員工進入公司降低不必要的流動率薪酬(Compensation)的類型直接財務給付間接財務給付給付的基礎工作時數(shù):工資(wage)及薪資(sal
2025-01-01 01:10
【摘要】誤區(qū)分類誤區(qū)的破壞性壓低工資就能增加利潤低工資通常伴隨著低效率、低績效、弱應變力與競爭力。個人化的獎勵能提升員工工作成果水平過于強調(diào)個人獎勵只會增加員工短期行為甚至偽造業(yè)績、打擊團隊,進而錯誤鼓勵員工注重討好上司、同事的外交手段而忽視真正的業(yè)績。金錢是最有效的金錢能在短時間帶來一些激勵效應,但他同時又把人們“胃口”擴大了,不滿意的傾向更突出,造成事業(yè)的精神
2025-04-26 04:05
【摘要】第一篇:員工薪資保密協(xié)議 員工薪資保密協(xié)議書 甲方: (以下簡稱:甲方)住所:法定代表人: 乙方: (以下簡稱:乙方)住址:身份證號碼: 根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不...
2024-09-30 03:08
【摘要】中小企業(yè)增僱員工薪資費用加成減除辦法總說明中小企業(yè)發(fā)展條例(以下簡稱本條例)部分條文於一百零三年六月四日修正公布,其中第三十五條、第三十五條之一、第三十六條之二施行期間自一百零三年五月二十日起十年止。依本條例第三十六條之二第一項規(guī)定「為因應國際經(jīng)濟情勢變化,促進國內(nèi)中小企業(yè)投資意願及提升國內(nèi)就業(yè)率,經(jīng)濟景氣指數(shù)達一定情形下,新投資創(chuàng)立或增資擴展之中小企業(yè)達一定投資額,增僱一定人數(shù)之員工且提高
2025-04-07 22:52