員工能力評估與培訓(xùn)管理程序(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，員工態(tài)度不端正），確定訓(xùn)練項目，并填寫員工教育訓(xùn)練需求表交人力資源部，對其進行補差培訓(xùn)。 特殊工種人員的培訓(xùn) 電工、司爐工、機動車駕駛員、計量檢修員、內(nèi)審員等國家法規(guī)規(guī)定應(yīng)經(jīng)特殊培訓(xùn)和資格認定的人員，應(yīng)按規(guī)定外送培訓(xùn)并獲得相應(yīng)的上崗資格。，人力資源部應(yīng)組織并實施持證人員按證書要求進行復(fù)審、換證等工作。證書無有效期規(guī)定的視為有效期三年?！短厥夤しN人員登記表》，在人員及持證發(fā)生變化的情況下，兩周內(nèi)予以調(diào)整。每年5月和11月對《特殊工種人員登記表》進行一次核對。，不允許任何形式的非持證人員獨立操作或出具結(jié)論性的記錄或報告。 年度培訓(xùn)計劃：人力資源部于年底制定完整的培訓(xùn)計劃，并填寫年度員工教育訓(xùn)練計劃表。 針對項目必要性、編寫培訓(xùn)教材； 對生產(chǎn)員工進行安全教育、公司規(guī)章制度及上崗培訓(xùn)； 對全體員工進行質(zhì)量意識、品質(zhì)保證、5S應(yīng)用和ISO 9001:2000等系列標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)；，確定培訓(xùn)時間； 根據(jù)項目需要，創(chuàng)造培訓(xùn)條件（地點、環(huán)境、教具）； 根據(jù)培訓(xùn)教材、指定施教人員（編寫培訓(xùn)實施方法）。 根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，進行培訓(xùn)計劃微調(diào)。 教育訓(xùn)練實施記錄：
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