培訓管理程序word版(編輯修改稿)
2025-09-27 22:30 本頁面
【文章內容簡介】 建立“員工登記表”，并建立、保存“員工培訓檔案”。 培訓計劃及實施 行政人事部于每年12月制定下年度的“年度培訓計劃”（包括培訓內容、對象、時間、考核方式等內容），經(jīng)總經(jīng)理批準后下發(fā)各部門，并監(jiān)督實施。 每次培訓應填寫“培訓實施記錄表”，記錄培訓人員、時間、地點、教師、內容及考核成績等，培訓后將有關記錄、試卷或操作考核記錄等交給行政人事部存檔。 各部門的委外培訓，應填寫“外訓申請表”并報總經(jīng)理批準，由相關部門組織實施，并報行政人事部做好記錄。文件名稱培訓管理程序文件編號QP004版本制訂部門行政部制訂日期2010/04/01修訂日期頁次4/45．相關文件無 《培訓實施記錄表》 RQP00401 《員工培訓檔案》 RQP00402 《年度培訓計劃》 RQP00403 《特定人員資格鑒定表》 RQP00404 《外訓申請表》 RQP00405 崗位任職要求 RQP00406莆田市東南紙業(yè)工貿(mào)有限公司培 訓 實 施 記 錄 表日 期培訓項目主辦部門配合部門培訓地點授 課 時 間教 師應參加人數(shù)實際參加人數(shù)培訓率授課主要內容：（可附頁）考核形式要求：□ 抽查參加人員數(shù)的5%口頭問答；□參加人員實際操作； □ 試卷效果評價：□ 口頭問答正確率達到80%，有效； □ 口頭問答正確率低于80%，采取糾正措施；□ 實際操作符合要求，有效； □ 實際操作不符合要求，采取糾正措施；□ 試卷答卷分數(shù)70分，有效；
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