培訓(xùn)管理程序(編輯修改稿)
2024-09-01 04:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 各需求部門、通知：行政部、考核：實施部門：行政部4. 工作程序：由行政部在人員報到的一周內(nèi)，對員工進行公司組織架構(gòu)、發(fā)展史、經(jīng)營性質(zhì)、規(guī)模及經(jīng)營理念、企業(yè)文化和規(guī)章制度、環(huán)境保護基礎(chǔ)知識、ISO9001 amp。 ISO14000的要求或質(zhì)量和環(huán)境管理體系認知、有關(guān)工作上處理或執(zhí)行具重要環(huán)境因素的運作技能、執(zhí)行運作程序規(guī)定的工作、緊急應(yīng)變、產(chǎn)品知識、操作程序及標準等講解、培訓(xùn)，目的在于增進員工對公司的了解和認同感，且使今后的行為有所依循，初步掌握所從事的工作。：，部門需依照所需要的專業(yè)性培訓(xùn)規(guī)劃《新進人員培訓(xùn)引導(dǎo)表》內(nèi)容，并在員工入職一個月內(nèi)完成引導(dǎo)和考核工作，經(jīng)部門主管確認后交回行政部存檔。對于一些專業(yè)性較強的崗位，如調(diào)色、檢驗，相關(guān)部門經(jīng)與行政部驗討后，可適當延長考核工作，但最長不超過六個月。 關(guān)鍵性崗位員工在上崗前必須由部門依照崗位所需進行關(guān)鍵崗位培訓(xùn)（培訓(xùn)內(nèi)容由部門依照崗位需要制定），培訓(xùn)后
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