培訓(xùn)管理程序(編輯修改稿)
2025-09-01 04:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 各需求部門、通知：行政部、考核：實(shí)施部門：行政部4. 工作程序：由行政部在人員報(bào)到的一周內(nèi)，對(duì)員工進(jìn)行公司組織架構(gòu)、發(fā)展史、經(jīng)營(yíng)性質(zhì)、規(guī)模及經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化和規(guī)章制度、環(huán)境保護(hù)基礎(chǔ)知識(shí)、ISO9001 amp。 ISO14000的要求或質(zhì)量和環(huán)境管理體系認(rèn)知、有關(guān)工作上處理或執(zhí)行具重要環(huán)境因素的運(yùn)作技能、執(zhí)行運(yùn)作程序規(guī)定的工作、緊急應(yīng)變、產(chǎn)品知識(shí)、操作程序及標(biāo)準(zhǔn)等講解、培訓(xùn)，目的在于增進(jìn)員工對(duì)公司的了解和認(rèn)同感，且使今后的行為有所依循，初步掌握所從事的工作。：，部門需依照所需要的專業(yè)性培訓(xùn)規(guī)劃《新進(jìn)人員培訓(xùn)引導(dǎo)表》內(nèi)容，并在員工入職一個(gè)月內(nèi)完成引導(dǎo)和考核工作，經(jīng)部門主管確認(rèn)后交回行政部存檔。對(duì)于一些專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，如調(diào)色、檢驗(yàn)，相關(guān)部門經(jīng)與行政部驗(yàn)討后，可適當(dāng)延長(zhǎng)考核工作，但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。 關(guān)鍵性崗位員工在上崗前必須由部門依照崗位所需進(jìn)行關(guān)鍵崗位培訓(xùn)（培訓(xùn)內(nèi)容由部門依照崗位需要制定），培訓(xùn)后
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1