gap2-11員工培訓管理程序(編輯修改稿)
2025-05-04 05:45 本頁面
【文章內容簡介】 （或定期）將成績單等有關資料交（寄）到公司人力資源部經理，以便及時監(jiān)督其學業(yè)及學習情況，如校方反映其在校表現(xiàn)不良或學業(yè)不理想，人力資源部經理報總經理同意后，可發(fā)出書面通知書，終止其學習，并書面通知計劃財務部從本人工資、獎金中扣回相關的培訓費用。經培訓，獲博士學位須服務滿6年，獲碩士學位須服務滿4年，獲本科學歷須服務滿3年。培訓結束后逾期不歸者，視其自動離職，將由人力資源部經理書面通知計劃財務部，從本人工資、獎金或股金中扣回其所有培訓期間的費用。畢業(yè)后將畢業(yè)證書送交人力資源部經理審核后，留復印件存入本人培訓檔案。. 培訓效果評估. 職業(yè)經理人每期培訓結束后，由培訓主管負責設計培訓調查問卷（包括培訓內容、教學目標、教師選擇、場地設施、教學方法；被培訓者知識結構、接受能力、教學管理）；. 由培訓主管展開問卷調查（采用抽樣調查、集體調查、隨機調查）；. 由培訓主管收集調查數(shù)據(jù)（通過知識測試、問卷調查、訪談、崗位觀察、了解學員培訓前后變化）；. 由培訓主管根據(jù)調查結果，召開師生座談會，寫出培訓評估報告（把結論與培訓目標加以比較，提出改進意見），報人事主管領導和總經理閱處。. 培訓檔案. 培訓主管須在公司每期培訓結束后，將員工個人的培訓成績表送交人力資源部檔案文員保管。. 培訓主管須將公司每期培訓班的各類復習提綱，和公司組織的考試試卷在培訓結束后送交人力資源部檔案文員歸檔留存。. 培訓費用報銷. 員工專業(yè)證書任職資格考試及自學考試費用，在取得畢業(yè)證書（合格證）后，由員工持事先批準的《員工脫產培訓申請表》或《員工自學考試申請表》經人力資源部經理審核驗證，即可到計劃財務部報銷80%學費。. 員工脫產攻讀學位培訓學費（包括短期培訓費用），在取得畢業(yè)證書（結業(yè)證、合格證）后，由員工持事先批準的《員工攻讀學位申請表》，經人力資源部經理審核驗證，即可到計劃財務部報銷100%學費。. 授課費用：凡內部員工擔任授課老師的授課費標準一律按每學時180元計算（專職培訓教師減半），由培訓主管統(tǒng)一填表造冊，報經人力資源部經理審核，人事主管副總批準后到計劃財務部領??；凡外聘教師授課費，經培訓主管根據(jù)市場價確定后，須事先經人力資源部經理和人事主管領導批準，費用總額10000元以上或人均1000元以上的培訓項目，還須事先報總經理審批。7. 附件. GAP211F1《新員工入司培訓方案》. GAP211F2《部門年度培訓計劃表》. GAP211F3《公司年度培訓計劃表》. GAP211F4《員工培訓課程免修申請表》. GAP211F5《員工脫產培訓申請表》. GAP211F6《員工攻讀學位申請表》. GAP211F7《員工脫產培訓協(xié)議書》. GAP211F8《員工自學考試申請表》. GAP211F9《新員工入司培訓心得報告書》16 / 16新員工入司培訓方案日 期內容主講（持）人地點 月 日上午8:30—9:10歷史篇《認識金地》第一課：“金地之路”，歷史再現(xiàn)培訓主管
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