社會責(zé)任體系風(fēng)險評估管理程序(編輯修改稿)
2024-09-06 10:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 面的風(fēng)險重新辨識與評估的，依據(jù)“E2AO015”文件編號中的“ 辨識或評價的頻率”進(jìn)行。 ：從風(fēng)險發(fā)生的嚴(yán)重度（S）、發(fā)生頻度或概率（O）、發(fā)現(xiàn)或探測度的可能性（D）,采用10分制予以評分。依據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)評定風(fēng)險系數(shù)。 1）嚴(yán)重度(S)——后果嚴(yán)重性：判定準(zhǔn)則：后果的嚴(yán)重度后果嚴(yán)重度數(shù)員工或客戶嚴(yán)重傷亡，勞資沖突，群體鬧事，火災(zāi)，或引起政府或媒體或社會關(guān)注其它重大事件等重大違法失控事件10誤用童工囚工，強(qiáng)制強(qiáng)迫或體罰員工，群體職業(yè)病等重大健康安全問題，克扣工資等嚴(yán)重的違法行為嚴(yán)重違法行為9違法延長上班時間，工資計算不合法合規(guī)，或支付員工工資無法達(dá)到基本生活需求，有侮辱員工等較大違法行為較大違法行為8健康安全、員工權(quán)益等方面與法律法規(guī)相悖，不能完全或部分滿足標(biāo)準(zhǔn)要求，其政策或?qū)嶋H運行中已有或潛在的事實高7自由結(jié)社、歧視等實際情況與標(biāo)準(zhǔn)相脫離，將造成體系部分標(biāo)準(zhǔn)要求或關(guān)注點未盡責(zé)或失效，可能造成社會責(zé)任的缺失，或?qū)T工或相關(guān)的人員造成影響中等6偏離標(biāo)準(zhǔn)要求，可能引起社會責(zé)任管理體系一般性功能缺失，如：或未及時更新法規(guī)要求，或未能采取有效糾正和預(yù)防存在問題等低5未能及時落實體系政策或程序要求，現(xiàn)場或文件要求或作業(yè)指導(dǎo)方面存在一些影響體系較小的功能缺失等。很低4公司體系政策、程序或管理方案上雖有要求或規(guī)定，但可能關(guān)系不是很大，對體系運行可能造成輕微影響，但確實不符合體系要求的一些細(xì)節(jié)小事輕微3公司
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