員工滿(mǎn)意度調(diào)查管理程序-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】適用于公司進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查?！秵T工滿(mǎn)意度調(diào)查表》及病事假率、人員流動(dòng)等項(xiàng)統(tǒng)計(jì)。，必要時(shí)采取糾正預(yù)防措施，以穩(wěn)定和提高員工滿(mǎn)意度。綜合部每半年進(jìn)行一次員工滿(mǎn)意度調(diào)查，并向總經(jīng)理匯報(bào)；分別為：管理人員和技術(shù)人員各抽該類(lèi)人員50%，一般員工50%。意”、“較滿(mǎn)意”、“一般”和“不滿(mǎn)意”四攔中，擇其一打“√”即可。綜合部把《員工滿(mǎn)意度調(diào)查表》發(fā)至各部門(mén)經(jīng)理，并書(shū)面通知本次書(shū)面調(diào)查的工號(hào)，以及日本汽車(chē)制造協(xié)會(huì),在ISO/TC176質(zhì)量管理和質(zhì)量保證技術(shù)委員會(huì)的支持下共同制定，2020年6月15日正式發(fā)。布；本課程采取實(shí)際案例互動(dòng)式教學(xué)能讓所有學(xué)員高度參與，讓學(xué)員能深入理解ISO/TS16949：2020技術(shù)規(guī)范，將他們自。己的ISO9001或其它質(zhì)量管理體系、JIT精益生產(chǎn)等知識(shí)補(bǔ)充或轉(zhuǎn)換到ISO/TS16949，并掌握針對(duì)ISO/TS16949：2020. 內(nèi)容必須包括調(diào)查的情況和結(jié)果、員工不夠滿(mǎn)意的方面和改進(jìn)措施。審批后，各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施改進(jìn)措施。
【正文】 病事假率 =全月病事假天數(shù) /制度工作天數(shù) X100%. 人員流進(jìn)率 =人員流進(jìn)數(shù) /本其末在職人員人數(shù) X100%。 人員流出率 =人員流出數(shù) /本其末在職人員人數(shù) X100%。 病事假率由綜合部在每月月初對(duì)上月情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 人員流進(jìn)率、人員流出率有綜合部每半年統(tǒng)計(jì)一次。 病事假率、人員流進(jìn)率及人員流出率的統(tǒng)計(jì)也匯總在《員工滿(mǎn)意度調(diào)查匯總表》上。 員工滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果匯總后報(bào)總經(jīng)理 ,由總經(jīng)理提出改進(jìn)措施 . 由綜合部根據(jù)員工滿(mǎn)意度調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果，編寫(xiě)員工滿(mǎn)意度調(diào)查報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容必須包括調(diào)查的情 況和結(jié)果、員工不夠滿(mǎn)意的方面和改進(jìn)措施。調(diào)查報(bào)告報(bào)總經(jīng)理審批。審批后，各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施改進(jìn)措施。 員工滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果作為管理評(píng)審輸入 5 相關(guān)文件 無(wú) 6 記錄 《員工滿(mǎn)意度調(diào)查表》 （表格編號(hào)： AD019） 《員工滿(mǎn)意度調(diào)查匯總表》 （表格編號(hào)： AD020） 員工滿(mǎn)意度調(diào)查報(bào)告
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