【導(dǎo)讀】30003反腐敗反賄賂政策。800員工代表的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及協(xié)議書。101工時和加班時間管理程序。202工資和補(bǔ)貼管理程序。303拯救童工及未成年工保護(hù)程序。505反精神及肉體虐待管理程序。707組織工會的自由和集體談判的權(quán)利管理程序。1010新組件、新物料、新化學(xué)品、新機(jī)器、新產(chǎn)品潛在危害分析處理程序。1515危險化學(xué)物品安全管理程序。1919應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)管理程序。2222訪客健康安全守則。2323緊急醫(yī)療救助管理程序。2424事故調(diào)查與處理管理程序。2828傳染病和非傳染病風(fēng)險評估控制程序。2929工傷返崗鑒定程序。3030新生媽媽與懷孕婦女保護(hù)程序。10適用法律法規(guī)及其他要求登記表。13員工申訴記錄表。14員工申訴受理一覽表。18違規(guī)過失處分單。24廠區(qū)消防演習(xí)報告。28化學(xué)品泄漏演習(xí)報告。29化學(xué)品演習(xí)預(yù)案。33意外幸免調(diào)查報告。41特種人員懷孕媽媽風(fēng)險評估記錄。42未成年工風(fēng)險評估報告。43管理層對行賄賄賂政策執(zhí)行聲明承諾書。權(quán)組織、宗教組織和大學(xué)生組織起了關(guān)鍵的推動作用，他們要求跨國

　　

【正文】 強(qiáng)迫勞工、囚工。 4． 12 本程序應(yīng)當(dāng)張貼或可供全體員工查閱。 相關(guān)文件 5． 1 《中華人民共和國勞動法》 5． 2 《員工手冊》 相關(guān)記錄 6． 1 勞動合同 6． 2 辭工書 文件編號 BSCI05 批準(zhǔn) 版 本 1． 0 反精神及肉體虐待管理程序 頁 碼 1 of 2 制訂日期 目的 建立和維護(hù)適應(yīng)社會責(zé)任和符合法律的勞動 制 度，保護(hù)員工合法權(quán)利。 范圍 本廠全體員工皆適用之。 主要職責(zé)和權(quán)限 各部門負(fù)責(zé)執(zhí)行此程序。 行政部負(fù)責(zé)紀(jì)律制度與員工溝通。 BSCI 管理代表負(fù)責(zé)監(jiān)督此程序的執(zhí)行。 員工代表代表勞動者將此程序 的 執(zhí)行情況與管理代表進(jìn)行溝通。 工作程序 本廠行政部根椐本廠實(shí)際情況 制 定《員工手冊》，《員工手冊》明確員工應(yīng)遵守 的各項規(guī)章制度，并清楚的向員工公布，例 如 在簽定勞動合同時向員工發(fā)放《員 工手冊》或其它溝通方式?！秵T工手冊》涉 及 教育、警告、解除合同、及合理賠 償?shù)戎贫??！秵T工手冊》中規(guī)定的規(guī)章制度 應(yīng) 當(dāng)是符合當(dāng)?shù)胤傻摹? 本廠實(shí)施對管理人員的培訓(xùn)， 以 約束管理人員不可實(shí)施任何形式的體罰或身體接 觸、精神脅迫及言語凌辱。不應(yīng)有任何威脅 性 行為。不可接受的行為包括： 令 人產(chǎn)生恐懼的行為 ， 讓人 感 到受辱和受欺侮的行為 ， 粗暴言辭 、 身體接觸等。 暴 力、威脅、非法搜查、拘 禁 勞動者或以其它手段限制員工自由來強(qiáng)迫勞動。 本廠行政部采取紀(jì)律措施通過 《 員工手冊》中規(guī)定的管理措施來執(zhí)行，不使用保 安人員來對員工執(zhí)行紀(jì)律。 本廠按照符合法律規(guī)定的《員 工 手冊》文件來管理員工，員工違紀(jì)以批評教育為 主。如果因?yàn)閱T工的原因造成的經(jīng)濟(jì)損失， 要 求員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)馁r償，每月的賠 償范圍不能超過員工工資的 20％ 。 若 遇有員工故意破壞或違法犯罪行為應(yīng)送交有 關(guān)部門處理。 本廠不存在任何形式的罰款。 投訴程序 員 工在本廠如受到或目睹到 不 符合本程序、本廠其它管理程序及有關(guān)法律法 規(guī)的不正當(dāng)對待，可與員工代表溝通，說明 時 間、地點(diǎn)、施虐人等。 員工代 文件編號 BSCI05 批準(zhǔn) 版 本 1． 0 反精神及肉體虐待管理程序 頁 碼 2 of 2 制訂日期 表基本了解投訴內(nèi)容后即展開調(diào)查，調(diào)查通 常 包括與投訴人進(jìn)行面談及其它 員工的陳述等。如確有事實(shí)根椐，即將投訴 內(nèi) 容及證據(jù)提交管理代表或最高 管理者，要求給予施虐人以教育、警告、解 除 合同等形式的懲處并及時反饋 投訴人。 員 工在本廠如受到或目睹到如 及 的不正當(dāng)對待，也可書面投訴， 寫明時間 、 地點(diǎn) 、 施虐人等內(nèi)容投入本廠投訴信箱 ， 最高管理者收到投訴后， 即親自展開調(diào)查或委托管理代表展開調(diào)查， 如 確有事實(shí)根椐即給予施虐人之 適當(dāng)懲處并及時反饋投訴人。 本 廠對投訴人采取必要的保 密 措施，所有對投訴人的報復(fù)行為都是違反本廠 規(guī)章制度和不合法的。 受 虐人員或員工代表如對投 訴 處理結(jié)果不滿意或是因投訴受到虐待人或廠方 的打擊報復(fù)，可在掌握事實(shí)根椐的情況下依 法 向當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T投訴。 本程序應(yīng)當(dāng)張貼或隨時可被員工查詢。 相關(guān)文件 《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國職工處罰條例》 《員工手冊》 《工資和補(bǔ)貼管理程序》 相關(guān)記錄 員工紀(jì)律處分登記表 員工入職登記表 員工投訴處理記錄 文件編號 BSCI06 批準(zhǔn) 版 本 1． 0 非岐視性管理程序 頁 碼 1 of 3 制訂日期 目的 為維護(hù)人人平等 、 互相尊重之工作環(huán)境 ,以確保 不因工人之種族 、 宗教 、 年齡 、 殘 疾、 性別、婚姻狀況、懷孕、社團(tuán)傾向 等 而遭受不正當(dāng)對待。 范圍 本廠全體員工皆適用之。 主要職責(zé)和權(quán)限 全廠各部門負(fù)責(zé)執(zhí)行此程序。 行政人事部在招聘、 培 訓(xùn)、解除勞動合同等情況出現(xiàn)時執(zhí)行該程序。 BSCI 管理代表負(fù)責(zé)監(jiān)督該程序的執(zhí)行。 員工代表代表勞動者 將 此程序的執(zhí)行情況與管理代表進(jìn)行溝通。 工 作 程序 歧視性行為 根椐某人的種族、 膚 色、宗教、性別、年齡、殘疾、性傾向等而對其加以抵 觸、表示不友善或厭惡的言辭、行為、舉動等。 形成令人恐懼的、 不 友善的、羞辱性的以及令人生厭的工作氣氛。 妨礙他人工作。 對他人工作產(chǎn)生不利影響。 根椐種族 、 性別 、 社團(tuán) 、 宗教 、 殘疾等有消極偏見意義的言語 、 模 仿和玩笑。 在工作場所內(nèi)，如 辦 公桌、工作臺、工作區(qū)、公告欄等處放置或傳發(fā)針對個 人或群體的基于種族 、 社團(tuán) 、 宗教 、 性別 、 殘疾等方面的抵毀性的或不友善 的文字、圖片或材料。 錄用時的反歧視 根椐工人的技能高 低 決定是否錄用，不因種族、階層、國籍、籍貫、宗教、 年齡 、 殘疾 、 性別 、 婚姻狀況 、 懷孕 、 性傾向 、 社團(tuán)傾向等因素而區(qū)別對待。 本廠允許所有符合 條 件的申請人參加所申請工作的考試。 在招聘廣告中和招 聘 人員時，不能有限制性別、種族、年齡、宗教、社團(tuán)傾 向、婚姻狀況等條件。 實(shí)際工作中反婦女歧視。 本廠不禁 止 或阻止錄用已婚或懷孕的婦女。 文件編號 BSCI06 批準(zhǔn) 版 本 1． 0 非岐視性管理程序 頁 碼 2 of 3 制訂日期 在決定工資、晉升 、 工作安排、補(bǔ)貼、培訓(xùn)等實(shí)際工作中婦女不能成為歧視 的目標(biāo)。 員工的雇用合同或 協(xié) 議中不能含有禁止妊娠的條款。 本廠不能 以 強(qiáng)制節(jié)育作為錄用或繼續(xù)聘用的條件。 懷孕時應(yīng)對其作合理的調(diào)整 ， 必須保護(hù)孕婦不能從事實(shí)質(zhì)上有害健康的工作。 本廠不能因?yàn)閶D女 懷 孕而解聘、威脅降職重新分配有危險的工作或作出扣除 工資等決定。 實(shí)際工作中的反歧視。 本廠在對工人的培 訓(xùn) 、晉升、終止合同、退休及支付給工人的工資、獎金、 補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)根椐員工的工作表現(xiàn)、技術(shù)能力 和 行為，不能因?yàn)榉N族、階層、 國籍、籍貫、宗教、年齡、殘疾、性別、懷 孕 、性傾向、社團(tuán)傾向等因素而 區(qū)別對待工作、補(bǔ)助和福利處分等的分配。 技能、教育和經(jīng)驗(yàn) 相 等的人員從事相同的工作起薪應(yīng)該是相同的。 解聘員工的決定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是 根 椐《員工手冊》的明確規(guī)定而不能有歧視。 實(shí)際工作中的反騷擾。 管理者不寬恕員工 制 造出或?qū)е乱粋€威嚇的、不友好的或無禮的工作環(huán)境。 所有人員不得有體 罰 或威脅行為，包括打耳光、推人或其它形式的身體接觸。 本廠所有人員不能 使 用吼叫、威脅或低級的語言，本廠管理者不能侮辱、騷 擾或辱罵工人。 禁止任何形式的性暗示 、 性要求 、 性侵犯或其它帶有性意思的語言或身體接觸。 本廠的安全保衛(wèi)措 施 必須考慮性別且不能侵犯人身。 食物、水、上廁所 、 醫(yī)療護(hù)理、就診或者是其它基本必須品獲取既不能作為 一種報酬也不能作為一種處罰。 本廠管理者不能不 合 理的限制員工的活動自由，包括休息、打水、上廁所或 去看病等。 所有員工均能享有其法定的假期。 投訴渠道和投訴處理。 員工在本廠如受到 或 目睹到歧視、騷擾應(yīng)立即向員工代表、管理代表、人事 部或認(rèn)為合適的其它管理人員報告發(fā)生的事 件 ，對來自與本廠有業(yè)務(wù)往來的 其它人員的騷擾也應(yīng)報告，以采取措施。 在 接 受口頭報告的同時，本廠鼓勵 文件編號 BSCI06 批準(zhǔn) 版 本 1． 0 非岐視性管理程序 頁 碼 3 of 3 制訂日期 員工以書面形式報告歧視騷擾事件，以便于 調(diào) 查取證。員工也可將投訴報告 投入到管理者信箱。 本廠采取切實(shí)謹(jǐn)慎 和 保密的方式迅速調(diào)查所有的歧視、騷擾事件。調(diào)查通常 包括與員工面談及其它人員的陳述等。調(diào)查 的 目的是確定是否確有歧視騷擾 行為發(fā)生，應(yīng)采取何種措施。本廠參與處理 投 訴的人員可以了解投訴人的陳 述并在 保密的前提下處理此事。 如果本廠確實(shí)發(fā)生 了 歧視、騷擾事件，則會對肈事者采取本廠認(rèn)為適當(dāng)?shù)膽? 罰措施，這些措施包括規(guī)勸、警告、調(diào)職、 停 職、解聘等。如實(shí)報告的員工 和對調(diào)查給予配合的員工不會遭到報復(fù)，調(diào) 查 結(jié)束后，本廠會告之投訴人處 理結(jié)果。 對于投訴人員，本 廠 采取必要的保密措施，所有對投訴人的報復(fù)行為都是違 反本廠制度和不合法的。 投訴程序 也 可參照《反精祌及肉體虐待管理程序》 相關(guān)文件 《中華人民共和國勞動法》 《員工手冊》 《反精神及肉體虐待管理程序》 相關(guān)記錄 員工投訴處理記錄 工資表、工資條 招聘廣告 東莞妍諾服飾有限公司 文件編號 BSCI07 批準(zhǔn) 版 本 1． 0 組織工會的自由和集體談判的權(quán)利管理程序 頁 碼 1 of1 制訂日期 一、目的 加強(qiáng)社會責(zé)任，尊重員工的自由，保障員工的合法權(quán)益，達(dá)到員工集體談判的目的。 二、范圍 公司全體員工。 三、程序 員工可以自由組織或參加工會并擁有集體談判的權(quán)力，或以書面形式打報告或?qū)懲对V 書、建議書、意見書等方法來達(dá)到集體談判之目的。 公司管理層代表及行政協(xié)助各部門民主選舉員工代表，員工代表選舉方式參照《員工 代表選舉辦法 》。 管理者代表與員工代表需要定 期 （最少每 3 個月一次 ） 召開會議 ， 時刻掌握 員工的意見 /建議。 員工代表或員工所投送的報告、投訴、建議及意見書等由管理層代表根據(jù)總經(jīng)理的意 見在 15 天 內(nèi) （最多不超過 30 天 ） 對所有的報告 、 投訴書 、 建議及意見書等以書面的形式當(dāng)面 作出 回答或公布于眾。 尊重員工代表和提出報告、投訴、建議及意見書的員工，絕不執(zhí)行打擊報復(fù)及歧視的 政策。 保證員工代表在任何工作環(huán)境中都能夠接觸到工人并讓他們對談判的內(nèi)容能相互溝通 公司為集體談判的員工代表或員工提供場地和時間上的方便。 。 文件編號 BSCI08 批準(zhǔn) 版 本 1． 0 員工代表選舉程序 頁 碼 1 of 2 制訂日期 目的 為了使本廠員工代表能夠代表員工行使自己的權(quán)利。 范圍 適用于員工代表的選舉和相關(guān)規(guī)定。 職責(zé) 公司工會協(xié)助組織員工進(jìn)行員工代表選舉。 員工代表職責(zé)： 負(fù)責(zé)收集員工意見和建議。 定期參加與公司管理層的例會。 負(fù)責(zé)和協(xié)助就員工投訴與管理層進(jìn)行交涉。 負(fù)責(zé)健康、安全、環(huán)境、衛(wèi)生、福利及 常 規(guī)設(shè)施事宜與公司交涉和建議。 負(fù)責(zé)涉及員工其它相關(guān)事宜與公司交涉。 負(fù)責(zé) 將 BSCI 之相關(guān)事宜向員工傳達(dá)。 接收公司的 BSCI 相關(guān)培訓(xùn)。 負(fù)責(zé)組織員工自發(fā)的比賽活動、文藝活動等。 工作程序 員工代表選舉： 員工代表選出后，應(yīng)將 “ 員工代表 名 單 ” 交于公司工會備案。 員工代表名額和選舉區(qū)域劃分： 本公司按工種和班次不同確定員工代表的名額； 當(dāng)各車間人數(shù)增加時，需要 增 加相應(yīng)的員工代表名額：每增加 100 人，增加 1 名員工代表。 選舉辦法：實(shí)行差額選舉 員工代表由每個車間按員工代表名額規(guī)定，自由推選 36 名作為候選人。然后 由本組全體成員投票進(jìn)行表決，票 數(shù) 最高者當(dāng)選。選舉時投票數(shù)超過 2/3 時認(rèn) 為此次投票為有效。 補(bǔ)選 當(dāng)員工代表在任期離職、期滿或不能再行使 職 責(zé)時，需要由原名額單位重新進(jìn)行 選舉出一名員工代表。 增選 當(dāng)公司擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，員工班次超過了 條款要求，需要增選員工代表。 文件編號 BSCI08 批準(zhǔn) 版 本 1． 0 員工代表選舉程序 頁 碼 2 of 2 制訂日期 罷免 當(dāng)選舉區(qū)域內(nèi)員工 （ 20%以上署名提報）認(rèn)為員工代表不能代表員工的利益時 可以舉行本選舉區(qū)域的全體員工會議投票表決 ， 同意率 50%以上罷免該員工代 表 （參加人數(shù)需要占選舉區(qū)域 3/4 以上員工參加 ）。 由該選舉區(qū)域按 條款規(guī) 定重新選舉員工代表。 當(dāng)員工代表連續(xù) 3 次不能參加例會或