bsci社會責(zé)任管理手冊-資料下載頁
2024-09-04 23:40本頁面
【導(dǎo)讀】的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定,公司均嚴(yán)格遵守。在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下,公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權(quán)利。工基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入,并應(yīng)保證不因任何懲戒目的而扣減工資。公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定,確保每個雇員在連續(xù)工作六天后,至少有一天休息時間,所有加班工作必須是自愿。公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國家義務(wù)教育之年齡者。公司不得強(qiáng)迫雇員勞動,也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。公司遵守國家及當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī),加強(qiáng)環(huán)境保護(hù),減少對環(huán)境的影響。進(jìn)行公布,從而更好的達(dá)到及超越BSCI規(guī)定的要求。制訂措施，組織執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)問題，積極糾正。在最高管理者或管理者代表不在的情況下，管，不得復(fù)印，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將由行政部追回并銷毀，同時追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。防止不符合事項再度發(fā)生的行動。
【正文】 幫忙員 工解決住宿問題 ,確保宿舍清潔 \安全 ,并能滿足員工的基本需求 . 確保未成年工不應(yīng)在惡劣 ,危險或骯臟的條件下工作 . 7 童工 /未成年工 本公司不雇傭童工或支持雇傭童工的行為 . 以任何形式剝削兒童也一律禁止。不準(zhǔn)任何如奴隸般或?qū)和】涤泻Φ墓ぷ鳁l件存在。 根據(jù)中國政府的法律處理青少年工問題 .未成年工人的權(quán)利必須得到保護(hù)。 8 強(qiáng)迫性勞動與懲罰性措施 禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動，包括違反基本人權(quán)的囚犯式勞動。 不從事或支持肉體上的處罰 ,心理或生理上的壓力和語言上的凌辱 . 9 環(huán)境和安全問題 公司確保有關(guān)廢物處理 ,化學(xué)品及其他危險物品的處理與銷毀 ,排放及污物處理的程序及標(biāo)準(zhǔn)都必須達(dá)到或高于最低法定要求。 10 管理系統(tǒng) 10 .1 政策 本公司規(guī)定由總經(jīng)理制定有關(guān)社會責(zé)任政策 ,并保證制定的政策 : a)包含對符合 BSCI 行為守則內(nèi)所有規(guī)定的承諾 . b)包含對遵守國家和其他適用的法律 \公司簽署的其他規(guī)章和對尊重國際協(xié)議與其詮釋的承諾 . c)包含對持續(xù)改進(jìn)的承諾 d)有效的記錄 \實(shí)施 \維持和傳達(dá)制定的政策 ,并采用容易理解的形式 ,提供給員工隨時取閱 。員工在此所指的是包括總經(jīng)理 \決策階層 \主管 \各層次職員 ,不論是直接雇傭 \合約性質(zhì)或用其他方式代表公司的人 . e)對大眾公開 . 10 .2 管理評審 最高管理層依 BSCI 行為守則和公司簽署的其他文件和規(guī)章要求 ,定期審核公司的政策 \措施和推行結(jié)果 ,決定其是否充分 \合適和持續(xù)有效 .在必要的時候 ,應(yīng)該做系統(tǒng)的修正和改進(jìn) . 公司會指定一名高層管理人員為管理者代表 ,不論他在公司是否擔(dān)負(fù)其它職務(wù)，負(fù)責(zé)保證公司達(dá)到 BSCI 行為守則中的規(guī)定。 公司協(xié)助非管理階層的員工選出員工代表，以便管理層就 BSCI 行為守則規(guī)定的事項進(jìn)行溝通，考 慮到本公司員工男女比例的現(xiàn)狀，員工代表中包括女工代表，以便就女工的權(quán)益充分溝通。 11 10. 5 規(guī)劃和實(shí)施 保證組織中的每一層次都能了解和實(shí)施 BSCI 行為守則的規(guī)定 ,他可以采用的方法包括但不限于下列各項 : a)明確的職能 ,責(zé)任和職權(quán) . b)訓(xùn)練新進(jìn)的和臨時的員工 . c)為既有員工提供定期訓(xùn)練和再教育 d)持續(xù)監(jiān)督相關(guān)的活動和成效 ,來證明實(shí)施的系統(tǒng)是否有效的達(dá)到公司政策和本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 . 對供應(yīng)商的控制 建立和維持適當(dāng)?shù)某绦?,根據(jù)供應(yīng)商。對供應(yīng)商實(shí)施監(jiān)控。 10. 7 維持適當(dāng)?shù)挠涗?，記載供應(yīng)商對社會責(zé)任的允諾。包括但不限于下列供應(yīng)商之文件化的允諾。 a）符合 BSCI 行為守則的所有規(guī)定。 b）在公司的要求之下，參與公司的監(jiān)督活動。 c）及時補(bǔ)救違反 BSCI 行為守則規(guī)定的任何不符合事項。 d）及時和完整地通知公司同其他供應(yīng)商發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)。 10. 8 維持合理的證據(jù)，來證明供應(yīng)商能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)中的各項規(guī)定。 10. 9 處理疑慮和采取糾正行動 —— 當(dāng)員工和其他利益團(tuán)體質(zhì)疑公司是否符合或不符合公司政策或 BSCI 行為守則規(guī)定的 事項之時，公司盡可能調(diào)查、處理和做出反應(yīng)；員工如果提供關(guān)于公司是否遵 守 BSCI 行為守則的資料，公司不可對其采取懲罰、解雇或歧視的行為。 如果發(fā)現(xiàn)任何違反公司政策或 BSCI 行為守則規(guī)定的不符合事項，公司盡可能根據(jù)不符合事項的性質(zhì)和嚴(yán)重性，執(zhí)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救和糾正行動，并且分配足夠的資源來從事相關(guān)的行動。 10. 11 對外溝通 —— 建立和維持跟所有利益團(tuán)體經(jīng)常溝通的程序，就公司執(zhí)行 BSCI 行為守則中所列各項要求之表現(xiàn)，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料，所提供的資料包括但不限于管理審查和監(jiān)督活動的結(jié)果。 核實(shí)渠道 —— 如果合約有要求，公司盡可能提供合理的資訊和取得資訊的渠道，給企 圖核實(shí)公司是否符合 BSCI 行為守則規(guī)定的利害相關(guān)團(tuán)體；如果合同中有進(jìn)一步的要求，公司盡可能透過采購合同的條文，來完成供應(yīng)商提供相同的資訊和取得資訊的渠道。 記錄 —— 建立和維持適當(dāng)?shù)挠涗洠瑏碜C明公司符合 BSCI 行為守則中的各項規(guī)定。
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