bsci社會責(zé)任管理手冊(存儲版)
【正文】 宿舍安全、衛(wèi)生、環(huán)境的管理工作。 c) 根據(jù)職能分工負責(zé)對所屬部門員工的工作安排 ,安全及衛(wèi)生健康進行定期檢查 . d) 負責(zé)本部門安全衛(wèi)生 (現(xiàn)場定置 )管理 ,確保員工的健康與安全 . e) 負責(zé)根據(jù)社會責(zé)任方面的培訓(xùn)計劃組織員工參加培訓(xùn) . 9 f) 成本分析及財務(wù)管理。 不從事或支持肉體上的處罰 ,心理或生理上的壓力和語言上的凌辱 . 9 環(huán)境和安全問題 公司確保有關(guān)廢物處理 ,化學(xué)品及其他危險物品的處理與銷毀 ,排放及污物處理的程序及標(biāo)準(zhǔn)都必須達到或高于最低法定要求。 a）符合 BSCI 行為守則的所有規(guī)定。 核實渠道 —— 如果合約有要求，公司盡可能提供合理的資訊和取得資訊的渠道，給企 圖核實公司是否符合 BSCI 行為守則規(guī)定的利害相關(guān)團體；如果合同中有進一步的要求，公司盡可能透過采購合同的條文，來完成供應(yīng)商提供相同的資訊和取得資訊的渠道。 如果發(fā)現(xiàn)任何違反公司政策或 BSCI 行為守則規(guī)定的不符合事項，公司盡可能根據(jù)不符合事項的性質(zhì)和嚴(yán)重性，執(zhí)行適當(dāng)?shù)难a救和糾正行動，并且分配足夠的資源來從事相關(guān)的行動。 10. 7 維持適當(dāng)?shù)挠涗?，記載供應(yīng)商對社會責(zé)任的允諾。 根據(jù)中國政府的法律處理青少年工問題 .未成年工人的權(quán)利必須得到保護。 c) 根據(jù)職能分工負責(zé)對所屬部門員工的工作安排 ,安全及衛(wèi)生健康進行定期檢查 . d) 負責(zé)對化學(xué)品及供應(yīng)商管理。 g) 負責(zé) SA 文件及記錄歸口管理工作。 d）負責(zé)公司 SA 管理評審的召開和內(nèi)部審核工作。 7 管理者代表 2． 9 推進環(huán)境保護工作 ,提升企業(yè)環(huán)保意識。 社會責(zé)任及勞動條件政策內(nèi)涵： 2． 1 遵守國家相關(guān)法律法規(guī)、國際公約及其他地方有關(guān)法規(guī)。 1． 1 對公司內(nèi)部而言，明確說明組織架構(gòu)內(nèi)各部門之社會責(zé)任，以便各職能部門動作之緊密合作，從而履行滿足本公司客戶對我們提出產(chǎn)品和服務(wù)之社會責(zé)任要求。例如：公司員工、認證公司、客戶等。 EHS 代表任命書 為有效監(jiān)管本公司職業(yè)健康與安全狀況及環(huán)境保護狀況，保證工作生產(chǎn)環(huán)境的適宜，提高全員健康安全意識，防止職業(yè)危險損害 ，任命 ________為 EHS 代表，直接對全員的健康安全負責(zé)，并負責(zé)執(zhí)行和核查公司是否遵守衛(wèi)生、安全、環(huán)境保護等 BSCI 社會責(zé)任的要求。 7． 不雇用童工 公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國家義務(wù)教育之年齡者。 2． 結(jié)社自由與集體談判權(quán)利 在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下 ,公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權(quán)利。 9． 環(huán)境安全 公司遵守國家及當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī) ,加強環(huán)境保護 ,減少對環(huán)境的影響。必要時部門負責(zé)人可指定本部門另一員工保管，不得復(fù)印，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將由行政部追回并銷毀，同時追究部門負責(zé)人的責(zé)任。 7. 補救兒童 行動： 為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支援和行動。 6 2. 本公司概況 (略 ) 3. 社會責(zé)任管理體系和文件化 按 BSCI 要求編制的本手冊以 及與之配套的程序文件，作業(yè)指引適當(dāng)?shù)挠涗浵嗯浜?，用來系統(tǒng)的指導(dǎo)本公司的社會責(zé)任工作并提供運行效果的證據(jù)。 2． 4 推動勞資合作、尊重員工的結(jié)社自由與集體談判權(quán)。 c）負責(zé)公司 SA 管理評審工作。 b）負責(zé)公司人力資源，安全衛(wèi)生及社會責(zé)任工作。 k) 負責(zé)危險廢棄物的管理。 工會代表 (包括主席 /副主席 /員工代表 ): a) 負責(zé)監(jiān)督公司 BSCI 體系的執(zhí)行情況 . b) 負責(zé)與公司管理層 (總經(jīng)理 ,SMR,行政部 )及各職能部門就員工的利益 ,投訴等進 EHS 代表(安全主任 ): a) 負責(zé)公司健康安全衛(wèi)生及環(huán)境工作 . b) 負責(zé)就員工的健康與安全的事宜與管理代表充分溝通 . c) 負責(zé)女工“四期”保護及女工的有關(guān)社會責(zé)任保障工作 第十章 BSCI 行為守則 1 遵守法律 本公司遵守所有適用的國家法律和規(guī)則、業(yè)內(nèi)最低標(biāo)準(zhǔn)、國際勞工組織和聯(lián)合國公約，以及任何更為嚴(yán)格的相關(guān)法規(guī)。 10 管理系統(tǒng) 10 .1
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