bsci社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)-wenkub
2022-09-15 23:40:38 本頁(yè)面
【正文】 的社會(huì)表現(xiàn)或受到公司表現(xiàn)所影響的個(gè)人或團(tuán)體。必要時(shí)部門(mén)負(fù)責(zé)人可指定本部門(mén)另一員工保管，不得復(fù)印，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將由行政部追回并銷(xiāo)毀，同時(shí)追究部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。在最高管理者或管理者代表不在的情況下，可以授權(quán)或委托其他管理級(jí)人員負(fù)責(zé)管理體系的建立，推進(jìn)工作。 9． 環(huán)境安全 公司遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī) ,加強(qiáng)環(huán)境保護(hù) ,減少對(duì)環(huán)境的影響。 6． 工作場(chǎng)所衛(wèi)生與安全 公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作 、生活場(chǎng)所 ,并確保所有雇員能接受健康安全方面的培訓(xùn)。 2． 結(jié)社自由與集體談判權(quán)利 在滿(mǎn)足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下 ,公司尊重所有雇員自由組建和參加工會(huì)及集體談判之權(quán)利。 3． 歧視 在涉及聘用 、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上 ,公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等歧視 。 7． 不雇用童工 公司不得雇用未滿(mǎn)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國(guó)家義務(wù)教育之年齡者。 3 10. 管理體系 公司建立完善的管理體系確保 BSCI行為守則完全執(zhí)行 ,并定期檢討遵守情況 ,向全體雇員進(jìn)行公布 ,從而更好的達(dá)到及超越 BSCI 規(guī)定的要求。 EHS 代表任命書(shū) 為有效監(jiān)管本公司職業(yè)健康與安全狀況及環(huán)境保護(hù)狀況，保證工作生產(chǎn)環(huán)境的適宜，提高全員健康安全意識(shí)，防止職業(yè)危險(xiǎn)損害 ，任命 ________為 EHS 代表，直接對(duì)全員的健康安全負(fù)責(zé)，并負(fù)責(zé)執(zhí)行和核查公司是否遵守衛(wèi)生、安全、環(huán)境保護(hù)等 BSCI 社會(huì)責(zé)任的要求。 第五章 術(shù)語(yǔ)和定義 1. 公司： 任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)的組織或企業(yè)的整體，包括公司所有的員工（即總經(jīng)理決策階層、主管、監(jiān)督和非管理人員，不論是直接雇用、合約性質(zhì)或以其他方式代表公司的人）。例如：公司員工、認(rèn)證公司、客戶(hù)等。 8. 強(qiáng)迫性勞工： 在懲罰的威脅下所榨取的非志愿性的工作或服務(wù)。 1． 1 對(duì)公司內(nèi)部而言，明確說(shuō)明組織架構(gòu)內(nèi)各部門(mén)之社會(huì)責(zé)任，以便各職能部門(mén)動(dòng)作之緊密合作，從而履行滿(mǎn)足本公司客戶(hù)對(duì)我們提出產(chǎn)品和服務(wù)之社會(huì)責(zé)任要求。 4. 企業(yè)精神 “誠(chéng)信，創(chuàng)新，高效，團(tuán)結(jié)。 社會(huì)責(zé)任及勞動(dòng)條件政策內(nèi)涵： 2． 1 遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、國(guó)際公約及其他地方有關(guān)法規(guī)。 2． 5 所有員工一視同仁，反對(duì)歧視，禁止侮辱人格的行為。 7 管理者代表 2． 9 推進(jìn)環(huán)境保護(hù)工作 ,提升企業(yè)環(huán)保意識(shí)。 d）制定公司 SA 政策。 d）負(fù)責(zé)公司 SA 管理評(píng)審的召開(kāi)和內(nèi)部審核工作。 c）負(fù)責(zé)審核公司內(nèi)部人力資源，消防安全，健康管理文件。 g) 負(fù)責(zé) SA 文件及記錄歸口管理工作。 內(nèi)外貿(mào)部 a) 負(fù)責(zé)實(shí)施公司 BSCI 行為守則 . b) 負(fù)責(zé)編寫(xiě)本部門(mén)相關(guān) BSCI 程序文件及管理辦法。 c) 根據(jù)職能分工負(fù)責(zé)對(duì)所屬部門(mén)員工的工作安排 ,安全及衛(wèi)生健康進(jìn)行定期檢查 . d) 負(fù)責(zé)對(duì)化學(xué)品及供應(yīng)商管理。 2 結(jié)社自由及集體談判權(quán)利 尊重員工自由組織和選舉工會(huì) ,以及集體談判的權(quán)利 當(dāng)由于員工的原因而 未能組織工會(huì)時(shí) ,公司盡可能協(xié)助員 工采用類(lèi)似的渠道來(lái)取得獨(dú)立自由結(jié)社以及談判的權(quán)利 . 公司尊重員工自由選舉工會(huì)代表 . 保證工會(huì)代表不受歧視 ,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司的規(guī)章制度 ,在工作環(huán)境中能夠接觸所有員工 . 3 歧視 : 在聘雇 ,薪酬 ,訓(xùn)練機(jī)會(huì) ,升級(jí) ,解雇等事務(wù)上 ,不允許從事或支持任何基于種族 ,社會(huì)階級(jí) ,國(guó)籍 ,籍貫 ,語(yǔ)言 ,宗教 ,殘廢 ,性別 ,性別取向 ,員工代表資格或政黨的歧視的行為 . 不干涉員工的信仰 ,滿(mǎn)足涉及種族 ,社會(huì)階級(jí) ,國(guó)籍 ,宗教 ,殘廢 ,性別 ,性別取向和員工代表和政治從屬需要的權(quán)利 . 不允許帶有強(qiáng)迫性 ,威脅性 ,凌辱性和剝削性行為 ,包括姿勢(shì) ,語(yǔ)言和實(shí)際的接觸 . 4 薪酬 確保所付的工資至少能達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低保障工資標(biāo)準(zhǔn) . 如果法定最低工資無(wú)法支付日常生活開(kāi)支和提供額外的可支配收入，公司應(yīng)努力為員工提供足夠的補(bǔ)償以滿(mǎn)足這部分需要。 根據(jù)中國(guó)政府的法律處理青少年工
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