人事工作員工管理手冊-wenkub
2023-04-23 08:15:03 本頁面
【正文】 。 對各部門辦公文具需求數(shù)的匯總、請購、發(fā)放等管制。 其它有關(guān)人事工作的事項.5. 人事組織窗口:管理部總機或前門保安位置窗口人事任何員工不得隨意出入管理部辦公室﹐如有不是很重要事項﹐由窗口轉(zhuǎn)達之6. 作業(yè)內(nèi)容: 公司人力資源管理: 各部門需編定的該部門的《各管理階層品質(zhì)權(quán)責(zé)表》 (職位說明書),人事以此為人力資源的招聘依據(jù). 各部門因工作需求或部門擴大需要招聘人員時,先到人事處填寫《人員需求申請單》,經(jīng)總經(jīng)理同意后方能招聘. 人事評估公司硬件(如床位、飯桌位、工卡位等硬性設(shè)備等)是否允許外部招聘。再由部門文員交人事處備案。轉(zhuǎn)移他人保管.文件名稱: 人事工作手冊文件編號: QSHR001制訂部門: 管理部人事制訂日期: 2004\10\20版本: A頁次:3/4 工廠車間大門出入管理 上班時間員工不得隨意出入工廠﹐如緊急出廠或非員工離職﹐填寫《員工放行條》。 人事發(fā)佈並登錄. 人員的異動(升職,平級調(diào)動,降級調(diào)離):人員如因工作需要異動,需由權(quán)責(zé)人員填寫《員工異動申請表》報權(quán)責(zé)部門批準(zhǔn)。文件名稱: 人事工作手冊文件編號: QSHR001制訂部門: 管理部人事制訂日期: 2004\10\20版本: A頁次: 4/4 如是滿一定工作其間需要調(diào)整之的﹐參照以上工作流程﹔如有特殊人員需要特別加給的﹐由部門主管填寫《員工薪資調(diào)整單》請示總經(jīng)理批準(zhǔn) 年底或公司決定考察某職員工作成績時﹐依《職員考核
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