bsci工時(shí)和加班控制管理程序-資料下載頁(yè)
2024-09-05 09:38本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】規(guī)范本廠的工作時(shí)間和加班時(shí)間管理，使之符合法規(guī)，以切實(shí)保障員工利益。本廠所有勞務(wù)工皆適用之。人事部及各生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)此文件的具體實(shí)施。工作時(shí)數(shù)不超過法規(guī)和國(guó)際玩具工業(yè)理事會(huì)上限。員工代表負(fù)責(zé)將有關(guān)此程序的執(zhí)行情況與管理代表溝通。工作時(shí)間8小時(shí)，每周正常工作時(shí)間40小時(shí)。高級(jí)管理及外勤人員經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。本廠應(yīng)提前制定作息時(shí)間表，確保工廠工人每周工作時(shí)數(shù)不超過66小時(shí)。工人在工作時(shí)間能獲準(zhǔn)享有休息時(shí)間，用于入廁所和喝水。工廠以張貼通告及培訓(xùn)的方式，將作息時(shí)間的政策傳達(dá)給所有工人和管理人員。應(yīng)保證員工每7天周期中至少休息一天。員工填寫“不加班通知單”通知部門主管即可，以保證所有的加班均是自愿性質(zhì)。發(fā)生下列情形之一的，加班時(shí)間不受本程序限制。工人應(yīng)持有已簽署的勞動(dòng)合同的副本。雇員生病時(shí)應(yīng)獲得病假，員工因病缺勤時(shí)，可要求其提交醫(yī)生簽發(fā)的病休證明。本控制程序自發(fā)布之日起實(shí)施。
【正文】 累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的 雇員生病時(shí)應(yīng)獲得病假，員工因病缺勤時(shí)，可要求其提交醫(yī)生簽發(fā)的病休證明。員工患病或因工負(fù)傷，停工醫(yī)藥療其限按其在本廠工作年限確定，不滿一年的，為累計(jì) 15日；滿一年的，從第二年起，每年增加 15 日 ，最多不超過 90 日，員工享受病待遇應(yīng)出示醫(yī)生證明作為病假的依據(jù)。 本廠遵守政府部門最低工資規(guī)定，加班工資按《工資及補(bǔ)貼管理程序》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 本廠員工代表如發(fā)現(xiàn)實(shí)際工時(shí)與及加班時(shí)間不符合本程序的規(guī)定應(yīng)及時(shí)與管理代表溝通以確保雇員的工作時(shí)數(shù)和加班時(shí)數(shù)均不超過法定或國(guó)際玩具工業(yè)理事會(huì)上的上限 本程序自生效之日起實(shí)施，今后國(guó)家如有新規(guī)定，按國(guó)家新規(guī)定執(zhí)行并及時(shí)修改本程序。本程序應(yīng)當(dāng)張貼或可供全體員工查閱。 相關(guān)文件 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 職工帶薪年休假條件 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 工資和補(bǔ)貼管理程序 相關(guān)記錄 工時(shí)記錄（電子文檔或紙張報(bào)表） 附則 本控制程序自發(fā)布之日起實(shí)施。
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