員工培訓控制管理程序-資料下載頁
2025-04-07 23:04本頁面
【正文】 級培訓后一周內(nèi)做好參加培訓人員《員工培訓履歷卡》的培訓記錄，各部門的《員工培訓履歷卡》于每年12月25日前提交人力資源部備案； 人力部負責本部門人員和各部門經(jīng)理及以上管理人員培訓檔案的建立工作，并每次培訓后一周內(nèi)做好參加培訓人員《員工培訓履歷卡》的培訓記錄； 人力資源部負責做好外出培訓、交流、學習的登記工作，并負責收集、匯總、管理《員工外出培訓、交流、學習申請表》、《員工培訓記錄表》、《員工培訓簽到表》、《員工培訓履歷卡》、《崗前/轉(zhuǎn)崗培訓登記表》等相關培訓檔案材料。7 培訓效果評價 培訓效果的評價方式： 學習心得； 對參加培訓人進行面試或筆試； 人力資源部協(xié)同組織培訓部門對受訓人的學習轉(zhuǎn)化、工作績效方面進行培訓效果調(diào)查、評估和驗證； 現(xiàn)場操作驗證：對于一些機器設備、儀器工具、檢驗化驗等現(xiàn)場操作的培訓、學習，由受訓人的直接主管或培訓講師給予現(xiàn)場操作驗證考核。版次：3/1 員工培訓控制程序6 OF 6 培訓效果的評估和考核： 公司級或人力資源部組織的培訓，由人力資源部對受訓人或部門進行培訓效果的調(diào)查、驗證； 各個部門組織的培訓，由培訓組織部門或培訓講師對受訓人或部門進行培訓效果的調(diào)查、驗證，并每個月匯總連同《員工培訓簽到表》、《員工培訓記錄表》提報人力資源部備案； 崗前、轉(zhuǎn)崗培訓由接收部門組織進行考核。8 支持性文件 QX09G007《員工培訓及考核管理規(guī)定》9 支持性記錄 QX09B004《員工培訓簽到表》 QX09B003《員工培訓需求調(diào)查表》 QX09B002《員工培訓記錄表》 QX01B013《員工外出培訓、交流、學習申請表》 QX09B001《崗前/轉(zhuǎn)崗培訓登記表》 QX09B018《臨時培訓申請表》 QX09B010《員工培訓履歷卡》附：各部門培訓聯(lián)絡員名單：省略發(fā)放范圍：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、財務總監(jiān)、人力資源部、綜合部、財務部、生產(chǎn)部、品管部、釀造部、設備部、包裝部、動力部、存檔各1份7 /
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