房地產行業(yè)崗位價值評估模型-資料下載頁
2025-04-09 11:46本頁面
【正文】 主要需要多次與其他崗位交流才能完成。例如，人力資源部長、分公司總經(jīng)理、營銷副總等加分值6分12分18分子因素名稱溝通之溝通技巧（50%，30分）子因素定義根據(jù)溝通中的語言表達能力，思維邏輯、理解能力、交流親和力、反應敏捷度等各項技能運用的表現(xiàn)效果程度，將技巧分為3個等級。等級劃分123級別說明普通級：能夠為工作事項與他人進行較清晰的思想交流，能夠在書面溝通時抓住重點，讓別人易于理解中級：能夠進行較為深入的交流，溝通技巧較高，具有較強的說服力和影響力，書面溝通時文筆規(guī)范，表達清晰高級：溝通時有較強的個人魅力，影響力極強，書面溝通時有很強的感召力加分值10分20分30分子因素名稱溝通之溝通內外因素（20%，12分）子因素定義根據(jù)溝通范圍及對象分為4個等級。等級劃分1234級別說明部門內部溝通部門間溝通與外部一般溝通與外部復雜溝通加分值3分6分9分12分（第七因素：環(huán)境風險5%，50分）因素定義指本崗位工作所處環(huán)境中對人員的有害、無害影響和潛在危險程度以及工作場所接觸有害環(huán)境的機率，包括環(huán)境條件和工作風險2個主要因素。因素計分公式“ 環(huán)境風險”因素分值 = “自然環(huán)境\生理條件”得分值 +“ 工作風險”得分值 =（自然環(huán)境權重+勝利環(huán)境權重）+“ 工作風險”得分值環(huán)境風險之環(huán)境條件（60%，30分）子因素名稱環(huán)境條件之生理子因素定義不同強度的體力、腦力勞動等， 分為3個等級。等級劃分123級別說明較好：簡單輕度體力勞動或無難度腦力勞動，如，司機、文員、后勤服務員等正常：經(jīng)常性中度的體力勞動或一般難度、深度的腦力勞動，如生產線工人、車間主任、經(jīng)理等較差：經(jīng)常性高強度的體力勞動（包括可能會影響身心健康的勞動）、需要腦力高度投入并運用發(fā)揮的勞動，如工程師、搬運工、調整工、集團總經(jīng)理、集團副總經(jīng)理等子因素名稱環(huán)境條件之自然子因素定義戶內外高溫、嚴寒、噪音及惡劣氣候、其他作業(yè)或施工現(xiàn)場接觸有毒物質、不同程度危險性設備、科學實驗的操作、外地陌生環(huán)境等，分為3個等級。等級劃分123級別說明較好：崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預防措施或長期戶外工作，如行政管理人員、辦公室職員等一般：崗位工作環(huán)境潛在著一定程度的危險性、只要求一般的安全預防措施或間斷的戶外工作，如銷售員、司機等惡劣：崗位工作環(huán)境存在著一定的危險性和不舒適，需要特別的安全措施，例如承受有毒物質或氣體、高溫、塵土、油垢、噪音、振動或接觸傳染刺激化學物品和放射性物質等（指在此類環(huán)境工作時間超過總工作時間的一半以上者），如各生產工廠工人自然環(huán)境生理條件1級較好2級一般3級惡劣1級較好1352級正常35153級較差51530環(huán)境風險之工作風險（40%，20分）子因素名稱環(huán)境風險之工作風險（40%，20分）子因素定義指崗位的責任風險以及所面臨的或將會承擔的公司內部政治、關系等風險，分為3個等級。等級劃分123級別說明一般：無明顯的工種風險、不直接面對工作矛盾沖突的工作崗位較大：具有一定的工種風險，工作中經(jīng)常面臨內部、外部的矛盾惡劣：具有高競爭性、淘汰率高、工作矛盾沖突大、要求精確率高的工作崗加分值5分13分20分10 /
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