【總結(jié)】浙江XX公司崗位價值評估報告目錄(1)崗位價值評估過程概述……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………003(2)崗位價值評估結(jié)果排名……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………0
2025-07-20 12:17
【總結(jié)】薪酬管理權(quán)限表類別薪酬管理具體事項行政辦公室相關(guān)部門行政辦公室負責(zé)人管理者代表總經(jīng)理備注薪酬制度公司薪酬制度(包括崗位職級表的調(diào)整與工資等級表的調(diào)整)擬制各部門提出建議審核審核批準?薪酬總額公司薪酬預(yù)算提案財務(wù)部審核審核審核批準納入公司預(yù)算管理人員定薪(含試用/轉(zhuǎn)正)、調(diào)薪公司高
2025-04-07 21:12
【總結(jié)】TL-GZ11-033編制部門人力資源部頁次共17頁第1頁修改狀態(tài)無一、職位評估的原則1、職位核心性:職位評估對崗不對人,針對的是工作職位而不是目前在這個職位上工作的人。2、一致性:所有職位必須通過同一套評估工具進行評估,在實際評價前必須對評價委員會的成員進行培訓(xùn),以求達到對各項因素的一致理解,避
2025-06-07 05:54
【總結(jié)】1崗位價值評估工具-美世1.職位評估的概念2.職位評估的方法3.職位評估的工具目錄?確定職位級別的手段?薪酬分配的基礎(chǔ)?員工確定職業(yè)發(fā)展和晉升路徑的參照系為什么要進行職位評估職位評估的意義在于建立企業(yè)內(nèi)部的公平性,這種公平性通過一系列手段得到保證科學(xué)的方法
2025-02-22 14:46
2025-03-09 22:17
【總結(jié)】崗位價值評估體系崗位價值評估工具-美世培訓(xùn)內(nèi)容1.職位體系建設(shè)概述2.職位體系建設(shè)工具職位體系建設(shè)的意義在于建立企業(yè)內(nèi)部的公平性,這種公平性通過一系列手段得到保證科學(xué)的方法統(tǒng)一的標準評估前培訓(xùn)合理的程序保證內(nèi)部公平性職位體系建設(shè)具有三項重要目的改變官僚體制等
2025-03-09 22:14
【總結(jié)】崗位價值評估培訓(xùn)2023年9月19日使性質(zhì)相同或相近的崗位有統(tǒng)一的評判和估價標準,便于比較崗位間價值的高低,使工作間的聯(lián)系公平、有序。2為建立公平合理的工資和獎勵制度提供科學(xué)的依據(jù),減少工資內(nèi)部不公,實現(xiàn)同工同酬。4為組織中的崗位歸檔列等奠定基礎(chǔ)。331對崗位進行科學(xué)測評,以表現(xiàn)崗位價值大小可以對崗位進行深層次分析,是解決企
2025-03-09 22:24
【總結(jié)】1崗位價值評估工具1.職位評估的概念2.職位評估的方法3.職位評估的工具目錄?確定職位級別的手段?薪酬分配的基礎(chǔ)?員工確定職業(yè)發(fā)展和晉升路徑的參照系為什么要進行職位評估職位評估的意義在于建立企業(yè)內(nèi)部的公平性,這種公平性通過一系列手段得到保證科學(xué)的方法統(tǒng)一的標
2025-04-29 06:15
【總結(jié)】建立有效激勵的薪酬福利和績效管理體系崗位勝任力模型評估手冊(初稿)目錄第一部分崗位勝任力模型搭建 1一、####核心能力要素 1二、####專業(yè)能力要素 1三、崗位勝任力模型構(gòu)成 2第二部分崗位
2025-06-26 23:54
【總結(jié)】專利許可合同(專用版) 專利許可合同(專用版) 被許可方:______________________許可方:________________________ 許可方是_________號...
2025-12-04 22:09
【總結(jié)】支持中國移動構(gòu)建自營廳效益評估系統(tǒng),完善自營渠道規(guī)劃管理,有效提升營銷服務(wù)能力,全面增強渠道掌控力全國培訓(xùn)會羅蘭?貝格國際管理咨詢公司長春,2023年5月120230517議程時間A.國內(nèi)外電信運營商自營渠道的發(fā)展經(jīng)驗45分鐘B.經(jīng)驗介紹C.案例討論D.自營渠道價值評估
2025-03-04 11:39
【總結(jié)】......海氏崗位價值評估評分表格套系文件編號:YHJL010此次崗位價值評估使用海氏崗位價值評估系統(tǒng)。海氏崗位價值評估系統(tǒng)實質(zhì)上是一種評分法,根據(jù)這個系統(tǒng),所有職務(wù)所包含的最主要的評價因
2025-04-09 12:00
【總結(jié)】領(lǐng)班崗位價值評估模型(表一)項目因素權(quán)重1分2分3分4分5分6分1知識3初中高中中專大專2工作經(jīng)驗31~2年3~4年5~6年7~8年9~10年10年以上3工作范圍2從事固定、單一或重復(fù)的工作,基本上不需要和其他崗位聯(lián)系和協(xié)調(diào)。
2025-01-14 08:04
【總結(jié)】1崗位價值評估工具-美世1.職位評估的概念2.職位評估的方法3.職位評估的工具目錄?確定職位級別的手段?薪酬分配的基礎(chǔ)?員工確定職業(yè)發(fā)展和晉升路徑的參照系為什么要進行職位評估職位評估的意義在于建立企業(yè)內(nèi)部的公平性,這種公平性通過一系列手段得到保證科學(xué)的方法統(tǒng)一的標準
2025-03-09 22:16