江蘇江動(dòng)員工績(jī)效考核管理制度030814final-資料下載頁(yè)
2025-04-09 02:27本頁(yè)面
【正文】 位員工的考核結(jié)果調(diào)整績(jī)效工資，調(diào)整辦法如下，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《江淮動(dòng)力股份公司薪酬管理制度》。第 41 條 年終獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)根據(jù)公司本年度經(jīng)營(yíng)狀況，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)年度獎(jiǎng)金總額度后，由企管計(jì)劃部根據(jù)各部門績(jī)效考核結(jié)果，確定部門獎(jiǎng)金總額，再根據(jù)員工當(dāng)年度績(jī)效考核綜合得分，在部門內(nèi)分配年終獎(jiǎng)金。第 42 條 員工薪酬的調(diào)整依據(jù)（1） 年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果是人力資源部決定員工是否調(diào)整薪酬級(jí)別的主要依據(jù)，對(duì)考評(píng)成績(jī)優(yōu)秀的員工,人力資源部應(yīng)在年度績(jī)效考評(píng)結(jié)束二周內(nèi)向行政人事中心副總經(jīng)理提交員工調(diào)薪提案，經(jīng)總經(jīng)理審批后，最終確定員工調(diào)薪名單與調(diào)薪幅度。（2） 人力資源部需以書面形式通知調(diào)薪員工，并將員工調(diào)整后的工資級(jí)別通知財(cái)務(wù)部。（3） 員工薪酬調(diào)整詳細(xì)內(nèi)容見(jiàn)《江淮動(dòng)力員工薪酬制度》。第 43 條 員工職務(wù)晉升的依據(jù)（1） 年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果是人力資源部決定員工是否晉升的主要依據(jù)，對(duì)考評(píng)成績(jī)優(yōu)秀的員工, 人力資源部通過(guò)與該員工績(jī)效考評(píng)交流了解員工晉升潛力，最終制定員工晉升提案。（2） 由人力資源部將員工晉升提案上報(bào)行政人事中心副總經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后，最終決定員工晉升名單。13 / 18（3） 人力資源部以人事通報(bào)形式發(fā)布晉升員工名單，并以書面形式通知晉升者第 44 條 員工培訓(xùn)的依據(jù)（1） 人力資源部需要將公司全體員工核心能力的考評(píng)結(jié)果整理成冊(cè)，在年度績(jī)效考評(píng)結(jié)束后 20 天內(nèi)，根據(jù)全體員工核心能力狀況制定全體員工年度培訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)行政人事副總經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后，人力資源部應(yīng)在 1 個(gè)月內(nèi)制定各崗位員工年度能力培訓(xùn)方案。（2） 每季度人力資源部需要對(duì)員工年度能力培訓(xùn)方案實(shí)施具體情況進(jìn)行總結(jié)并不斷調(diào)整，達(dá)到開(kāi)發(fā)、利用員工能力的目的第 45 條 員工紀(jì)律處分的依據(jù)（1） 紀(jì)律處分是對(duì)員工未能遵守已有的規(guī)章制度的一種處罰性措施，年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果中工作業(yè)績(jī)與工作態(tài)度的成績(jī)是決定是否對(duì)員工實(shí)施紀(jì)律處分的依據(jù)（2） 紀(jì)律處分是公司針對(duì)員工錯(cuò)誤行為作出的反映，紀(jì)律處分具體方法需參見(jiàn)《公司員工管理制度》第 46 條 員工工作調(diào)動(dòng)的依據(jù)? 年度績(jī)效考評(píng)使被考評(píng)人與人力資源部充分了解員工的工作業(yè)績(jī)與工作能力，如果被考評(píng)人認(rèn)為在別的崗位更能發(fā)揮其能力并能提高工作業(yè)績(jī)，該員工可在年度績(jī)效考評(píng)結(jié)束后 1 個(gè)月內(nèi)提出工作調(diào)動(dòng)要求，經(jīng)部門經(jīng)理同意并獲得行政人事副總批準(zhǔn)后予以實(shí)施。第 47 條 員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的依據(jù)（1） 根據(jù)員工年度考評(píng)結(jié)果，對(duì)于考評(píng)成績(jī)沒(méi)有達(dá)到公司要求的員工，公司可以終止與員工簽定下年度勞動(dòng)合同14 / 18（2） 部門經(jīng)理向行政總監(jiān)提交《員工辭退報(bào)告》，經(jīng)行政總監(jiān)審批后由人力資源部負(fù)責(zé)簽發(fā)《員工辭退通知》（3） 辭退工作應(yīng)在年度考評(píng)結(jié)束后 30 天內(nèi)完成（4） 員工辭退程序需參見(jiàn)《工作規(guī)則》相關(guān)內(nèi)容 15 / 18第九章考核文檔歸檔、保管和查閱第 48 條 考核文檔包括考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、考核信息、例外事項(xiàng)考核結(jié)果等相關(guān)文檔和量表。第 49 條 考核文檔統(tǒng)一由人力資源部進(jìn)行保管。第 50 條 人力資源部根據(jù)公司檔案管理制度，對(duì)考核文檔進(jìn)行歸類和標(biāo)識(shí)以方便查閱，妥善保存考核文檔。第 51 條 考核文檔是重要的人事檔案，人力資源部要實(shí)施分級(jí)保密管理制度，防止考核文檔被無(wú)關(guān)者查閱。第 52 條 總經(jīng)理和行政副總在需要時(shí)可以查閱所有員工的考核文檔。第 53 條 其他副總在需要時(shí)可以查閱本系統(tǒng)員工的考核文檔。第 54 條 部門經(jīng)理在需要時(shí)可以查閱本部門員工的考核文檔。第 55 條 基層員工需要時(shí)可以查閱本人的考核文檔。第 56 條 超出以上范圍的查閱者，需要提交書面申請(qǐng)報(bào)告，由直接上級(jí)審核，行政人事中心副總審批后才能進(jìn)行查閱。16 / 18第十章附則第 57 條 本制度由人力資源部起草和修訂，經(jīng)由總經(jīng)理審批后發(fā)布。第 58 條 本制度自發(fā)布之日起施行。第 59 條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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