華盈恒信—蘭江地產(chǎn)—薪酬制度1-資料下載頁
2025-04-08 22:07本頁面
【正文】 效期結(jié)束后，需要再次頒發(fā)，需總裁辦公會議討論確定；否則，辦按本制度其它條款確定薪酬等級。職級內(nèi)薪等升降第十五條 行政系列職等晉升下降見下表：表3 職等晉升下降說明表級等晉升與獎勵條件降等情況各級適用6績效成績?yōu)镾，經(jīng)特別批準升級當年績效成績?yōu)镃5當年績效成績?yōu)镾，連續(xù)兩年績效成績位為AA以上當年績效成績位為D，連續(xù)兩年績效成績?yōu)镃C以下4321當年績效成績位列為A連續(xù)兩年績效成績?yōu)镃C以下，下崗績效獎金第十六條 員工績效獎金按績效管理制度執(zhí)行，與其所在崗位的系數(shù)和考核成績有關(guān)，計算如下：員工獎金=個人獎金分配系數(shù)*個人績效成績等級系數(shù)*企業(yè)獎金分配系數(shù)企業(yè)獎金分配系數(shù)=企業(yè)準備分配獎金量/（全體員工獎金分配系數(shù)/全體員工實際績效等級成績）個人獎金分配系數(shù)與任職者職位相對價值系數(shù)（見表1）、行政技術(shù)崗位、任職者特性、任職者就年薪或項目獎問題與公司的協(xié)議有關(guān)，由總裁或薪資評定小組確定；個人績效成績系數(shù)，即S、A、B、C、D級對應(yīng)于績效獎金的系數(shù)。當企業(yè)就某一階段或某一項目，對指定若干員工發(fā)放獎金時，企業(yè)獎金分配系統(tǒng)就成為：企業(yè)獎金分配系數(shù)=企業(yè)準備分配獎金量/（團隊員工獎金分配系數(shù)/團隊員工實際績效等級成績）在不考慮企業(yè)總體獎金量時，企業(yè)獎金分配系數(shù)為1；企業(yè)根據(jù)當年企業(yè)運營情況確定獎金總額時，按上述公司公式計算。整體薪酬調(diào)整第十七條 每年初，公司根據(jù)市場物價及薪酬水平，本公司的薪酬成本政策，審核當年每個薪點的價值。第五章 附則實施第十八條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，本程序由公司人力行政部負責解釋。5 /
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