華盈恒信—蘭江地產(chǎn)—薪酬制度1-資料下載頁(yè)
2025-04-08 22:07本頁(yè)面
【正文】 效期結(jié)束后，需要再次頒發(fā)，需總裁辦公會(huì)議討論確定；否則，辦按本制度其它條款確定薪酬等級(jí)。職級(jí)內(nèi)薪等升降第十五條 行政系列職等晉升下降見(jiàn)下表：表3 職等晉升下降說(shuō)明表級(jí)等晉升與獎(jiǎng)勵(lì)條件降等情況各級(jí)適用6績(jī)效成績(jī)?yōu)镾，經(jīng)特別批準(zhǔn)升級(jí)當(dāng)年績(jī)效成績(jī)?yōu)镃5當(dāng)年績(jī)效成績(jī)?yōu)镾，連續(xù)兩年績(jī)效成績(jī)位為AA以上當(dāng)年績(jī)效成績(jī)位為D，連續(xù)兩年績(jī)效成績(jī)?yōu)镃C以下4321當(dāng)年績(jī)效成績(jī)位列為A連續(xù)兩年績(jī)效成績(jī)?yōu)镃C以下，下崗績(jī)效獎(jiǎng)金第十六條 員工績(jī)效獎(jiǎng)金按績(jī)效管理制度執(zhí)行，與其所在崗位的系數(shù)和考核成績(jī)有關(guān)，計(jì)算如下：?jiǎn)T工獎(jiǎng)金=個(gè)人獎(jiǎng)金分配系數(shù)*個(gè)人績(jī)效成績(jī)等級(jí)系數(shù)*企業(yè)獎(jiǎng)金分配系數(shù)企業(yè)獎(jiǎng)金分配系數(shù)=企業(yè)準(zhǔn)備分配獎(jiǎng)金量/（全體員工獎(jiǎng)金分配系數(shù)/全體員工實(shí)際績(jī)效等級(jí)成績(jī)）個(gè)人獎(jiǎng)金分配系數(shù)與任職者職位相對(duì)價(jià)值系數(shù)（見(jiàn)表1）、行政技術(shù)崗位、任職者特性、任職者就年薪或項(xiàng)目獎(jiǎng)問(wèn)題與公司的協(xié)議有關(guān)，由總裁或薪資評(píng)定小組確定；個(gè)人績(jī)效成績(jī)系數(shù)，即S、A、B、C、D級(jí)對(duì)應(yīng)于績(jī)效獎(jiǎng)金的系數(shù)。當(dāng)企業(yè)就某一階段或某一項(xiàng)目，對(duì)指定若干員工發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，企業(yè)獎(jiǎng)金分配系統(tǒng)就成為：企業(yè)獎(jiǎng)金分配系數(shù)=企業(yè)準(zhǔn)備分配獎(jiǎng)金量/（團(tuán)隊(duì)員工獎(jiǎng)金分配系數(shù)/團(tuán)隊(duì)員工實(shí)際績(jī)效等級(jí)成績(jī)）在不考慮企業(yè)總體獎(jiǎng)金量時(shí)，企業(yè)獎(jiǎng)金分配系數(shù)為1；企業(yè)根據(jù)當(dāng)年企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況確定獎(jiǎng)金總額時(shí)，按上述公司公式計(jì)算。整體薪酬調(diào)整第十七條 每年初，公司根據(jù)市場(chǎng)物價(jià)及薪酬水平，本公司的薪酬成本政策，審核當(dāng)年每個(gè)薪點(diǎn)的價(jià)值。第五章 附則實(shí)施第十八條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，本程序由公司人力行政部負(fù)責(zé)解釋。5 /
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