華盈恒信—福建金輝房地產(chǎn)—薪資管理制度-資料下載頁
2025-04-08 22:08本頁面
【正文】 在公司工作15—40天的，發(fā)放季度效益獎(jiǎng)金的1/3；在公司工作40—70天的，發(fā)放季度效益資金的2/3；在公司工作70—90天的，發(fā)放全季度產(chǎn)益獎(jiǎng)金。⑦ 中途離職員工不參與當(dāng)季獎(jiǎng)金發(fā)放，余額獎(jiǎng)金不參與。第四節(jié) 加班加點(diǎn)工資在法定節(jié)假日和公休日內(nèi)進(jìn)行工作稱為加班；在標(biāo)準(zhǔn)工作日的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)外進(jìn)行工作稱為加點(diǎn)，是為員工超出規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間而付的工資，計(jì)算方法按國家《勞動(dòng)法》執(zhí)行。【經(jīng)理、助理級(jí)以上不列入加班工資范圍】第五節(jié) 年終薪金獎(jiǎng)每年的春節(jié)前的最后一個(gè)月另外多發(fā)放雙薪工資，即按本人當(dāng)月現(xiàn)實(shí)薪資水平的2倍發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：【年薪制員工不享受】工作滿一年以上按月薪2倍發(fā)放；2；3；工作滿3個(gè)月未滿半年按月薪1倍發(fā)放；工作未滿3個(gè)月或未轉(zhuǎn)正人員按每人500元發(fā)放。另：公司將根據(jù)全年銷售情況設(shè)定年終獎(jiǎng)金額度。第六節(jié) 薪資調(diào)整（2006年制定）薪資調(diào)整：企業(yè)根據(jù)公司的發(fā)展需要及上年度的實(shí)際業(yè)績進(jìn)行調(diào)整薪資。通常每年調(diào)整一次，時(shí)間為每年的一月份進(jìn)行?！居刹块T呈報(bào)公司管理班子統(tǒng)一核定】職務(wù)異動(dòng)（包括調(diào)遷、晉升等）由行政部按照新任職位職務(wù)等呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后調(diào)整工資、績效獎(jiǎng)金。第七節(jié) 年薪制員工計(jì)薪辦法月度工資按年薪總額的60%發(fā)放【需扣繳所得稅】；余額部分年終時(shí)按實(shí)際到月情況發(fā)放【不計(jì)所得稅】；年薪制員工工資已含概各項(xiàng)獎(jiǎng)金；享受公司獎(jiǎng)金外的其它福利。6 / 6
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