華盈恒信—福建金輝房地產—2金輝核心人才長期激勵方案-資料下載頁
2025-05-06 00:13本頁面
【正文】 ，進行考核；l 達到董事會設定指標后，對資產增值超額部分按A%（建議為50％）的比例提取獎勵基金(M)；第十五節(jié) 獎勵基金的計算和發(fā)放第三十五條 由于崗位責任、工作性質不同，各個崗位之間的激勵分配系數(shù)見下表：崗位總經(jīng)理副總經(jīng)理/總監(jiān)經(jīng)理分配系數(shù)第三十六條 個人獎勵金（S）的計算個人獎勵金S=M（個人分配系數(shù)/參與激勵計劃的各人分配系數(shù)總和）第三十七條 個人獎勵金的延期發(fā)放l 個人獎勵金的發(fā)放按4－3－3方式進行，即在連續(xù)三年都達到業(yè)績指標的前提下，第一年以現(xiàn)金形式兌現(xiàn)40％，第二年兌現(xiàn)30％，第三年兌現(xiàn)30％。l 某年如果沒有達到業(yè)績指標，則該年不計提獎勵金，并且在該年應兌現(xiàn)的以前年度的獎勵金由公司收回不予發(fā)放，也不結轉到下一年度獎勵金中。第十六節(jié) 延期激勵計劃的結束條件第三十八條 當受激勵人員因離職、解雇、退休、喪失行為能力、死亡而終止服務時，需分別處理：l 離職：經(jīng)總部離任審計合格后已計提未兌現(xiàn)的獎勵歸個人所有； l 退休：經(jīng)總部離任審計合格后已計提未兌現(xiàn)的獎勵歸個人所有；l 解雇：因一般原因解雇，當自動離職處理；因嚴重失職或刑事責任造成公司重大損失而解雇，從解雇之日起不再發(fā)放任何獎勵金，并追究其相關責任.l 完全喪失行為能力或死亡：如果受激勵對象在任期內完全喪失行為能力或死亡，則給予受激勵對象的獎勵金作為遺產轉至繼承人手中。第三十九條 重大變更：當長期激勵計劃實施時經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時，可由經(jīng)營單位董事會提議變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報金輝總部董事會批準，可能的情況變化包括如下：l 市場環(huán)境發(fā)生不可預測的重大變化，嚴重影響公司經(jīng)營；l 因不可抗力對公司經(jīng)營活動產生重大影響；l 國家政策重大變化影響長期激勵計劃實施的基礎；l 其他董事會認為的重大變化。第 五 章 附 則第四十條 本方案的修改和解釋權歸總部績效薪酬委員會所有。第四十一條 本方案的實施日期自 起。第四十二條 方案未盡事宜及實施細則，由績效薪酬委員會擬定，董事會審批。
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