華盈恒信—福建金輝房地產(chǎn)—金輝集團人力資源管理系統(tǒng)規(guī)劃實施方案-資料下載頁
2025-05-27 18:00本頁面
【正文】 業(yè)有關(guān)人力資源政策規(guī)定，并在定稿使用前上報集團人力資源總監(jiān)審定。 分配原則 1 1工資報酬原則 主導類員工：高工資、高獎金 骨干類員工：高工資、適量獎金 前線類員工：低工資、高獎金 基層類員工：社會工資、適當獎金 2 2工資結(jié)構(gòu)調(diào)整原則 將員工現(xiàn)有固定工資的一部分調(diào)整為浮動之績效工資，即適當降低現(xiàn)有固定人工成本，鼓勵員工通過努力和拼搏，在為企業(yè)贏得更多業(yè)績的同時，為自己獲得更多的績效工資，從而達到提高員工實際收入之目的。 對三類行政崗位（含三類）以上員工實行指導性面議工資（內(nèi)含基本工資，職務(wù)工資）加績效浮動工資的分配體系。對其余員工實行指導性技能工資（內(nèi)含基本工資，技能工資）加績效浮動工資的分配體系。 以員工工作所在地的購買力評價，確定員工的基本工資，集團每個根據(jù)社會購買力水平變化調(diào)整一次。 基本工資實行崗位上限封頂工資，取消下限工資，集團將根據(jù)社會環(huán)境和企業(yè)狀況每年調(diào)整一次上限工資。各地區(qū)、項目總經(jīng)理可在工資上限人選10%以內(nèi)的彈性浮動（不含技能工資），以適應(yīng)招聘新員工及處理老員工的特殊情況，但不得突破地區(qū)的工資總額。 1 6基本工資行業(yè)平均化原則 員工基本工資將按照當?shù)胤康禺a(chǎn)行業(yè)的平均水平，但可略高于社會平均水平。 2 7工資總額控制原則 集團根據(jù)地區(qū)、項目具體的業(yè)務(wù)目標制定計劃和工資總額控制目標，并要求執(zhí)行中不予以突破。遇經(jīng)營業(yè)務(wù)目標發(fā)生重大調(diào)整時，項目總經(jīng)理應(yīng)上報人員編制和工資總數(shù)的調(diào)整計劃，先經(jīng)地區(qū)總經(jīng)理平衡，地區(qū)不能自我平衡時再報集團批準后實施。 企業(yè)鼓勵員工兼崗，掌握多項技能，并相應(yīng)減少人員編制，兼崗員工應(yīng)該多勞多得，獲得技能工資。 績效工資由項目的銷售獎（含出租獎）及盈利分紅兩部分構(gòu)成，為使員工的績效浮動工資及時兌現(xiàn)，銷售獎將按月發(fā)放，地區(qū)盈利分紅采取按季發(fā)放，集團總部盈利分紅半年發(fā)放一次。 獎勵及培育原則 企業(yè)獎以往各類獎勵調(diào)整合并為五大項，除此外不再設(shè)立獎勵項目： 1 A．售獎（含出租獎） 2 B．盈利分紅（含物業(yè)管理創(chuàng)收分成） 3 C．成本質(zhì)量獎（含質(zhì)量單項獎） 4 D．項目前期特殊貢獻獎 5 E．認股證 其中A、B兩項獎勵構(gòu)成績效工資，除上述五項物業(yè)獎勵外，企業(yè)還設(shè)立精神獎勵，在集團和地區(qū)范圍內(nèi)每個分別評出優(yōu)秀員工，通報全集團；同時鼓勵各級用人干部在管理中充分運用管理藝術(shù)，實施各類精神獎勵，作為激勵員工的手段之一。 為了提高人力資本的價值和成本效率，企業(yè)將通過各種途徑開展員工培訓，并將隨著企業(yè)的經(jīng)營狀況逐步提高培訓力度，使員工提升自身價值，為企業(yè)創(chuàng)造更大的績效，現(xiàn)推行的培訓方式有： 1 2 3 4 5 福利原則 1 1明確福利結(jié)構(gòu) 2 ,將根據(jù)員工的用工性質(zhì)決定是否在本企業(yè)享有，同時結(jié)合員工工作地政府的強制性規(guī)定辦理社會福利，不分員職級。 3 ：不論員工的用工性質(zhì)，而是根據(jù)員工的行政崗位分類確定企業(yè)福利等級，每個崗位都有自己的福利等級。企業(yè)福利包括各級崗位在企業(yè)中的行政后勤待遇。 對不能享受社會福利的上崗制員工，企業(yè)將采取以商業(yè)保險彌補的彈性原則，完善這部份員工的保障體系。 員工的社會福利將根據(jù)其工作所在地規(guī)定的法定最低基數(shù)確定，最大限度地節(jié)省企業(yè)的福利成本開支。 按員工所在崗位劃分七個福利等級，并根據(jù)福利等級享受企業(yè)福利和行政后勤待遇。 在境內(nèi)工作的香港籍員工的管理原則 香港籍員工指擁有香港工作準證的員工，包括原屬境內(nèi)居民而獲得香港工作準證及留學歸國獲得香港工作準證的員工。今后發(fā)生境內(nèi)公司聘用久籍人員或臺灣人員可參照本原則處理。 1 2用工性質(zhì)及各薦原則 2 ，按香港標準領(lǐng)取港幣工資。享受香港的福利（強積金等）和有薪年假，但其他休假依其所在工作地的政府規(guī)定執(zhí)行，不享受香港假期。每個崗位都應(yīng)以績效管理模型實行階段性的定量定性績效考核，通過考評結(jié)果來評價員工的階段性的工作表現(xiàn)，從而與獎懲掛勾。 3 。為使績效考核公開、公正、公平，不以主管領(lǐng)導的個人好惡為依據(jù)，績效考評的主體將由被考評人的主管、下屬、業(yè)務(wù)配合部門以及同級員工全方位進行考評。 4 ，不從香港直接招聘，而由集團總部從境內(nèi)招聘，適用境內(nèi)員工同崗?fù)毜墓べY標準，領(lǐng)取人民幣工資，按境內(nèi)的各項休假規(guī)定執(zhí)行，但其勞工福利由集團總部按香港的規(guī)定辦理強積金，也可協(xié)商在境內(nèi)辦理商業(yè)養(yǎng)老和醫(yī)療保險。 5 ，屬境內(nèi)公司直接聘用，適用境內(nèi)員工同崗?fù)毜墓べY標準，領(lǐng)取人民幣工資，按境內(nèi)的各薦休假規(guī)定執(zhí)行，其福利可按香港規(guī)定辦理強積金，也可協(xié)商在境內(nèi)辦理商業(yè)養(yǎng)老和醫(yī)療保險。 6 3特別報批原則 對適用境內(nèi)員工同崗?fù)毠べY標準的香港員工，無論是現(xiàn)任的還是將來新聘的，需要提高工資標準的，一律應(yīng)上報集團特批，并以境內(nèi)同崗?fù)殬藴噬舷薰べY的兩倍以內(nèi)為限。 工作分析與績效管理 通過工作分析使員工明確其工作職責，上下指揮線，同時也使用人的單位因事設(shè)崗，因崗找人，明確公司要實現(xiàn)的目標和擔任崗位職務(wù)的任職資格，更好地進行人力資源規(guī)劃和人員招聘。 每個崗位都設(shè)有階段性的工作量指標和計劃，由其主管領(lǐng)導編制下達，并階段性滾動調(diào)整，作為績效管理中定量考評的重要參考內(nèi)容。 每個崗位都應(yīng)以績效管理模型實行階段性的定量定性績效考核，通過考評結(jié)果來評價員工階段性的工作表現(xiàn)，從而與獎懲掛勾。 360 度考評原則 為使績效考核公開、公正、公平，不以主管領(lǐng)導的個人好惡為依據(jù)，績效考評的主體將由被考評人的主管、下屬，業(yè)務(wù)配合部門以及同級員工全方位進行評價。 1 允許被考評人因不服考評結(jié)果而向上一級部門申訴。 2 績效管理的考核將與員工的晉職、調(diào)動、加薪、淘汰等獎懲內(nèi)容掛鉤，從而起到真正的激勵作用。 集團績效管理促進委員會由集團總裁和人力資源總監(jiān)共同參與，對集團和地區(qū)共管干部進行績效考評，和接受員工申訴。 委員由7人組成，組成的結(jié)構(gòu)參加人員每年由集團總裁決定。 地區(qū)績效管理促進委員會成員由地區(qū)總經(jīng)理提名，集團總裁批準。 結(jié)束語：本綱要較為系統(tǒng)地從人力資本管理的角度提出了有關(guān)人力資本的指導思想、核心理念以及各類相關(guān)的管理原則，經(jīng)過企業(yè)內(nèi)部員工，尤其是骨干員工的認同后，它將作為指導人力資本管理流程的基礎(chǔ)性文件，通過流程使其各項原則得到規(guī)范性的體現(xiàn)，從而運用到實際工作中去。
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